党建工作分析（5篇）

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第一篇：新形势下电力企业党建工作要点研究

摘要：在我国工业经济发展的过程中，电力企业扮演着非常重要的角色，但是在电力企业发展过程中，企业将更多的精力放在了经济效益和技术发展上，而忽略了党建工作对电力企业稳定发展的重要性，本文将围绕新形势下电力企业党建工作的重点进行分析及阐述。

关键词：新形势；电力企业；党建工作；重点

目前，在我国的工业生产制造过程中，电力无论是在生产过程中，还是在产品性能的应用上，都发挥着非常重要的作用，在这个高科技快速发展的今天，社会在各种力量的推动下不断地向前发展，社会之所以发展的如此之快是因为我国领导人坚持党的中心思想的原因，企业的发展也是如此，只有在正确的指导思想下才能稳步发展，所以电力企业要想稳定快速的发展就要做好企业的党建工作，把握好党建工作的重点，为企业的工作人员端正工作态度，使企业的党建工作与时俱进，使企业更具有核心竞争力。

1电力企业党建工作的现状分析

1.1党员思想意识薄弱。现在大多数企业都重视企业的经济效益和技术发展状况，对于企业的思想政治指导思想意识可以说是弱到一定程度了，企业员工对于身为一名党员应该做的事情毫无意识，也不在乎党员的身份，而且越来越多的人认为入党是没有用的，现在又不是战争年代，完成自己的工作就可以了，其它的都与自己无关，并且这种无所谓、自私的想法在企业经济效益以及个人利益的牵制下已经变得越来越严重，对于新入党的人员老党员也没有做好领头作用，没有给新党员做好示范，当他们投入到工作中，不能够积极的认真工作，这不仅严重影响了电力企业党务部门人员开展党建工作的管理，更会影响电力企业整体的工作效率，并且时间长了，会严重影响企业的经济效率，所以企业不要只看重一时的效益，要从长远发展来看，来处理问题。

1.2党建工作管理运行模式陈旧，管理形式落后。电力企业由于对党建工作的不重视，使得一些管理党建工作的人员工作比较懈怠，并且由于党建工作缺乏创新性，管理形式陈旧，过于理论性使企业内的党员和党建管理人员失去了对党政教育的兴趣，导致电力企业党建工作的重点不能有效的突出。在电力企业党建工作的管理过程中，党建管理部门只重视对企业党员的教育管理，并且教育管理方式比较陈旧，没有新意，尤其是对企业党员进行基本理论培训的时候就是简单地将接受培训的人员聚集到某个大会议室，然后将要培训的基本理论放在电脑上，然后放映给受训人员，让受训人员进行视频教育培训，但是多数人是讨厌只进行理论说教式的培训的，所以在党建思想教育时几乎是没人听的，课程结束后组织管理人员只是进行形式上测试，根本起不到任何作用，所以好多人觉得这是在浪费时间，对于个人的发展毫无价值，最终导致企业的党建工作无法进行，进而影响企业的政治指导思想发挥作用。

1.3活动形式单一，无法调动党员的积极性。相信在大多数企业中，党建工作管理部门的工作人员都不是年轻人，大多数的工作人员都是中年人，所以他们的思想肯定不能响应时代的发展，他们对于企业要开展某项工作，采用最多的方式，就是板报宣传，发放学习文件，但是对于现在这个快节奏的社会，这些宣传方式早已不能吸引人的眼球了，他们这种单一的活动形式是无法带动党员参加活动或认真工作的积极性，尽管如此，党建工作部门的工作人员还是用最传统的宣传方式进行活动宣传，因为他们不想花精力去创新，他们没有意识到，党建工作完成的不好对于企业的效益会有很大的影响，反正企业也不重视党建工作，所以他们对自己的工作也很懈怠，无法积极的将自己的本职工作做好，更不能运用现在新兴的宣传手段，将党建工作很好地进行宣传管理。

2现阶段电力企业党建工作的重点分析

2.1重视党员队伍建设，充分发挥党员的带头作用。电力企业应该从企业的基层开始，鼓励基层人员入党，加强电力企业党员队伍建设，提高基层工作人员的思想觉悟，在进行电力企业党员队伍建设时要注意党员结构的优化，不要只重视人员数量的增加，而忽视党员结构的优化，尽量做到以人为本，加强党员积极带头领导的作用，鼓励党员树立好的学习榜样，企业要坚持以职工为本，建立团结的员工工作体系，对于所有的员工一视同仁，对于工作积极、带头积极的员工党员给予一定程度的奖励，提高党员的责任心，尽量消除党员的自私心理，为新加入的党员做好榜样，积极地带动新党员，消除企业员工之间的内部矛盾，尽量使大家敞开心扉，相互学习，相互促进，为电力企业更好地发展共同努力，共同成长。

