基层工会在构建和谐企业的作用
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众所周知，企业工会组织是职工利益的代表者和维者，是职工的“代言人”和“保护者”，维护好职工的利益，最终实现企业的和谐发展是所有工会组织的最高追求。基层工会组织应充分认识到自己的作用和地位，主动承当起相应的责任，在企业经营活动中采取多样化的形式，丰富员工的业余生活，满足他们的正当要求。此举能够增加员工的幸福感和对企业的归属感，同时能够调动员工的工作积极性，为企业创造更多的价值，可谓是一举两得的有利之举，对构建“和谐企业”有着重要意义。应当说，构建“和谐企业”是个关系全局利益的大事，这需要工会组织在正确思想的指导下，结合当前企业的实际情况，全面分析在建设过程中存在的各种问题，制定出有益于维护企业和谐的整体规划和行动，引导职工从思想上转变观念，增强大局意识，加强企业的向心力和凝聚力，最终提高企业的经济效益，实现共赢。
二、工会组织在构建“和谐企业”中的途径
(一)充分履行工会组织的维护职能
工会组织最基本的职能是维护职能，就是确保企业职工的正当权益不受侵害。基层工会应从实际情况出发，推动解决职工最关心、最紧迫、最直接，关乎他们切身利益的问题，比如工资待遇、劳动合同、工伤纠纷等，维护他们的各项合法权益不受侵害。对有特殊困难的员工予以关心和照顾，比如开展对困难职工的帮扶活动，建立专项帮扶基金等，尽可能多地为职工办实事办好事。
(二)充分发挥工会组织凝聚职工的作用
工会要充分利用各种宣传形式，让职工对所在的企业有更深刻、全面的了解，充分理解企业的愿景、发展目标、战略规划等方面的内容，树立全局观，坚定为企业发展贡献自己力量的决心，要让广大职工知道，只有企业真正发展壮大了，员工的利益才能得到根本的保障。
(三)强化工会组织民主管理和民主参与意识
工会组织是企业基层民主的重要表现形式，我国历来重视工会在民主管理和民主参与的作用，所制定的法律法规，对企业工会组织的建设和强化工会组织在企业民主决策中的作用都作了规定。就是要将工会组织建设成为企业职工权益的真正代表，成为企业职工的“靠山”。因此，要达到上述的要求，企业必须要做好两方面的工作，一方面要加大企业职工参与企业重大决策的广度和力度，这项要求是为了保证企业决策的民主和企业广大职工切身利益的必要手段；另一方面要加大工会，尤其是企业职工的监督功能，将企业职工的监督作用充分的运用到企业的各项决策之中，充分发挥职工主人翁精神，强化职工民主参与的作用。
（四）提升工会组织对企业职工的服务职能
企业工会代表广大职工的利益，工会的权力和职能来源于广大职工，因此工会要充分利用自身的职能，代表广大职工行使相应的职能，为企业职工服务，为职工争取更多的合法权益。一方面，工会要做好企业职工代言人的角色，当好企业职工利益的代表者和维护者。首先，切实关心职工生活。切实做好与职工切身利益相关政策和制度，多手段、多渠道宣传、解释，不断提高职工自我维权能力。其次，工会组织坚持“真困难、真帮助”的原则，进一步完善帮困措施和办法。规范、细化、量化有关帮困标准，，把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众的需要作为第一选择，把职工群众的利益作为第一原则表达职工愿望和要求。
（五）充分发挥工会组织对职工的宣传功能
企业工会要充分履行自身的职能，在和谐社会的建设的大背景下，从小处着手，将“和谐企业”建设工作落到实处。在推动和谐企业建设上，工会要做好三方面工作：一是要在职工中开展社会主义价值观教育，帮助职工建立正确的人生观、价值观，弘扬社会正气，，积极开展企业文化建设和道德建设，建设良好的企业文化和职业文化氛围，提升企业的凝聚力。二是要积极开展“和谐企业”建设，教育引导广大职工树立正确的企业发展观，将企业的发展和自身的进步联系起来，将企业的发展目标分解成职工岗位成才的目标来实现，工会组织要搭建平台，激发职工工的积极性和创造性，营造企业良好和谐的氛围。三是要加强职工自身能力的建设。重点是提升职工自身职业素质。教育职工提高对岗位职责重要性的认识，加强自身文化素质和职业技能的学习，并创造条件，鼓励职工不断加大对新知识、新技能学习的积极性，在企业职工中培养大量的创新人才和技术能手，为企业的发展奠定坚实的基础。。
三、总结
总的来说，企业工会在推动企业和谐发展中，具有重要的作用，它既是企业职工利益的代表，同时也是企业发展和稳定的基石，更是保持党和职工群众密切联系的桥梁和纽带。因此，企业工会一定要牢牢把握自身职能定位，充分利用自身的优势，在“和谐企业”的创建中发挥出积极的作用。
本文作者:王英斌工作单位:中石化管道储运公司黄岛油库
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