互联网企业党建工作难点与对策

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摘要：新时期互联网企业党建工作应立足于时代背景，结合当前互联网经济、政策、人才、社会等方面的实际情况，针对武汉市互联网企业的党建工作的现状和难点，创新性地提出了“武汉市互联网企业党建指数”，用科学量化的方式提高党建水平。本文按照全市互联网党建工作的总体要求，积极探索塑造互联网“最大增量”的武汉样本，对今后一个时期武汉市互联网企业开展党建工作具有明确的指导和参考意义。

关键词：新时期；互联网企业；党建指数

一、新时期武汉市互联网企业党建工作现状

（一）互联网企业党建“两个”覆盖不断提升

武汉市近年来大力发展互联网产业，涌现出斗鱼直播、奇米网络、斑马快跑、安翰光电、直播优选等5家独角兽企业；小米科技、科大讯飞、旷视科技等60多家互联网企业总部或第二总部相继落户。据不完全统计，目前我市1000多家互联网企业，已建立党组织的（含联合党组织）近800个，党组织覆盖率达到69%；全市互联网行业从业人员约12万人，其中党员约1.2万人。

（二）互联网企业党建管理服务体系基本健全

根据市委党建工作的总体部署，全市形成了武汉市委组织部牵头抓总，将网信、商务、科技等部门纳入两新工委，明确市委网信办主抓互联网企业党建工作职责。依托市委网信办成立互联网行业党委，由市委网信办主任担任行业党委书记，形成“市委组织部牵头抓总、市委网信办统筹指导、行业党委直接指导、基层单位党组织主体负责”工作体系。

（三）互联网企业党建工作成果丰硕特色鲜明

在今年5月14日召开的全国网络社会组织党建工作会议上，武汉互联网党建工作被评为“2018全国网络社会组织党建工作十大优秀案例”，系列举措获得肯定。开通武汉互联网党建微信公众号，推出“网星带你看党建”系列报道30篇，“互联网行业党员风采”100余篇；开展“三比三强”活动，激发互联网企业党组织和党员生机活力；组织全市互联网社会组织和重点企业党组织书记党建党务工作专题培训，培训人数累计300余人次；选树12家互联网企业党建工作示范基地，以典型经验和成熟模式激活企业“两个覆盖”。

二、新时期武汉市互联网企业党建工作难点

（一）政治引领不足

一方面，一些部门没有站在全局的高度认识互联网行业党建工作的重要性，对发挥互联网行业党组织的政治引领作用不重视、对党建和业务的融合工作不敏感。通过对武汉市约180家互联网企业党建工作的问卷调查，调查结果显示约有32%的企业出资人、管理者认为“上级部门对党建工作的重视程度不够”是党建工作最突出的问题，这种重要性的匮乏还体现在决策权的缺失上，约有35%的企业出资人、管理者认为“企业内部党务干部不能有效的参与到重大问题的决策”是基层党建工作最突出的问题。另一方面，有些互联网企业存在模糊认识和思想误区，认为党建工作会挤占生产经营的时间，影响企业正常生产经营，因而对互联网行业开展党建工作支持力度不够，使得党组织政治引领作用难以发挥。根据调查结果，这种思想误区主要体现在“党务机构体制不顺”和“机构不健全”两方面，分别有38%和24%的企业出资人、管理者认为这两者是现阶段互联网企业党建工作的突出问题。部分企业出资人、管理者对互联网企业党的建设与经济建设的片面认识，折射出互联网企业还需进一步强化认识，提高站位，突出政治功能，发挥党建对经济建设的引领作用。

