党政人才论文：党政队伍建构思考

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本文作者：冯伟作者单位：中共灵璧县委组织部

强化党政人才教育培养，切实提高政策水平和执政能力。要依托高校、科研院所、国有大企业联合建立高层次人才和紧缺人才培养基地，通过举办专题培训班、邀请专家授课、现场观摩等方式，增强培训的实效性。要加大党政人才到上级部门、企事业单位、农村基层交流挂职的力度，结合全县阶段性重点工作，适时选派优秀年轻干部参与到具体工作中，使其在推进整体工作的复杂环境中锤炼才干。

拓宽人才选拔任用视野，调整和优化党政人才队伍结构。要积极通过公务员考试、选调生考试、公开选拔等多种途径，将各类优秀人才集聚到党政干部队伍中来。要加大研究生以上高学历高层次人才引进力度，在年龄、性别、专业等结构方面做好工作，建立一支素质优良、门类齐全、结构合理的党政人才队伍。要打破目前机关与企事业单位之间人才相互封闭的状况，形成体制内和体制外相互流通的人才选拔新模式。

深化干部人事制度改革，创新人才选拔任用和管理机制。一是坚持德才兼备原则。全面考察德才表现，对思想政治素质好，德才兼备的干部，及时提拔到领导岗位。二是坚持开放的用人观。要打破传统看学历、看职称、看资历的方法，形成重能力、重业绩的用人导向。三是完善选人方式。要加大公开选拔领导干部力度，大力推行竞争上岗，面向全社会选人。四是要加强管理和监督。努力探索党政人才能上能下、能进能出的机制，加大监督检查力度。五是要扩大民主，提高群众参与度。真正落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

改进干部考察评价工作，健全完善科学的考核评价体系。认真贯彻中组部《党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，结合我县实际情况，探索完善党政人才目标考核体系和考核办法，完善民意测验、民主评议制度。同时，突出党政干部理论学习的考核，建立党政人才理论学习考试考核制度。坚持和完善领导干部年度考核制度，加大八小时以外考核工作力度。

完善领导体制工作机制，形成上下齐抓共管的工作局面。各级党委(党组)要把党政人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务，不断加大对党政人才队伍建设的领导与投入，努力形成党委统一领导，组织(人事)部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的党政人才队伍建设新格局，确保目标和措施落到实处。