2.2做好党建基础建设，健全党组织结构。电力企业在开展党建工作的过程中，要想使党建工作完成的更好就要做好党建基础建设，对于企业内的党员做好思想教育工作，当然在开展思想教育工作时，要注意教育方式，不能一味的采用说教的方式进行思想教育，应该根据企业的特点将培训的思想教育知识制作成小短片，尽量让每个党员都参与到短片的制作过程中，这样不仅增加他们的兴趣感，更能调动他们对党建思想教育的积极性。由于企业党建管理部门结构比较混乱使得党建部门的工作人员对自己所负责的工作不是很清楚，所以使得他们对于自己的工作没有责任心，为了增加大家的责任心，完全可以将该部门进行结构组织的细化分工，尽量责任到人，减少每个人员对工作的重复操作性，提高工作效率。

2.3强化党员法制观念。当今不知有多少人在利益的牵制下走错了路，他们之所以走错路就是这些党员的法制观念太薄弱，没有意识到身为一名党员应该做什么不应该做什么，不能自觉地规范自己的行为，所以电力企业在新形势下进行党建工作时应该加强企业党员的法制管理和教育，加强电力企业党员的法制观念，规范他们的做事行为，为企业内所有的党员树立好的旗帜，坚决避免企业内那些急功急利的违法行为，规范企业党员的做事行为，保障企业在法治社会安全的发展。

2.4加强电力企业党建工作信息化管理。介于在企业党建工作宣传方式的陈旧和管理形式的落后，再加上现在科学技术信息化的发展，电力企业完全可以将要宣传的内容通过现在的计算机互联网技术在企业内部进行宣传，还可以通过企业特定的内部交流方式，将要宣传的内容发送到个人，这样不仅可以提高企业党员和非党员的关注度，也可以使党建管理工作更贴近现代科学技术的要求，还能有效的收集所有人对本次宣传内容的信息反馈，这样不仅可以增加党员对宣传信心的重视程度，还能有效的提高电力企业党建工作的管理，促进先进思想的落实，加快电力企业的发展，夯实电力企业工作人员的指导思想基础。

3结论

总而言之，电力企业党建工作对于供电企业的发展是非常重要的，所以电力企业不要只重视从技术上进行改革和调整，也要重视电力企业党建工作的管理，尤其是不能忽视新形势下党建工作的重点，因为企业党建工作是一个企业稳定发展的思想指导核心，完善党建工作的管理和建设对于电力企业的发展有着非常重要的作用，并且在实施管理电力企业党建工作过程中，要重视从企业的基层做起，注意从基层培养人才，从基层开始增强企业每个人员的政治管理思想，为企业每个人树立正确的思想政治观念，并且在社会发展的新形势下，做好电力企业的党建工作，强调党建工作的重点，为企业的思想管理指明发展的方向对于我国经济的发展有着很大的推动作用，也可以使电力企业更好的应对当今社会的挑战，为将来电力企业更好地发展做好前期铺垫，保障电力企业更快更稳的发展。

参考文献

[1]艾奕,卢静.新形势下电力企业党建工作的重点与方法分析[J].办公室业务,2013,22:98-99.

[2]王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理,2014,17:34-35.

[3侯杰.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].通讯世界,2015.03:233-234.

作者：李万珊 单位：国网山东省电力公司乳山市供电公司

第二篇：电力局党建考核工作创新途径

摘要:基层党建工作始终是我党指引社会建设的核心内容,随着社会的进步,党建工作必须探索新的方式方法,与时俱进。该文从基层党建考核评价工作入手,针对当前电力局党建工作创新进行了充分研究。通过将考核模式、准则、目标及绩效评估有机结合在一起,以此形成具有创造性的党建工作机制。

关键词:电力局；党建工作；考核

随着当前我国电力局党建工作的不断深入,越来越多的基层党组织认识到,党建工作也应当与时俱进,寻找适合基层党组织发展的创新道路成为了当前党建工作的核心。党建考核评价体系应时而生,其以党建工作所坚持的原则、目标为基础,以多元化的、更贴近群众的方式实现一种动态工作方式。党建考核体系主要针对电力局党建管理做出考核评价,并对党组织以及党建工作做出价值判断,从而更好衡量电力局党建工作所取得的成绩,及时发现工作中的问题,进一步督促党建工作的推进,开拓党建工作思路,以创新为基准点,形成基层党建工作新局面。电力局党建考核体系的出现,开放了传统党建工作思想,以新型、探索式的管理模式深化基层党建工作。同时考核内容的设定也纠正了传统电力局党建工作重视过程、形式的工作模式,而将工作焦点延伸至绩效品质。除此之外,电力局党建考核评价体系在党建工作中,不但将党员纳入到考核体系中,还将全体员工也纳入到考核中,进一步体现了我党工作开放、民主的特性,通过这种方式不但能够拉近党和群众的距离,更好开展党建工作,更能够预防电力局党建工作流于形式而得不到实质性进展的弊端。电力局党建考核体系作为政党政治的本质属性,体现了权利制约要求,为贯彻公共政策提供了体制保证。

