企业党建特质打造论文
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[摘要]本文论述了三个方面的内容:一是突出“特质”打造,在企业党建工作围绕中心、深度融入上定准位。二是彰显企业特色,在企业党建工作争先创优、强筋壮骨上求作为。三是突显企业活力,在企业党建工作资源整合、能力再造上寻创新。
习在今年全国国有企业党的建设工作会议上指出,新中国成立以来特别是改革开放30年来国有企业发展的历程表明,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。可见,企业党的建设工作有其独特性和优越性。那么,企业党建工作在企业当前市场主体多元化、竞争日趋激烈的情况下,如何顺应形势的发展,帮助企业应对金融危机,平稳渡过难关,促进社会和谐,是我们亟需面对,有待破解的现实而又迫切的课题。有鉴于此,笔者以为,发挥企业独有的政治优势,高点打造企业党建工作“特质”,应以践行科学发展观为指导,按照“扩大总量、优化存量、提高质量”的目标,围绕锻造企业党建“敢于创新、勇于突破、善于争先”的总体特质,努力培育体现时代精神、具有企业特色、符合领域要求的“特质型”党建工作体系,实现企业党建“融入中心做工作、进入管理起作用、推进发展有作为”的终极目标。
一、突出“特质”打造,在企业党建工作围绕中心、深度融入上定准位
一是企业党建应融入中心做工作。“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”。这是企业党建工作的应有之义。坚持“融入中心,服务大局,构建体系,科学评价”的工作方针,把企业党建工作与改革发展中心工作进行“目标同向、责任同担、利益同享”的“三同”创新设计;把党建工作业绩与企业各项生产经营绩效同考核,到位不越位,统揽不独揽,分工不分家,从体制机制上解决企业党政“两张皮”问题;党的组织建设、制度建设、体系建设,一同设计、一同部署、一同考核,共同形成合力,努力把企业党组织的政治优势资源打造成企业核心竞争力。
二是企业党建应进入管理起作用。企业各级党组织要围绕精细管理,借鉴EAP(员工帮助计划)、IBSC(综合平衡计分卡)、EVA(经济增加值)、精益生产、ISO9000现代管理认证体系等先进的管理理念和方法,对党建工作的业务流程及相关程序进行科学规范,将企业战略规划制定、生产经营任务落实、领导班子素质提高、党支部和党员队伍建设、企业和谐稳定等多方面指标纳入党组织目标任务考核、评价体系,大大提升企业党建工作水平。
三是企业党建应推进发展求实效。企业各级党组织要始终站在企业发展全局的高度统一谋划党建工作,努力实现党建工作与中心工作由围绕到融入,由服务到并进,由渗透到一体,切实把党的组织资源转化为发展资源,把文化优势转化为发展优势,促进企业的改革、发展和稳定。
二、彰显企业特色,在企业党建工作争先创优、强筋壮骨上求作为
一是在推进党建工作又好又快发展上提供保证,彰显企业党组织的战斗力。企业各级党组织要始终把推动企业转型建制与跨越发展作为政治核心作用发挥的第一要务。通过扎实有效的党建活动,为企业战略目标实现提供思想保证;为政令畅通和任务完成提供政治保证;为国有企业保持持续快速增长提供组织保证。
二是在推进党建素质工程上提供保证,彰显企业党组织的创造力。结合创先争优活动,把党员素质工程与生产经营、学技练功、提升能力有机结合起来,与岗位创新创效结合起来,与榜样作用发挥结合起来,通过大力开展各种丰富多彩,行之有效的短、平、快活动,不断增强和提高党员的党性观念、思想素质、专业水平和工作本领,并带动职工队伍整体素质的有效提升。
三是在用好“人才资源”上提供保证,彰显企业党组织的凝聚力。人才是国有企业又好又快发展的前提和基础,企业党建工作的一个重要方面,就是要开发好人才资源。国有企业要用事业发展、制度创新、真情服务、加强培养、合适待遇和优秀文化凝聚党内外人才。
四是在和谐企业文化建设上提供保证,彰显企业党组织的辐射力。在国有企业深入开展“四好班子”、“学习型班组”等创建活动。以社会主义荣辱观为导向,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神,全力打造目标同向、责任同担、利益同享的和谐环境。
五是在推进作风建设上提供保证,彰显企业党组织的影响力。国有企业各级党组织认真贯彻落实党中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、中纪委十七届三次全会关于加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争的一系列指示精神,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,严格“三重一大”集体决策制度,组织开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动,有力地促进党风廉政建设和国有企业的健康发展。
