前言:本站为你精心整理了人力资源会计企事业人力资源管理思考范文,希望能为你的创作提供参考价值,我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文,欢迎咨询。
摘要:在当今社会中,虽然人力资源会计是我国在财务会计系统中缺少的内容,但是人力资源会计在人力资源管理中对企业具有积极的影响。因此,我国各大企业现在所面临的问题就是如何让人力资源会计在人力资源管理中得到有效的应用。所以本篇文章就人力资源会计在人力资源管理中的应用进行探讨。
关键词:人力资源会计人力资源管理资本运营
一、人力资源会计与人力资源管理相结合的必要性分析
提升了人力资源管理效率,人力资源会计对人力资源管理具有积极的作用,人力资源会计服务于人力资源管理系统,人力资源会计能够促进人力资源管理效率的提升,并且能够重视人才的价值以及人力的资本增值,对于员工的投资、激励与开发、贡献进行有效准确的衡量,从而使人力资源系统中人力资源的价值得到充分体现,最终能够让企业的经济效益有稳定的增长;改变了人事管理的职能;人力资源会计在人力资源管理中能够注重引进人才、培养与管理人才。从而更好的为企业创造价值,并且促进企业的可持续发展。
二、人力资源会计在人力资源管理中的作用
(一)人力资源会计能够为为人力资本运营的决策提供有效的帮助
人力资本运营工作在企业人力资源管理中有着重中之重的地位。因此只有人力资源会计提供有关的数据和对人力资本运营的效果进行有效的评价措施,人力资本运营才能得到有效的发展。
(二)帮助人力资源管理人员提高企业价值
人力资源会计可以积极采取有效措施来尽可能的为企业留住企业精英和人才,减少企业人才的流失,就是减少了企业的成本。所以人力资源会计能够更好的提升企业的业绩和企业的价值。给企业人力资本层面带来长远积极的影响。
(三)促进人力资源管理绩效指标的建立与完善建立企业绩效指标
需要企业会计人员的参与人力资源会计能够更好的的完善绩效指标建立的合理化。人力资源管理会计对于企业的内部服务、生产效率及质量均具有十分重要重要的地位。在建立指标的过程中,为了能够更多的给企业创造较高的价值,人力资源管理会计需要结合多方面因素进行考虑来筛选出优秀的企业人才。
(四)能够对员工贡献进行衡量
人力资源会计能够可靠的衡量员工对企业的贡献值和有效促进人力资本运营绩效考核的实施。人力资源会计也可以用数据证明人力资源管理能够为企业创造出多少财富。企业管理者也可以这些数据此为凭据,进行新一轮的资本投入。从而促进人力资本增值,为企业创造更大的价值。
三、人力资源会计在人力资源管理中的应用策略
(一)建立人力资源绩效考核的相关指标
企业人力资源会计应该对于人力资源管理人员的人力资本的有关数据指标进行全面的对比的提供进行有效的协助。企业人力资源会计应当从企业发展的眼光对企业人力资源绩效的变化进行比较和衡量。
(二)衡量人力资源项目的投资回报率
人力资源会计通过投资回报率的计算能够使“对于企业预期效益的取得通过对人力资源项目的评价来判断”这一难点有效地解决。投资回报率的计算公式即投资回报率=人力资源管理项目净收益/人力资源管理项目入成本*100%。
(三)采用净现值分析法
采用净现值分析法衡量人力资源项目对企业贡献的价值由于某些人力资源项目采取一次或多次投入以及分期收益的方式不失为一种有效的方法。企业管理层可根据净现值法得出的净收益值的大小进行决策,从而确认企业计划的实施与撤销。
(四)计算人力资源项目的盈亏平衡点
企业可以决定人力资源项目的取舍可以通过人力资源项目的盈亏平衡点来决定。,例如:对于某一专门的培训项目,在收入与支出相等的情况下,必须确保培训人员达到一定的人数;在无法保证人数的情况下,就应考虑是否应该放弃该项目计划。因此,企业人力资源会计在企业的各项决策可以从人力资源项目盈亏平衡点中得出。
(五)间接衡量人力资源项目
人力资源会计首先应对员工出勤率、客户满意度等各项指标进行衡量,从而在根据这些指标对其与财务指标之间的关系进行分析来间接衡量人力资源项目对企业价值所作出的贡献。人力资源会计应从企业发展的角度来协助人力资源管理者发现企业考核中各项指标的变化和采集与分析的相关数据,从而得出这些数据与企业业绩之间的关联,为企业决策提供及时有效的依据来促进企业财务会计信息的快速发展。
四、结束语
人力资源管理在企业管理工作中有着重中之重的地位,然而传统的人力资源管理存在较多的不足之处,传统的人力资源管理使管理者在作决策时也缺乏科学性与合理性。会计同样是企业各项工作中不可或缺的一项工作,其不仅涉及财务会计,也包括了人力资源会计。人力资源会计在人力资源中有着对企业的发展积极深远的影响。人力资源会计通过各项指标的建立,可以考核企业相关项目、衡量企业人力资源项目的价值以及员工对企业的贡献,从而为人力资源管理的相关决策提供重要的参考依据。因此,企业应加强人力资源会计在人力资源管理中的应用,使人力资源会计的作用得到充分有效的发挥,为企业的良好持续积极的发展提供强有力帮助。
参考文献:
[1]李娜.我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D].太原理工大学,2010
[2]李新颜.人力资源开发管理与人力资源的确认计量[D].西南财经大学,2003
[3]冯东元.将人力资源会计应用于企业人力资源管理的思考[J].山西财政税务专科学校学报,2010,06
[4]刘春梅.关于人力资源会计应用于企业人力资源管理的思考[J].中国管理信息化,2016,04
[5]冉雪.人力资源会计应用问题研究[D].东北财经大学,2010
[6]安丽娜.推进我国人力资源会计应用问题研究[D].东北财经大学,2011
作者:曲丽敏 单位:威海市文登区园林管理局