1组织考核

某地电力局实行党建考核机制以来,作为了当地党建工作示范点,施行一年取得了颇丰的成绩。党建工作中,党支部所做的工作是“无形”的,无法用直观统计数据予以标识,传统的党建工作评价对于党建工作结果考核准确性低。针对党建考核指标性弱、方式针对性差、奖惩机制不完善等问题,该电力局重新制订了考核管理办法——党支部工作联评联考管理,以月为单位进行工作评定,以季度为单位进行考核,以年为单位定级,通过这种考核评价模式,对党建工作进行定性定量,以此提高考核评价结果的准确性、说服力。这种“量身定做”的考核制度每季度依照各支部的实际情况进行确定,包含“必备类、基本类、评价类、创新类”四大类。各个党支部每月进行自评、互评,并在月底前完成,次月月初则由专门联评联考部门进行查证,并在月例会上予以通报。完成评定后进行指标排序,并将结果公布在信息系统上。针对党支部工作进行量化的考核方式,令各党支部工作积极性更高,也具有了竞争和紧迫感,通过这种方式推动党支部管理水平的提升。这种“月、季、年”全方位的考核方式完善了日常评价,并杜绝了考核前搞突击的不良问题,各支部只有扎实的工作,将工作做细、做好,才能在考核中获得好成绩。电力局党建考核工作的最终目标是实现电力企业工作同党建工作的结合,从而令企业发展更加健康、和谐,进一步推进电力企业服务水平。通过联评联考办公室对每月评价结果进行差异性分析,对每一季度的评价结果进行典型分析,对每半年的指标数据进行跟踪分析,对每一年的评定结果进行综合性分析,从而及时发现各支部工作中存在的问题,对其进行针对性的指导、指引。通过这种新颖的组织考核机制,营造良好的党建工作分为,并进一步促进了规范化、科学化的党建工作。

2项目考核

在党建工作中,一些电力局基层党支部在工作中管理目的性不明确,工作中很容易虚夸、浮躁,这些现象普遍存在,并且一些新的支部书记以及兼职、转岗支部书记不具有专业的业务技能和丰富的工作经验,因而在工作中无法准确把握党建工作重点。针对如何规范标准管理党务工作,如何令基层党建工作精益求精,如何正确审视分析工作中存在的不足,如何及时发现党建工作中的问题,成为了电力局党建工作的重点内容之一。针对这一问题某地电力局设置了专门的课题小组,以方便操作、简单实用为基础原则,编制了相应的管理手册,针对党建管理工作中相应的标准、职责、操作流程等进行了明确化,这一管理手册简单易懂,适用性极强,令基层党务专职快速找到了工作方向,该书已经推出得到了当地的基层党建工作人员的一致认可。通过项目化管理,党建工作中的基层工作人员就能够明确自己该做什么,也会去思考应当怎么做,通过不断思考开拓党支部的思维,形成具有活力的创新工作状态。党委以项目化形式向基层支部传达工作内容,并提出要求、规定时间,通过这种方式突出基层党建工作特色,发挥基层组织的作用。但是需要注意的是,项目的立项需要充分调研,在实施后需要予以总结,通过统一管理、统一考核,兼顾规范和创新两大亮点。同时基层党组织项目过程需要予以追踪,相应的奖惩制度也应当予以落实。针对优秀的项目成果,可以进行资源整合,在此基础上予以完善,继而全面推广,令党建工作进入到具有生机的良性发展中。

3党员亮分考核制度

推广党员亮分制是目前各地推广党员考核最常见的方法,通过在“党员网上亮分管理系统”中定期进行信息更新,逐条审核基层党支部填报的党员得分信息。党员亮分制是目前电力局落实“党员做榜样”,充分发挥党员先锋模范作用而推出的一项管理新举措,也是该局全面推行的重点党建项目之一。党员亮分制考评办法将党员的政治素质、专业素质、文明素质等方面的表现细化为不同的项目指标,在网上进行量化考评。通过“一季一评、季末亮分、年度总评”的方式,对党员进行标杆型党员、优秀型党员、良好型党员、合格型党员、警示型党员5个档级的评定,并对不同等次的党员实行奖罚。“身份一亮、做出榜样;牌子一挂、责任重大。我们要让数字说话,让每一位党员成为一面旗帜。”通过推行党员亮分制,电力局通过不断实践调整,指标分解日渐科学合理、考核流程更为简洁规范,创先争优管理愈趋动态化、信息化、规范化,有效调动了党员的主动性,充分展现出党员“平时工作看出来、关键时刻站出来、急难关头豁出来”的精神品质。目前,党员亮分制已在绍兴电力局所属各县局、分局党组织中全面推行。在该项机制的激励下,全局党员干部深入电网建设、安全生产、优质服务第一线,为电网的平稳运行做出了突出贡献。“实行党建工作考核机制,是建设服务型基层党组织的重要途径之一,也是深化创先争优、推进基层党建工作创新的一项重要举措。”相信电力局通过持续不断打造党建考核“升级版”,做到规定动作不走样,自选动作有特色,使基层党建工作学有榜样、创有目标,不仅全面提升了基层党建工作的整体水平,也为企业安全稳定可持续发展提供了坚强的组织保证。

