群众路线在事业单位政工工作中的实践
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从目前我国医院内部发展的形势来看，其所面临的政工工作形势非常艰巨，这不仅仅体现在外部社会思潮上不稳定性上，在单位内部职工思想教育方面也比较严峻。职工思想观念、道德观念以及价值观的建设都非常重要。从大的方面来看，我国医院内部中职工思想是比较稳定的，并且大部分是积极向上的，但是，各种不良思潮的侵蚀和涌入，必然还会影响到一部分工作人员的思想，那么及时发现职工中存在的消极思想，将拜金主义、享乐主义消灭在萌芽中，才能够有效的推动我国医院内部的发展，为国家竞技水平提高做出积极的贡献。
二、做好医院内部政工工作的对策
（一）服务职工是单位思想政工工作的重要任务
在医院单位中进行政工工作，首先就要坚持以人为本的原则，政工工作者，要从不同员工的需求出发，站在员工的角度，为员工利益着想，这样才能够做到实事求是，具体问题，具体分析，也只有这样，才能够达到最好的工作效果。在进行思想政工工作的过程中，切记一刀切的工作方法，针对不同问题，选择不同方法，方法要讲究实效性，不能只是之上谈兵。具体的说，服务职工要从一下几个方面入手：
1.就是要建立主动分析，积极工作的态度，能够深入到员工内部，体察民情，培养工作敏感性，当问题出现时，能够第一时间，察觉到，从而以最快的速度，采取措施，将不良思想消灭在萌芽之中。
2.就是要建立公平，公正的工作环境，思想政工工作的开展，要以引导，帮助为主，教育者与被教育之间，应该是平等的关系，这样两者之间的沟通和对话，才能够顺利进行，并取得良好的效果。谈话过程中，要真诚，发自内心的与职工进行沟通，建立在双方思维互动的基础上进行交谈，这样往往会受到以外的效果。
3.就是要以诚相待，关心体贴职工，工作中要建立其深厚的情感，以情感为基础的工作，开展起来也会更加容易，对于员工所关心的问题，提出的建议，单位要及时给予回应，不能搪塞，对的就要接受，错的给予教育和鼓励，在这样的环境中，职工的思想素质必然会逐渐提高。各种问题也会迎刃而解。
（二）强化学习，创新方法是单位思想政工工作的重要内容。
1.理论水平是工作质量的基础，只有不断的强化学习，才能够使其工作基础更加坚实，从而达到提高工作质量与效率的目的。在职工思想政工工作过程中，必然会遇到一些问你和困惑，如果思想政工工作者的知识积累到了一定的程度，很多问题是可以迎刃而解的。另外，单单依靠知识的学习和积累还是不够的，能够与时俱进，合理创新，也是非常必要的。传统的工作经验与工作方法与新时期的需求无法相适应，那么必然要进行新方法的创新与研究，这样才能够与事物不断发展变化的需求相适应。
2.开展思想政工工作的过程中，工作人员要注重务实，抛弃形式主义，特别是一些在一线基层的政工干部，他们与职工的接触和沟通，是最为直接的，因此，必须要务实工作的重要性了解透彻，从而在实际的工作中，才能够充分发挥作用，有效的解决调存在于员工之间的问题，同时根据实际情况，制动各种切实可行的方法，从而防治形式主义的问题，树立政工干部的良好形象，发挥其模范带头作用，激发员工积极性，使其能够更加信任单位，并为其更好的服务。
三、结束语
单位的可持续发展，不仅仅要依靠其经济的稳步增长，但与此同时，单位内部职工的思想政工水平也必要不断提高，只有具备了高素质的职工队伍，医院单位的综合实力才能够得以提高，在单位中，精神文明与物质文明要坚持两手抓，两手都要硬的原则，在我国经济飞速发展的新时期，做好单位职工的思想政工工作，显得更加紧迫，更加重要，只有这样，单位才能够对职工了解得更加透彻，才能够人尽其用，最大限度发挥出每一个员工的优势，从而提高了他们的工作积极性与自信心，更好的为单位服务。
作者：赵君 单位：湖南省郴州市中医医院组织人事科