三、突显企业活力,在企业党建工作资源整合、能力再造上寻创新
1.选准创新党建工作的切入点
要坚持重点突破,以点带面。突出重点,善于从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手,集中精力抓好党建工作的大事、要事和难事,以重点工作带动全局工作;尊重基层和职工的首创精神,注重总结经验,善于发现典型,充分发挥典型的示范作用,推动党建工作整体上水平。要坚持试点先行,分步推进。党建工作政治性、原则性、敏感性强,各项改革措施特别是重大工作创新,坚持积极稳妥的原则,采取先调研后决策,先试点后铺开的方式,加强示范引导,及时总结经验,逐步扩大推行范围,巩固和扩大创新成果。要深知创新党建工作的切入点在基层党支部。企业各级党组织要努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。要合理配置党务干部。按照政治素质好、业务能力强、工作热情高,具有“一岗双责”能力的标准,选拔既懂经营管理,又熟悉党务工作的优秀党员担任党支部书记。坚持党建工作与经营管理两手抓,让党员挑重担。这些举措能够保证党的路线方针政策和上级党组织的指示、决议在企业中贯彻执行好,有利于党支部战斗堡垒作用的发挥,体现了党组织在企业中的政治地位。
2.把握创新党建工作的着力点
企业党建工作创新的重点在机制创新。应坚持用制度化的方法和功能来解决党建工作中的现实问题,靠制度管人理事,用制度规范党建工作。及时把创新成果总结上升为制度规范,形成长效机制。要着力建立和完善适应现代企业制度的党建思想政治工作运行机制,以构建企业党建工作长效机制为重点,探讨党员教育和管理的有效途径。一是党员意识养成机制。要积极探讨以增强党员意识为重点的养成教育机制,培养和强化党员意识。基层党员的教育和管理工作,努力做到“四感、十先”。“四感”即要紧紧围绕激发党员身份上的荣誉感、事业上的成就感、组织上的归宿感和引领上的责任感来开展;“十先”即可以通过企业的重大决策和重大事务让党员先了解、先讨论,岗位知识让党员先培训、先掌握,工作任务要求党员先承担、先做到,职工思想动向要党员先了解、先沟通,急难险重任务要党员先行动、先完成等方式,增强党员的光荣感和使命感,使党员真切地感受到自己的地位和责任,自觉地发挥示范带头作用。二是党员激励机制。制定党员激励目标,不断完善激励机制,努力促进党员的全面发展。三是党员行为约束机制。实现党员教育管理的有效性,既要防止党员“不作为”、“乱作为”,又要用有效的措施和手段消除消极面,使党员保持先进性。要严格执行党的组织生活制度,坚持民主评议党员制度。四是党员进出口管理机制。要严把党员“入口”关,疏通党员“出口”渠道,加大严肃处理不合格党员的力度,逐步形成优者留、劣者汰的机制。
3.明确创新党建思想政治工作的目标点
企业的党建工作要以“效益第一”为准则和目标,提高工作成效。一是加强基层党组织的自身建设,增强党组织的凝聚力和吸引力。二是加大培养教育力度,扩大入党积极分子队伍,搞好吐故纳新工作。三是加强调查研究,增强企业思想政治工作的针对性。要摒弃形式主义,减少无功低效,避免有害劳动,做到把握出发点、着眼点和动情点。四是运用现代手段,提高企业党建工作的科技含量。要借鉴现代管理科学、行为科学、人力资源开发等科学成果,提高党建工作水平;不断运用系统论、控制论、信息论等科学方法,改进组织工作方式;借助现代网络和电子视频、电子政务等手段,努力办好政工网站,开展积极网上论坛、网上征文等活动,着力提高党建工作水平。超级秘书网
需要注意的是在具体操作上还要讲求三点:
一是策划要适合企业。以推进企业党组织的生产经营为着眼点,精心设计活动载体,增强党组织凝聚力,以在推动企业健康发展中的“有为”,实现党组织的“有位”,避免党的工作与企业发展“两张皮”、“两股劲”,努力赢得企业、员工的真心支持和衷心拥护,实现党的建设工作与企业发展、社会效益共赢。
二是形式要力求创新。要适应新形势、利用新技术、采用新手段开展企业党建的活动。运用小型、业余、分散、多样的学习教育形式,通过一些生动活泼、喜闻乐见的活动载体来丰富企业党组织的活动形式,如开展主题实践活动,组织观摩考察,观看有教育意义的展览、影视片、电教片等,改变过去枯燥地在会议室里念文件、读材料、做报告的学习形式,使活动富于时代气息,从而使党员乐于接受、企业乐于帮助。
三是内容要结合形势。组织开展好诸如创建3+1企业文化、开展技术成果创新、评选技术带头人、为企业建言献策等主题活动,引导党员带头学技术、带头树形象,把党员的智慧凝聚于促进企业党建工作的发展,多为企业找出路、谋良策、作贡献,为企业党组织提供人才保证和智力支持,真正实现企业党建工作与企业思想同心、目标同向、工作同力,以期达到同频共振,互动共赢,殊途同归的最佳效果。