（二）组织覆盖不够

互联网企业基数大、从业人员流动快，难以彻底摸查清楚互联网企业中的党员情况和党组织建立情况，目前仍有部分企业还没有建立起党组织。一是互联网企业经营生存具有不确性，尤其是中小型互联网企业存在较高的市场淘汰率，企业职工流动频繁，党员队伍始终处于动态变化中，党组织的覆盖难度大。另外，互联网企业存在党员的党组织关系转接困难，手续繁琐的问题，部分党员不愿把党组织关系挂靠在企业，甚至隐瞒自己党员身份，成为“隐形党员”“口袋党员”，导致互联网企业中党员的具体数量排查不清。据调研，在流动党员的组织关系转入问题上，约有47%的互联网企业员工认为部分流动党员不愿将组织关系转入企业的主要原因是由于“党组织关系接转繁琐”。二是互联网企业业主不愿意成立党组织。部分互联网企业业主对建立党组织心存疑虑，担心会增加企业负担、影响生产经营，存在不愿建、不想建心理。调研结果显示部分互联网企业员工认为流动党员的党组织关系转入意义不大，约有21%的互联网企业员工认为“转不转关系没什么区别”是流动党员不愿转入组织关系的主要原因。制度欠缺实效。制度建设是互联网企业党建的重要组成部分，这要求互联网企业党组织需要进一步完善制度建设，为互联网企业党建提供有力的制度保障。

（三）党员管理不细

武汉市互联网企业数量过千家，已建立党组织的互联网企业数百家，全行业党员数量过万。互联网企业党员队伍逐步壮大，急需加强党员队伍的教育管理。调查发现，部分党员表示教育培训机会少、课时短，部分党员表示教育培训时间安排不合理，部分党员表示教育培训内容与党员真实需求不符，部分党员表示教育培训质量不高。对调研结果的分析显示，虽然有72%的互联网企业党员表示企业能够保证每月一次进行党课教育，但内容、质量、时间安排这三个方面是当前党员培训方面存在主要问题，其中培训时间不合理是最大障碍。数据结果显示，约有14%的党员认为“教育培训内容不是党员需要的”，21%的党员提出“教育培训质量不高”，另有近36%的党员和29%的党员分别将培训课时少和培训时间安排不合理列为培训方面存在的主要问题。此外，对党员教育管理服务方面的调查显示，约有56%的党员认为“培训方式单一”是当前企业党员教育管理的主要问题。调查数据表明互联网企业党员教育培训方面问题突出，党员教育管理亟待提升。

（四）开展活动不力

一是互联网行业缺乏相关党建人才，致使党建活动难以开展。互联网行业党组织中从党支部书记到一般党务工作人员大都由企业人员兼任，无专职党建工作人员，这些党务工作者大多缺乏党务工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不了解，存在不会开展活动，开展不好活动现象，尤其是一些微小型互联网企业，普遍存在“”等党内组织生活不规范问题。二是部分建立联合党支部的企业，由于行业竞争、党员召集难等原因，存在联而不合、有名无实、有组织无活动的问题。据调查，高达61%以上的党员把“开展组织活动缺乏有效载体”列为基层党组织党建工作中存在的最大的困难，他们认为党组织中缺少吸引力和凝聚力。三是缺乏经费保障。互联网企业党组织活动经费的多少，直接取决于企业业主的支持程度，党建工作保障要素制约较大。调查显示近36%的企业中存在经费不足的问题，只有约18%的企业党费比较充足。

（五）创新载体不多

在互联网企业党建工作中,部分党组织和党员对党建工作载体的认识还停留在过去,局限于“收收党费、学学文件、发发报纸”。党建工作载体创新不足缺乏吸引力，造成党建工作脱离企业的生产经营活动。调研结果显示，约有23%的党员提出党组织活动“单调枯燥、缺乏创新”，近50%的党员认为所在企业的党组织活动“与工作结合不紧”。与此同时，近年来很多互联网企业积极落实党建工作，常态化开展“”、争先创优等党建活动，并将党建工作与企业责任工程、群团工作有机结合起来，把党的方针政策、法律法规、制度要求融入员工工作生活中，根据数据分析高达79%的党员认为企业中党支部能坚持“”制度并取得较好效果。但很多企业党建活动呈现公式化、观光化、娱乐化现象，根据调研数据分析，“读报纸、念文件、领导讲话”是党员参加组织生活的主要方式。这表明很多互联网企业党组织和党员对党建工作载体的认识落后,互联网企业党建工作载体亟待创新。

