新形势下加强企业思想政治建设探究

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加强和改进国有企业的思想政治工作,是摆在企业党组织面前一项重大而紧迫的任务。近年来,企业党建政工工作存在组织软弱、工作乏力、概念虚化等现象。因此,加强企业思想政治建设,发挥党在企业中应有的作用,已是迫在眉睫。

新形势下,加强和改进企业思想政治工作,牢牢把握思想政治工作这一企业发展壮大的生命线,对于坚持工人阶级的主人翁地位,充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性,提升企业核心竞争力,确保企业又好又快发展,对于推动社会主义核心价值体系建设,构建社会主义和谐社会,意义重大。

做好新形势下企业思想政治工作,需要在改革创新中与时俱进、增强实效。企业思想政治工作,面临经济基础、体制环境、社会条件和传播方式的深刻变化,需要用时代眼光审视、以改革思路探索。面对职工群众接受心理的新特点,要广泛运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式,融思想性、知识性、趣味性于一体。面对大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势,要有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道。面对职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化,要多搭建活动平台,实现广泛参与。在从事思想政治工作的过程中,难免会遇到这样或那样的困难,但只要我们创新思路和方式,尽力多维度地疏导员工思想,相信再大的困难和问题都会得到有效解决。特别是我们在处理牵涉员工切身利益的问题时,要竭力找到相关依据,尽力以积极的、正面的思路去开导员工,避免员工因思想焦虑走极端。

做好新形势下企业思想政治工作,需要在以人为本中贴近职工、关爱职工。在思想政治工作中,把教育和服务结合起来,在解决实际问题过程中解决好思想问题,才能得人心、暖人心。这就需要通过细致扎实的工作,为职工发挥聪明才智创造条件,实现人的全面发展;需要关心职工疾苦、倾听职工呼声,满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求;需要注重人文关怀和心理疏导,引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求,培育良好社会心态。俗话说,“人心齐、泰山移”,只有全体员工心往一处想、劲往一处使,才能让企业这艘巨轮在汹涌澎湃的海面平稳前行,取得更大的效益和发展。同时,思想政治工作要与企业的决策、生产经营制度结合起来,将思想政治工作贯穿于决策整个过程,促使决策与职工的心理接受度保持高度协同,以更好推动决策执行。

做好新形势下企业思想政治工作,需要在凝心聚力中促进发展、履行责任。凝聚共识才能形成合力,只有加强对就业、社保、住房等热点问题的引导,多做解疑释惑、增进共识的工作,通过社会主义核心价值体系学习教育,引导企业和职工正确处理国家、企业、职工之间的利益关系,才能把广大干部职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来,激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。加强爱国主义教育,不断增强对国家、对企业的认同感、归属感。深入实施公民道德建设工程,推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,持续夯实“道德讲堂”“时代楷模”等社会主义核心价值观阵地建设,大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,把社会主义核心价值理念渗透于企业文化建设的各个环节,打造特色企业文化。

另外,建设过硬的企业政工队伍也是做好新形势下企业思想政治工作的重中之重。企业要充分发挥思想政治工作的生命线作用,切实担负起政治责任和领导责任,广大政工干部是党的理论路线方针政策的学习者宣传者践行者。加强和改进企业思想政治工作,重点要在加强政工队伍建设、提高能力素质上下功夫。要切实解决企业政工队伍建设存在的机构设置、人员配备、职级待遇等不落实、职责不明晰、作用难发挥等问题。注重教育培训,加强思想政治工作人员新思想、新理论、新理念、新方法的学习,制定激励机制,搭建成长平台,让他们主动积极、创造性地开展工作。

总而言之,我们要充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的重大意义,把广大干部职工的思想引导到促进个人与企业持续发展的共同理想上来,激发起广大干部职工的积极性和创造性,创造企业改革发展的新业绩。

作者:蒋斌 单位:山西三元福达煤业有限公司