4结语

电力局党建考核体系的实施是对基层党建工作的一大创新,不但工作模式发生了转变,更是从方式方法上杜绝了传统党建工作的弊端,从根本上激发了基层民主的力量,令基层党员、群众团结在一起,激发了各基层党组织的力量。但是,电力局党建考核体系毕竟刚刚起步,在当前社会观念多元化、人们行为多方发展的年代,电力局党建工作创新仍旧需要尝试,在工作内容上仍旧需要进一步完善,其工作模式构建仍旧亟待改进,观念的更新仍旧需要党员、群众的共同努力。

参考文献

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[3]王长江.现代政党执政方式比较研究[M].上海:上海人民出版社,2002:84

作者：李 单位：宾县电业局

第三篇：企业党建与思想政治工作探析

摘要:近些年来,随着时代的不断发展,企业党建工作始终在推行企业深化改革、促进企业全面发展、保持社会安定团结等诸多方面都发挥着越来越重要的作用。也正因如此,面对新经济时代下,我国企业、社会的全新发展形势与发展要求,进一步加强对企业党建与思想工作的创新与完善早已势在必行。该文笔者即结合个人实践工作经验,就当前企业党建与思想政治工作的现状进行粗浅分析,提出加强与改进企业档案与思想政治工作的个人建议,以供参考。

关键词:企业党建；思想政治工作；建议

企业的党建与思想政治工作是企业一切活动的生命线,这是因为做好企业的党建与思想政治工作不仅有助于确保党与国家政策方针的切实执行与落实,也能够为企业的健康稳定发展筑起一道坚强的防线。所以,在市场经济不断改革的今天,在继承与发扬党建与思想政治工作所积累的丰富经验的同时,也要不断地结合全新的发展形势,对企业的党建与思想政治工作进行完善与创新,从而进一步提高企业党建与思想政治工作的时效性与针对性。以下笔者即对企业党建与思想政治工作的现状展开粗浅分析,提出进一步加强与改进企业党建与思想政治工作的具体建议,以供参考。

1当前企业党建与思想政治工作的现状

通过分析,我们不难发现,伴随着市场体制的不断改革,时代的不断发展,不少企业的党建与思想政治工作俨然已经无法跟上时代的发展潮流,无法坚定不移地发挥出其重要的指导作用,而从企业的长远发展角度来讲,这对企业是十分不利的,具体表现在如下几方面。第一,在企业的经营管理活动中党建与思想政治工作正在被逐渐地弱化。结合相关资料并通过不完全数据调查分析,我们不难看到不少企业为了追求利益最大化,在企业的经营管理中只谈生产,而忽视了党建与思想政治工作的开展,忽视了对员工综合素质教育的培养。虽然,这种行为在短期内有可能提高企业的生产效益,但是没有党建与思想政治工作的保驾护航,也就无法对员工进行正确引导,帮助员工们树立正确的发展观、价值观、事业观,长此以往势必会给企业的发展造成不可磨灭的重要损失。

第二,在现代企业中党建和思想政治工作的深入性明显不足。虽然现如今在企业的生产经营管理中,不少企业员工都能够相应地完成自身的分内职责,但是由于缺乏高尚的思想政治素质,以至于工作的完成只是流于任务的表面,而无法达到实际工作上的升华。尤其是部分员工在履行自身职责时往往缺乏进取精神,只满足在自己应该做的工作上,也就无法切实提高自身的业务与工作水平。而造成这一问题的根本原因则是因为党建和思想政治工作深入性不足。第三,绝大多数企业都缺乏一支高素质的党建与思想政治团队。正是因为当前党建和思想政治工作在企业中被明显弱化且重视程度不足,以至于许多企业的党组织成员在文化结构、年龄结构上明显存在不合理性,缺乏一支高素质的党建与思想政治团队去带领企业员工,指引企业员工开展教育工作,提高员工综合素质,构建企业内在文化,也就无法为企业的发展、管理提供应有的贡献。

2加强并改进企业党建与思想政治工作的具体建议

结合上文当前企业党建与思想政治工作的现状以及存在的诸多问题,笔者从加强与改进企业党建与思想政治工作的观念、思路、内容、载体、工作方式、工作机制、工作团队等诸多方面一一入手进行阐述,从而为企业党建与思想政治工作的良好开展,创造一个全新的工作局面做有益的探讨,具体如下。