（六）业务融合不强

一是部分领导干部认为企业主要任务是发展生产，党建工作好坏对企业发展影响不明显，担心抓党建工作会引起私营企业主反感，对这项工作存在畏难情绪，数据显示有部分企业出资人、管理者认为抓党的建设会在一定程度上影响抓经济建设；二是部分互联网企业主片面认为党建工作是虚功，怕抓党建工作影响正常生产经营，对党组织工作不支持、不配合，不能把党建工作与企业发展同安排、同考核、同落实，对企业出资人、管理者的调查统计中，有5人提到抓经济建设会制约履行党建首要职责，另有2位企业出资人、管理者认为党的建设对经济建设促进作用不明显；三是部分互联网企业党组织书记、党务工作者和普通党员对互联网企业党建认识存在偏差，欠缺把党建工作与业务融合的意识和能力，出现党建工作与业务工作“两张皮”现象。调查结果显示一半以上的党员认为企业党组织开展的活动与工作结合不紧密。

（七）党建评价不全

武汉市互联网企业数量过千家，已建立党组织的互联网企业数百家，全行业党员数量过万。相比之下，武汉市互联网行业党委及其内设办公机构人员数量极少。随着互联网行业的快速发展，行业内党员数、党组织数逐年增长，企业板块多、组成复杂，管理难度大。党建创新驱动发展难度较大，亟须选择切入点。互联网企业党建评价体系仍然沿用机关事业单位党建考核方式，存在党建评价没有针对性、不够细致的问题。对互联网企业的党组织建设制度的调查结果显示，18%的党员认为建立的制度无法得到很好的贯彻执行，另有16%的党员提到对制度中的具体规定了解不清。

三、新时期武汉市互联网企业党建工作的建议

（一）全面运用互联网思维

在互联网思维运用方面，注重运用服务思维、平台思维、迭代思维、大数据思维，提升互联网企业党建工作水平。如服务思维方面，坚持送服务去企业，围绕企业困难开展党建工作，明确党建工作的重点是促进企业持续健康发展；平台思维方面，构建网上党群服务中心，构建“一网一微”的媒体宣传格局，利用新媒体平台，强化党建工作正面宣传；迭代思维方面，不断更新党组织活动开展载体，推动组织生活向线上延伸，通过载体不断创新迭代，增强对互联网企业党员的吸引力；大数据思维方面，主要体现在构建“党建指数”评价体系，用数据为党建工作画像，量化互联网企业党建工作。

（二）综合利用“互联网+”新技术

在“互联网+”新技术利用方面，主要体现在发挥行业优势，充分调动互联网企业的积极性，开发利用本市互联网企业业务资源，通过政策引导、项目合作等方式，推动新技术在互联网企业党建工作中的运用。如京伦科技公司参与研发的“武汉市网上党群服务中心”，盛天网络研发的党史小游戏“奔跑吧，红小将”、两点十分动漫公司推出的《巨兵长城传》《兵魂》等红色动漫。

（三）科学构建党建工作评价体系

重点搭建以“党建指数”和“党建雷达图”为指标体系的党建工作评价机制，综合运用数据来提高党建科学化水平，用数据为行业和企业党建工作画像，以此彰显党建工作的地域特色。基于“互联网+”的各种公共服务和新兴业态，已经深刻改变了人们的生产生活方式。这对党建工作提出了新挑战，但也为党建工作创新发展提供难得历史机遇。党建工作必须主动适应“互联网+”时代的要求，与时俱进，创新发展。“党建指数”通过运用互联网思维和现代化的信息网络技术加强基层党的建设，是推动党建工作创新发展的重要举措，是时展的必然要求。

作者:吴云雁 单位:江汉大学商学院