事业单位思想政治工作问题分析
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在社会经济发展和转型的过程中，广大人民群众自身的思想活动处于多元化的变化，这是社会关系分化、转型所带来的必然影响。在新的社会变革下，传统的价值观念会受到一定的冲击，并且呈现多个方向的发展和变化。首先，当前的思想政治工作开展缺乏一个完善的制度监管作为保障。在事业单位思想政治工作开展过程中，大多数都依靠社会舆论、习惯、赏罚等来进行控制，可是这种控制手段自身的作用却十分有限。在当前社会不断发展过程中，人们自身的价值观正在发生着巨大的变化。很多人都会由于自身所面临的利益分配提出不满，并且在缺乏足够疏导的情况下，会产生一系列不理性行为。受限于诸多历史与环境的问题，我国事业单位中思想政治工作开展的相关法律和规范还不够完善。其次，利益分化对思想政治工作的开展造成了困惑。在人类生存中，物质条件和利益是生存的重要基础，也是人类开展各项社会活动的关键因素。在新的发展形势下，人们的观念中融入了更多的对利益的追求。随着现代经济发展和事业单位内部改革工作的进行，事业单位内部利益调整过程中，难免会产生一定的分化和矛盾。最后，基层工作中人员聘用的问题。在事业单位开展改革工作中，内部的管理制度发生了很大的变化，以往的身份管理模式逐渐被岗位管理模式所替代，并且对富余人员进行了分流。这种聘用改革的出现，导致了基层工作环境发生了很大的变化，一些固定的编制逐渐消失，绩效考核工作的引入，对于基层工作人员的思想观念造成了很大的冲击，很多职工都不能很好的适应。
二、当前事业单位自身思想政治工作开展中所存在的问题
第一，相关管理者缺乏对思想政治工作开展的足够重视。对于事业单位来说，其各项工作的稳定开展离不开思想政治工作的深入开展与落实，并且思想政治工作的开展也是保障事业单位长效发展的关键。但是，很多事业单位内部的政工部门的工作开展缺乏一个良好的执行环境，事业单位的管理者缺乏对思想政治工作的足够重视。由于认识上的不足，导致思想政治工作的开展缺乏足够的投入和环境保障，相关工作的开展受到较多限制。与此同时，很多政工干部对自身的工作开展也认识不够科学，工作开展的过程中缺乏足够的责任感和集体意识。第二，事业单位的思想政治工作缺乏足够的针对性。一部分事业单位开展思想政治教育，大多数都采取被动的灌输方式来进行。很多政工人员开展相关工作缺乏足够的针对性，教育内容存在着假大空的问题，将思想政治工作的开展作为一项工作指标来完成，整体的工作开展效果较差。思想政治工作的开展目标，是实现对职工思想方面的教育和引导，这种灌输的方式本身就不具有较高的执行效率，并且其内容方面针对性的缺失，也导致了整体教育过程的效果不佳，目的性不强。第三，思想政治工作的开展缺乏足够的创新，整体先进性不强。很多事业单位内部的政工队伍，其本身的队伍综合素质水平还十分有限，并且工作观念相对陈旧，年龄较大的队伍构成，导致了整个工作的开展还缺乏足够的创新。相关工作开展的过程中，依然采取以往传统的工作流程和模式，整体工作缺乏足够的号召力与吸引力。在新时期新形势下，这种陈旧的工作形势和工作观念，难以对新时期职工思想意识发展的需求进行满足。
三、新形势下事业单位思想政治工作开展思路
（一）思想政治工作的开展要对新形势进行有效的适应
事业单位开展思想政治工作要对广大职工的整体思想状态进行及时、深入、全面、细致的把握，提高对职工思想动态的分析能力，提高整体工作开展的针对性。在新时期，我国的社会在发生着剧烈的变化，职工自身的思想意识和价值观念也受到了一定的冲击，在观念不断更新的形势下，精神文明方面的增长需求也逐渐呈现了多样化的态势。在新情况和新挑战中，职工自身的生活、工作压力逐渐增多，并且各类思想问题也会不断增多。如果不能对职工的思想问题进行及时发现，就会导致更加严重的问题和后果。在工作中，政工干部要加强调研，在日常工作中细致地对职工的状态、精神面貌进行观察和分析，掌握和了解职工的思想状态，对于职工关心的难点、热点问题进行及时的解决。对于一些思想存在问题的职工，要做好相应的动员和引导，帮助职工化解矛盾，解决工作和生活中的种种问题。对于一些职工所提出的不合理要求，政工干部要坚持原则，细心的对职工进行引导和劝阻，力争群众最大限度的理解。政工队伍要关注职工的基本利益，尽最大努力的为群众谋求利益，进而更好地提高整个事业单位内部的人员战斗力和凝聚力。
（二）将以人为本作为思想政治工作开展的重要原则
政工干部要不断提高自身的工作能力和业务素质水平，加强理论知识和实践技能的学习，对于工作中的思想政治工作精神内涵进行全面、准确的理解与把握，并且结合工作的具体需求和自身单位的实际特点，提高思想政治工作的开展落实效果。在开展队伍建设的过程中，要将打造学习型队伍作为工作的重要目标，并且以提高队伍学习能力为重要手段，不断的对政工干部自身的潜力进行挖掘。只有不断的努力和发展，才能将事业单位的工作任务落实好，实现自身价值。思想政治工作开展中，也要对于工作环境进行营造，让广大职工的观念有着良好的改进和发展。在开展日常工作中，真正的做实事、乐于做事、勇于做事，不畏惧艰难，不推卸责任，真正的将各项工作开展好，落实好。另外，各项工作的开展都要围绕提高职工的参与性为根本目标。政工队伍可以积极的组织一些丰富多彩的文体娱乐活动，让广大职工积极参与，为广大职工创造一个愉悦的工作和生活氛围。
（三）对工作方法进行创新和改进
在开展工作的过程中，要对于思想政治工作进行不断的创新，与时俱进的进行改变，谋求工作的实效性的提高。要对传统的理念进行突破和创新，利用崭新的方法论来进行探索和研究，提高思想政治工作的开展主动性。在政工干部队伍的培养上，要丰富人才结构，打造一支适应新时期工作开展需求的优秀队伍。在工作机制的创新上，要不断的进行完善，将提高工作开展的规范性作为制度构建的重要原则。在考核机制的引入上，要注重实现考核工作的多层次性、多样化以及全面化，进而激发职工的工作积极性和工作热情。在事业单位内部，要对于工作形式进行有效的创新，拓展思想政治工作的展现和平台，提高工作开展的活动性与高效性。
四、结语
在新形势下，事业单位自身的发展面临着巨大的调整，做好思想政治工作，是保障其长效发展的重要关键。面对挑战，要紧密围绕党的工作路线和方针，加强内部整体队伍的建设工作，勇于创新理念和工作方法，积极的提高各项工作的开展落实效果，不断加强改进思想政治工作建设，努力提高思想政治工作的水平，促进事业单位的各项工作的快速发展。
作者：王丽娟 单位：河北省唐山市滦县民政局