第一,创新企业党建与思想政治工作的观念。在激烈的市场竞争之下,不单单企业的经营管理格局发生了翻天覆地的变化,企业员工的思想也早已出现了多样化发展趋势,也正因如此,为了进一步促进企业的健康、稳定发展,就必须通过党建与思想政治工作的开展,不断地提升企业员工的向心力、凝聚力。所以,在日常工作中,企业的相关负责人必须要加强对党建与思想政治工作的重视程度,并在企业内部开展大量的党建与思想政治教育活动,重视对员工的综合素质教育,培养企业员工拥有一个正确的竞争观念,帮助他们树立企业正确的人生观、价值观,从而更好服务于企业的发展。

第二,创新企业党建与思想政治工作的思路。为了进一步突出党建与思想政治工作作为企业活动生命线的重要地位,满足当前企业发展的切实需求,增大企业的经济效益,就必须创新企业党建与思想政治工作的思路,围绕生产工作进行开展,使企业的生产能够与党建和思想政治工作并驾齐驱双向发展,进而既实现企业短期效益的增加,也为促进企业长期的稳定发展奠定坚实的基础。

第三,创新企业党建与思想政治工作的内容。创新企业党建与思想政治工作内容的实质,就是要做到取其精华，去其糟粕,在继承与发扬优秀经验的同时,结合当前时代的发展特点与企业发展的全新需求,对党建与思想政治工作内容进行创新,这符合时代的发展步伐,具有实效性与可行性。

第四,创新企业党建与思想政治工作的载体。企业文化作为现代企业经营管理的一种理念,其对整个企业员工而言都具备着一定的导向性与约束性。因此,为了更好地开展企业党建与思想政治工作,企业可以充分利用企业文化这一全新载体,将党建与思想政治工作的内容融入进去,从而提升企业党建与思想政治工作开展的有效性。

第五,创新企业党建与思想政治工作的工作方式。以说教为主的传统党建与思想政治工作方式,不仅容易激发员工的反感情绪,也难以发挥出党建与思想政治工作的时效性。因此,创新企业党建与思想政治工作的实际工作方式早已刻不容缓。时下企业在开展党建与思想政治工作时,可多利用现代化多媒体技术,进一步增强员工对思想政治教育工作的兴趣,并且在工作的开始上多采用鼓励、引导的方式,晓之以情动之以理,想员工所想,做员工所做,真正做到以人为本,具体事情具体分析,从而切实提高员工对党建与思想政治工作的接受度,贯彻并落实党建与思想政治工作的开展。

第六,创新企业党建与思想政治工作的机制。企业如若想要适应市场经济体制的发展趋势,培养企业员工的市场竞争观念,就必须对企业党建与思想政治工作机制进行创新,也只有如此,为企业构建一套可行性高的党建与实现政治工作的运用机制,才能够更好地发挥出党建与思想政治工作在企业中的重要作用。

所以,在新经济形势下,企业应该将党建与思想政治工作开展的一切活动与经济活动相互融合,构建一套成熟的运行机制,确保在经济活动的开展中,各项活动都能够在党建与思想政治工作的监督下有序运行,切实发挥党建与思想政治工作的监督、指引作用。第七,创新企业党建与思想政治工作的工作团队。想要能够切实发挥党建与思想政治工作的针对性与时效性,那势必离不开高素质的党建与思想政治工作团队。也正因如此,企业应该大力开展对党建与思想政治工作团队的职业教育与培训,切实提升每一名党建与思想政治工作人员自身的综合素质,打造一支高素质、高水平、高能力的党建与思想政治工作的工作团队,进而更好引领企业开展党建与思想政治工作,更好地为企业提供服务。

3结语

综上所述,该文笔者就如何做好党建与思想政治工作提出了几点个人建议,希望能够为企业党建与思想政治工作的改革与创新提供有益的参考,从而切实提高当前企业党建与思想政治工作的实效性与针对性,更好地发挥出企业党建与思想政治工作对企业发展的推动作用,对社会安定团结的促进作用。

参考文献

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[2]乌日娅.论现代企业与党建工作的融通与创新[J].党史文苑,2011(8):45-46.

[3]白军平.深化企业党建与思想政治工作的思考[J].新西部月刊,2010(9):91

作者：田文慧1徐占宝2 单位：1.保定保菱变压器有限公司;2.保定天威集团特变电气有限公司

第四篇：煤矿党建工作创新路径

摘要：创新是党建工作的灵魂，坚持把实践创新作为党建工作的生命线，把创新理念贯穿于工作始终，加大改革创新力度，努力破解工作难题，通过全面推行党建工作质量管理体系。探索出适合本单位工作实际的工作方法、工作制度和方案，找到新思路、新方法。

