职业锚影响管理

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论文关键词：职业锚；职业信息；职业性向

论文摘要：随着女性职业活动的日益频繁，女性进行职业锚的定位将是影响个人才能发挥的决定性力量。文章分析了女性职业锚定位的影响因素，为女性职业定位提供了参考。

职业锚理论最早由美国E.H.Schein教授提出，是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

随着社会的进步和女性自身的发展，女性参与职业活动越来越频繁，她们也要求和男性一样取得职业发展的巨大成功，而不仅仅是做一些辅助性的工作。进行准确的职业定位会为女性中后期的职业发展奠定基础，在这一探索过程中有许多的影响因素。

第一，知识与技能。职业锚是个人长期的职业贡献区，知识与技能是确立职业锚需首先考虑的因素，它表明个人能够做什么。包括自己所学的专业知识、外语水平、计算机能力等与职业密切相关的各种技能。对职业女性来说，不能好高骛远，也不应妄自菲薄，要有充分的自信，正确评估自己所具有的专业技术知识和技能，看能否胜任自己想做的工作，清楚了解自己的专业知识类型以及所达到的程度，明白自己的知识与技能状况有助于选择与自己相匹配的职业，从而发挥自己的优势。

第二，职业性向。传统观点认为，一个人的个性会影响到职业的适宜度，当个性与他所从事的职业相适宜时，其才能就得以充分发挥，从某种意义上说，这种性格、兴趣就是一个人的职业性向，它是个人在就业时必须要考虑的因素。研究表明人共有六类性向，其中实际性向类人比较脚踏实地，其缺点是目光比较短浅，难胜任创新工作；调研性向类人很喜欢研究新东西，但弄清楚后就不再感兴趣，这类人适合搞科研；常规性向类人，这类人没创意；艺术性向类人，此类人思维横向，话题经常转换，很快对某一事项不感兴趣，接受能力强；企业性向类人，这类人服从性好；社会性向类人，这类人有点像小孩。每一个人可以在这六种形态中找出最合适的工作，通常能让人发挥己长，而且也较乐意投入工作，在工作时有高度的承诺，因而更能胜任工作。女性在择业或作职业的重新选择时，要尽量使自己的性格与职业特性趋于一致。

第三，动机与需求。知识与技能只是表明个人能够做些什么工作，而具体在做何种工作时，还要取决于个人的动机与需求。有些职业女性掌握了扎实的专业知识，可是发现自己并没有运用这门专业知识的动机，不想利用这一知识来得到职业上的发展与提升，甚至觉得家庭比职业更重要。因此女性在进行职业定位时要明确自己的需求，自己到底想要什么，该选择哪种类型的职业，只有针对个人的需要，才能自觉地改善、增强和发展自身的才干，寻找到自己长期稳定的职业定位，达到自我满足与补偿。

第四，优势与劣势。女性在进行职业定位时，要明确自己的优势所在，其中和男性相比的性别优势就需要特别地关注，比如女性普遍比较细心、踏实、循规蹈矩。美国学术界通过近10年的研究，得出职业女性比男性优越性之处：能言善道，心灵手巧，感官敏捷，善于交际，善于领导的性格优势。职业女性要善于发现自己的优点所在，选取合适的职业锚。当然女性也有自己的弱势，情绪化是大部分职业女性的一大弱点，另外社会习俗常会让女性产生遇到困难就想到依赖别人解决的一种惯性，这是性别带给女性的另一个性格弱点。女性在确立自己的职业锚时，要注意找到发挥个人优势，回避个人劣势的职业定位。

第五，价值与态度。一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人想做或想要做的事，不一定与他所胜任能够做的是相同。价值观是我们在做决定时，最直接、最有影响力的准则。职业价值观就是价值观在职业选择上的具体体现，它是人们对待职业的一种信念和态度。职业价值往往是确定一个人职业满意度的关键所在，一般职业价值包括五个方面：个人对自己所从事的职业的认同和自尊、个人对职业的社会价值的肯定、个人在职业中得到成长并享受职业带来的成就感和满足感、良好的人际关系和人脉资源。要了解哪些价值是自己认为最重要的，哪些是次重要的，再结合自己感兴趣的职业，进行职业定位。不同的职业满足不同的价值愿望。

第六，职业通道。职业通道（careerpath）是指组织根据业务、人员的实际情况，建立若干员工职业发展通道（即职系），可以包括管理、技术或营销等等。这些通道的建立主要使具有不同能力素质、不同职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径。从职业规划上讲，员工应该早一点了解企业、市场需要什么，了解自己的职业发展通道。无论是专业技术人员，还是管理人员，都应能在组织中发现自己的位置极其发展道路。比如很多企业就有管理、技术、营销、工程、专业、服务等多种职业发展通道。员工应了解不同职系的晋升评估、管理办法以及职系中不同级别与收入的对应关系，要让自己的职业具有上升的通道。明确了自己的职业通道，女性才能尽量让自己的职业生涯不中断，即便暂时离开，重返工作岗位后仍可在原来的通道上发展、提升。因此女性在进行职业锚定位时，就应该考虑自己所感兴趣的职业在该组织内是否有畅通的发展与晋升通道，职业的发展前景如何，该通道是否利于自己才能的施展。

第七，家庭生命周期。尽管女性现在可以自主地参加职业活动，但是传统的观念和现实的情况让企业女性在确立职业锚时不得不考虑家庭、子女对工作的影响，因为子女、家庭影响女性的工作精力和个人可支配时间，现代职业女性总是要在家庭与事业间进行时间的分配以及多方利益的取舍，取舍的标准就在于你能否在家庭和工作之间达到自身平衡，只要达到自身和家人的预期，让家庭的成员生活开心，就是对自己合适的模式。因此女性的职业锚不仅仅是对自己的职业定位，而且是对家庭与子女的一个规划。女性在进行职业定位时还应该考虑自己所处的生理阶段，婚姻、家庭、小孩都是必须考虑的因素。

第八，职业信息。女性在确立职业锚时，要搜集自己感兴趣的职业，了解该职业全方位的情况，获取职业信息。一方面是职业本身的特点、所需要的能力、具体做哪些工作，以及待遇和发展前景，另一方面是职业所在的公司氛围、规模、行业内的优势等等。再结合自己的个性和能力，寻求两者的切合点，选择适合自己的岗位。

女性职业锚的确定不仅对个体发展至关重要，对企业也有很重大的意义。员工寻找到了自己的职业锚，在工作岗位上充分发挥自己的才干，取得与自己的能力相称的成就并为组织做出贡献。因此组织也应该采取行动帮助女性寻找职业锚。具体措施可以是提供条件让员工轮换工作，体验职业来找感觉；企业可通过建立岗位描述书的办法为员工提供不同岗位、不同工作方面的信息，包括岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面的说明，使员工了解自己的发展机会以及所必须具备的条件，从而方便员工尽快找到自己的职业锚；通过展示工作前景来帮助员工确立职业锚；企业还应该尽量为生育女性保留职位，便于女性继续自己的职业生涯，有利于职业锚的确立，同时也可增强女性员工的组织承诺感。

参考文献

[1]Schein,E.H.(1978),CareerDynamics:MatchingIndividualandOrganizationalNeed,Addison-WesleyReading,MA.

[2]周平．职业锚[J]．企业管理，2001，（5）．

[3]李洪．“职业锚”理论在企业人力资源管理中的应用[J]．经济师，2003，（1）．