新经济时代人力资源管理创新途径

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摘要：随着经济的不断发展诞生了新经济时代，从而也使得事业单位对人才的选择选拔更为严格，因此每个事业单位对现职工作人员的管理和调度方面的问题便成为了重中之重，此文对有无必要使用创新型的事业单位人力资源管理方法进行了深入的探讨和研究。

关键词：新经济；管理方法；创新和发展

1人力资源管理在新经济时展的重要意义

一种新型的且符合现代化特征的经济模式是以新经济作为时代背景建立在高新技术和网络技术之上的经济模式。新经济时代与传统经济相对比，其通常凭借具有可持续发展特点的网络与信息经济为主导地位。由于不断提高的技术水平，使得各大事业单位对素质的评估和人力资源管理的技术要求也增加了一定难度，同时也使得工作人员的知识宽度成为了事业单位关注的焦点。因此，伴随着新经济时代的烘托，为了公司的长久而稳定发展，各事业单位必须通过其人力资源管理部门将本事业单位的宏图目标与工作人员的个人能力有效充分的结合起来[1]。故想要使效益达到最大化其事业单位必须通过切实有效的创新管理手段从而推动人力资源管理在事业单位中的作用充分发挥。

2我国人力资源管理在各事业单位中的发展情况

2.1事业单位对人力资源管理方面的重视程度不够

我国各大事业单位工作观念普遍落后，同时对工作人员培训和潜能激发方面的工作重视度不高，从而严重影响了工作人员的自我发展。

2.2理论基础建设严重困乏缺乏

由于近年来我国社会发展突飞猛进，从而对文化背景的复杂度产生了巨大影响，但我国使用了较为陈旧的管理理论所以无法找到一套有效的管理方法，因此现代化改革的道路依旧漫长。依照我国现今发展状况来说，同发达国家十分成熟现进的管理理论相比我国理论发展状况不容乐观，可其发展是一个过程，需要时间慢慢发展，需要我国不断探索。

2.3审核考查制度不够完善

事业单位想要发展壮大必须注重工作人员的积极性和责任感同时努力学习同行先进的管理方法和技术，为使事业单位稳步并可持续发展，就必须通过合理有效的考核机制使人员配比和人员调动尽可能的达到最大化，从而达到目标。可依据现今事业单位管理模式和产业发展情况我国事业单位在人员调配和管理方面存在诸多不足，对于考评的重要程度认识严重不足，进而导致其事业单位在事业单位考核制度建立的路上困难重重[2]。

3新经济时代对人力资源管理方面的改革

3.1以人为本的管理理念的重要程度

为使事业单位能够长远发展并不断成长，那么在新经济时代的背景下就要始终遵守以人为本的发展基础。理念是以人为本的发展基础，通过理念对人力资源管理进行加强，自思想至行为保证其有序性，坚决将管理方法置于关键性地位。结合种种情况，事业单位必须通过高水平人才设立引进和输出体系。此外，各大事业单位在管理期间据实际情况创设相应的体系，从而确保高层和基层之间协同发展，进而建立起较为信任与温馨的工作环境，高层工作人员需加强与各级工作人员的交流，切实的关心和处理工作人员与工作人员，管理者与工作人员之间的问题，进而创设信任及帮扶体系。

3.2创设并施行合理有效的管理方法

事业单位内人力资源管理的有效方法在新经济时代的发展下主要是合理灵活性管理，其着重于人力资源管理本身价值及其意义的彰显，同时也对好的工作环境的产生起到了至关重要的影响。通过其本身的灵活性可以看出其对以人为本的管理原则的运用，第一，主观能动性是其中重要的因素，既没有权力制约工作人员行为，而通过设立事业单位内工作人员可自行成长的空间，激发工作人员的工作积极性和创造性；第二，在不同环境中的生存能力同样显得尤为重要，能够快速有效的适应不同的工作环境可以受到很多事业单位的青睐，同时这样的工作人员在事业单位环境的融入和与管理者的沟通方面依旧做的出色[3]。由于一个事业单位所处内外环境很难预测，故事业单位应具备对各个工作人员隐含因素的预测能力，如此这般，便可以在突发状况出现时对人力资源面对的危机进行尽可能的事先预测，从而保障事业单位能够有效获得其在市场上的主动权，是其利益尽可能的最大化。

3.3将人力调配和、工作人员培养与事业单位一同发展

事业单位搭建管理者与工作人员之间的协同关系意在使人员管理能够得到有效的运行，既符合现今新经济时代的特征：公司与工作人员共同发展。在一同成长的过程中都可以察觉和纠正相互之间出现的问题，因此便可以尽可能的在第一时间解决突发情况。与此同时，各大事业单位亦想通过这种协同策略预防本事业单位内人才的流逝，如可为事业单位内工作人员设置适当的奖惩机制或是对不同的工作人员制定特殊的发展计划，亦或是令工作人员油然而生一种归属感[3]。

4人力资源管理在新经济时代背景下的发展方向

信息技术、实践应用与科学理论在新经济时代背景的衬托下不断完善和发展。与此同时，社会经济得到稳步发展，人才得到科学的培养，事业单位在运行和管理过程中不断健全，种种迹象无不呈现出新经济时代的发展和壮大。基于此，各大事业单位在市场竞争环境方面得到了更加有效的判断和研究，同时也提高了事业单位自身运营的管理能力。尤其是在管理理念、管理技术、管理才能、管理水平等事业单位内人力资源管理各方面都得到了前所未有的改善和发展。由此不难看出我国当代时期的事业单位在对于人力调配和培养的意识在不断提高且更具科学性。

5结束语

当今新经济时代迅猛发展的时期下，事业单位若想在对人力资源管理进行创新就必须充分剖析其创新发展的必要程度和存在意义，且不可脱轨于“以人为本”的原则，积极有效的对知识管理工作进行合理的安排，与此同时培训人力资源管理的相关人员，尽量加强工作人员考核奖惩机制，使工作者乐于工作、积极工作，从而对事业单位的发展与壮大起到切实有效是推动作用。

参考文献

[1]罗琴.论新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势[J].现代经济信息，2019（13）：75.

[2]刘雷.新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势探究[J].商讯，2019（16）：190-191.

[3]孙方东.新经济时代企业人力资源管理创新分析[J].中国电业，2019（05）：88-89.

作者:许蕾 单位:河北省石家庄市平山县营里乡人民政府