关键词：创新；党建工作；方式

一、建立并实施党建工作质量管理体系，要勇于对传统的管理方法进行创新

党建工作质量管理体系主要包括三个层次、四个方面的文件。三个层次是党建工作质量管理体系质量手册、党建工作质量管理体系程序文件和党建工作质量管理体系作业指导书；涉及四个方面的内容是党建质量方针、质量目标、规范的相关表格和记录。建立标准所要求的必要的控制程序，对党建服务提供过程的关键控制点规定了工作准则并制定了党建作业指导书、工作流程图、工作记录。涵盖了党建工作的主要内容，每一部分又分别细划出目的、范围、职责、工作程序四块内容。小到“”召开时间和要求、发展党员的程序和要求，大到党委会议事规程、职代会民主评议领导干部实施办法等均有明确详细的说明。形成了“凡事有规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效”的质量管理体系，达到了“落地式管理、闭环式循环，实现党建工作与中心工作相融互动”的目的。

二、建立并实施党建工作质量管理体系，要以“顾客为关注焦点”，不断满足党建服务对象的要求

党委的工作不仅仅是作好自身建设，更要真正融入中心、进入管理，形成促进企业发展的整体合力和集中优势。为此，我们坚持把上级党委的各项工作部署、煤矿的安全生产、经营管理等重点工作作为党建工作的关注点，将以上工作的全部要求和期望，包括每一个细小的要求和期望，全部作为党建工作过程的输入，把对以上所有工作的满意度作为党建工作任何一个过程的输出。这样，不仅使上级党委的各项工作部署、煤矿的安全生产、经营管理等工作纳入了党建质量管理体系，而且要求体系中所有过程的输出都必须使安全生产、经营管理等工作满意，有一点不满意，就视为体系的不符合。因此，在党建体系的要求下，所有党建工作过程都必须做到：一是输入上级党组织的“要求”和“期望”；二是输入安全生产、经营管理等工作的要求和期望。而要输入“要求”和“期望”，就必须深入调查、了解、掌握安全生产、经营管理等工作真实的“要求”和“期望”，做到有的放矢。三是输出必须使上级党组织的“要求”和“期望”、安全生产、经营管理等工作满意。要使其“满意”就必须采取一系列切实可行的方法、措施和实际工作，否则，体系就不符合。四是党组织必须把党员和员工对“三个文明”的需求及对党建工作的满意度放在重要位置。只有这样，党组织才能有赖以存在的基础，才能在企业发展中体现其重要地位和作用。

三、建立并实施党建工作质量管理体系，实施戴明环方法P（策划）、D（实施）、C（检查）、A（改进），要使党建工作全部在程序控制之下运行

党建体系的另一特点是使党建所有工作都在程序控制下科学有序运行，真正变“人治”为“法治”。党建工作内容庞杂（特别是大党建体系），工作千头万绪。从哪抓起，是个值得思考的问题，我们按照体系要求，首先识别和确定党建的所有工作过程，不让一个工作过程漏掉。并将这些工作过程按顺序排列起来，再找出每一个工作过程应遵循的准则（即此工作上级的规定）。二是找到矿的要求和相关方的要求。三是找到先进同行的经验做法。最后根据以上准则和要求编写此过程的程序，使程序达到先进、科学、规范、可行的标准，再用程序去控制党建的这项工作过程，让在此程序控制下的工作过程中所有的人、活动、信息等等，全部在程序控制之下运行，使之达到程序要求的先进、科学、规范、适宜、可行的程度。党建工作质量管理体系的全面实施，使党组织各项工作落到实处，增强了党组织的威信，提高了党组织的地位。以前，许多党务管理人员畏首畏尾，不敢大胆开展工作。现在，有了党建工作质量管理体系的规定和要求，都能大胆履行职责，放手开展工作。员工群众有困难、有问题也愿意找党组织，要求入党的员工也越来越多了，党组织的凝聚力明显增强。特别是从事行政工作多年的管理人员转入党务管理工作岗位后，通过培训，按体系运行都能做好党务工作，工作主动性和实效性大大增强。坚持融入中心，不断拓展“五好党支部”、“五好党小组”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“无职务党员设岗定责”等活动载体。组织开展了以机关党员“亮身份、亮承诺、履行职责、提升素质”为主题的拓展训练活动以及“工作思路、执行能力、效率业绩、廉洁服务、承诺践诺情况五必点”活动。

四、建立并实施党建工作质量管理体系，要运用系统方法发挥好党建工作的总体效应

一是在实施党建工作质量管理体系运行中，实现由“随意性”向“规范性”转变。就是要严格按照标准和程序来办事，通过文件的格式化，运用过程控制的方法促进党建工作质量的提高。将党建质量目标层层分解及转化为党建工作指标，纵向一贯到底、横向舒展到边、要素分解量化，并通过绩效考评，与经济责任制、评优评先等挂钩，做到“自上而下建立，由下而上保证”，确保党建质量方针和质量目标的实现。二是在实施党建工作质量管理体系运行中，实现由“零散性”向“系统性”转变。通过建立更加科学的验证评价体系，促进党的各项工作的落实与持续改进，形成党建工作的自我完善新机制，使党建工作从“柔性”管理迈向“刚性”操作,有效地克服了过去党建工作中存在的“两张皮”、定性多、定量少等诸多问题,实现了程序化控制、标准化考核、持续化改进,促进了企业党的先进性建设,提升了党建工作的质量和水平。三是在实施党建工作质量管理体系运行中，实现由“循环性”向“持续性”转变。持续改进和不断提高是建立、运行党建体系的永恒主题。建立运行体系，离不开相应的工作基础。否则，建立和运行党建体系就会“心有余而力不足”，难以取得应有的效果。比如，推行党建工作“目标管理”，要将党建工作目标层层细化、量化、转化为党建工作指标；强化党建工作“过程控制”，要确立诸如绩效考评、“日检日清”等党建工作管理手段，经济责任制、评优评先等挂钩，这些工作没有良好的基础，是难以做到的。所以，必须提升基础工作，保证党建体系的建立与运行。

五、建立并实施党建工作质量管理体系，要注重“持续改进”，使党建工作更完善、更科学、更先进

党建工作质量管理体系要求我们要坚持科学发展观。要使体系具备长效机制，必须坚持“持续改进”的方法，对每一个工作过程及整个体系都要坚持闭环控制，每一次改进，都会使工作上一个新的高度、新的台阶。不断地持续改进，会使工作更完善、更科学、更先进。“持续改进整体业绩应当是组织的一个永恒目标”。是增强满足要求能力的循环活动。过去我们讲改进，往往陷入一种较为盲目的行为，也就是头痛医头，脚疼医脚式的改进。建立和实施党建质量管理体系所要求的持续改进，是在整个党建系统和每个过程中，都采用始终如一的方法来推进持续改进，并形成为一种制度，作为党组织和每个党员的永恒目标。企业的安全生产、经营管理是不断变化的，党员和员工群众对“三个文明”的需求，也会不断提出新的要求，所以党建工作的持续改进是永无止境的。否则，就不能适应企业生产经营大局，不能与时俱进地践行“三个代表”重要思想，不能扎实落实科学发展观，就会失去民心、失去地位。因此，党建工作质量管理体系的充分性是相对的。从不够充分到比较充分，再到很充分，是对我们持续改进的过程和要求。通过党建工作质量管理体系的有效运行，把实施党建工作质量管理与开展党建目标管理相结合，以目标管理的内容制定过程管理的环节，以过程管理的落实保证目标管理的实现。

作者：刘小娣 单位：神华宁夏煤业集团汝箕沟无烟煤分公司

第五篇：社会主义核心价值观下企业基层党建工作探析

摘要:企业基层党建工作基础性强，涉及面广，与广大群众的联系最为密切。以社会主义核心价值观指导企业基层党建工作，能够更好地、更充分地调动基层党员干部的工作热情，统一思想，统一认识，团结一心，众志成城，带领人民群众早日实现全面建成小康社会的宏伟目标。

关键词:社会主义核心价值观;企业基层

党建工作;培育方法倡导社会主义核心价值观是时代的殷切需求，是党的英明决策。党的十八大提出，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。可见，社会主义核心价值观体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。在企业基层的党建工作中，应该顺应时代的要求，响应党的号召，用社会主义核心价值观来指导企业基层的党建工作，更好地为企业的发展服务。

1必要性分析

1．1基层党员应垂范在先，起先锋和带头作用

在基层企业的党建工作中，党员的先锋带头作用对于身边的群众有着巨大的影响力。通过树立社会主义核心价值观，可以提升党员的道德素养，改善他们的世界观、人生观，使他们具备良好的社会品德，让他们拥有更加良好的个人形象，从而产生凝聚力和向心力，得到群众的信赖和认可，赢得群众的尊重和支持，在群众中发挥出他们的先锋带头作用。这对于提升基层党支部的整体组织形象、更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用，具有积极地建设意义。

1．2反腐倡廉形势严峻，基层工作任重道远

基层党支部是我党的战斗堡垒。近年来，我国社会主义市场经济蓬勃发展，但与此同时，奢靡腐败之风也随之出现在了企业的基层。这一方面与外来思潮的影响有关，另一方面也暴露了近年来我们在思政领域建设中的不足和问题。物资生活的富足，使得一些基层的党支部领导产生了懒惰、享受、安于现状的思想作风，散漫懈怠不思进取，懒政无为得过且过，甚至于挥霍公款，贪图享乐。对于这种腐败之风必须严惩不贷，否则将对基层支部工作带来恶劣影响，动摇战斗堡垒的根基。

1．3企业基层工作中，重效益轻

党建的思想仍然存在，需及时改变市场经济体制的确立，为企业的发展带来了前所未有的生机和活力。党的十八大明确指出，市场经济在我国的社会主义经济建设中发挥着决定性的作用。党的政策如春风化雨，使企业摆脱了几十年计划经济的束缚和制约，在自主经营的新环境下取得了丰硕的经济发展成果。但是，与之不同的是，企业基层的党建工作却相对出现了滞后的情况。在很多企业中，领导不能从战略高度和企业长远发展的角度去看待基层支部的建设工作，在发展党员工作中审查和把关都不如从前严格，这样就导致了基层支部干部队伍的不稳定和党员素质的良莠不齐。这种情况告诫我们，在企业基层的党建工作中，务必以社会主义核心价值观作为指导，全面贯彻中央精神，尽早改变企业基层重效益轻党建的不良思想。

1．4企业基层党建工作中，措施落后，缺乏创新

创新是企业的生存之本，只有创新，才有发展。新形势下，企业基层的支部建设本应充满活力和动力，但是由于受到前文提及的各种各样因素的影响，仍然有一些企业在基层党支部工作中继续沿用老套的经验主义和教条主义，试图用旧思想、旧理念、旧办法、旧措施来解决新问题，应对新局面。他们缺乏探索和创新精神，缺乏适应新环境、解决新问题的能力和信心，这是思想和认识上的惰性，必须彻底改变。

2培育方法探讨

2．1以社会主义核心价值观为指导，明确今后支部工作的方向性

我国是一个社会主义体制下的发展中国家，虽然市场经济在新时期发挥着决定性的作用，但是这一切必须要置身于中国共产党的领导之下才能完成。作为企业的基层党支部，要顾大局，识大体，明确支部工作的长远目标和总体方向，要与党中央保持高度的一致。但是在近些年来，有些企业放松了对支部工作方向重要性的认识，更多地把精力放在经济建设方面，这就容易造成一些党员干部丧失原有立场，思想目标不明确，迷恋物资生活，忘记了为人民服务的宗旨，与党的奋斗方向背道而驰。所以，越是在市场经济环境下，越应该大力弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线，明确人生意义，树立为建设中国特色社会主义事业奋斗终生的决心和信心。

2．2以社会主义核心价值观为指导，加强思想教育，统一思想认识

价值观的形成，需要理论与实践的不断相结合，需要在实践中不断探讨，在理论上不断提炼。基层党组织在日常的党建工作中，要团结一心，统一思想，统一认识，把树立社会主义核心价值观作为思想教育工作中的重心和基石，勇于探索，积极培育，努力践行。基层党的领导班子要步调一致，协调配合，要有责任感和使命感，紧跟时代的步伐和党的政治大方向，注重发挥基层党支部的模范带头作用，认识上高度统一，思想上高度一致，把树立社会主义核心价值观作为一项长期的政治任务常抓不懈。

2．3以社会主义核心价值观为指导，充分调动基层党员的工作热情

价值观是思想的灵魂，社会主义核心价值观更是广大企业基层党员干部的思想和行动指南。在工作中，企业基层党支部要结合本企业、本单位、本支部的具体情况，将社会主义核心价值观融入党员的思想政治教育和反腐倡廉教育中。要抓典型、树典范，以先进的人物和事迹带动身边的其他党员;要利用现代化舆论宣传手段的优势，如企业内部网络、信息平台、手机微信、短信等方式，充分传递社会主义正能量。通过这些方式方法可以大大地提高基层党员的工作热情，形成具有时代气息的思想共识。

3重要意义

社会主义核心价值观是在继承优秀传统文化、借鉴优秀文明成果中逐步形成和发展起来的价值观念和价值追求，是当代社会主义市场经济时期的价值取向，是增强全国人民凝聚力和向心力的纽带，是社会主义社会意识领域中不可或缺的正能量。当前，我国正处于改革开放的关键时期，在市场经济的大环境下，在取得辉煌的经济建设成就的同时，更不能放松思想意识领域的建设工作。企业基层的党建工作具有多元化、多样性特点，必须要以社会主义核心价值观作为指导，这样才能夯实党的战斗堡垒的根基，培育和弘扬社会主义正能量，坚定党员干部的思想道德基础，发挥出垂范在先的作用。

4结论

利用层次分析法筛选影响企业安全生产的因素，针对较大影响因素采取措施，以提高企业安全生产为目标，结论如下:①建立安全生产影响因素指标体系，采用专家赋值法，对指标体系的权重进行确定;②根据计算结果，可以分析出该企业在哪些方面存在不足，需要加大投入，为企业的安全生产提供依据。但是该方法还存在以下不足:①该方法以专家赋值法为主，主观性较大，不能对指标做到精确的量化;②该方法的基础理论还是以链式理论为主，缺乏系统的观点，在后续的研究中应该以系统的思想解决问题，在三级指标的基础上考虑其相互之间的影响关系。

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作者：金峰 单位：平煤物资公司驻天力供应站