企业思政工作改革途径

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把是否有利于全面建成小康社会和是否有利于保证、促进和服务企业改革发展作为检验和衡量企业思想政治工作的标准，增强思想政治工作的时代性、有效性和感染力。首先，要准确把握职工思想动态和思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合企业生产经营和各阶段的中心任务，及时掌握当前思想政治工作的规律和特点。其次，要贴近实际，树立牢固“以人为本”的服务观念。深入了解和掌握广大干部职工所思所盼所忧，围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题，从职工的思想实际出发，理顺情绪、化解矛盾，增进共识，引导和激发广大职工，勇于进取、积极向上的工作热情。再次，要围绕企业中心工作，以学习贯彻党的十八大精神为主线，以实施“创先争优、做强做优、厚德培优”三优工程为抓手，突出思想引领、文化引领，不断提高广大职工的思想政治素质，增强企业的凝聚力、向心力和干部职工的荣誉感、归属感。

在工作机制上创新

机制创新是思想政治工作创新的保障，是科学开展思想政治工作的组织保证，也是增强企业思想政治工作生机和活力的需要。一要创新领导机制。就是处理好党委、行政、群工部门和职代会等之间的关系，明确其职能划分。企业要在坚持党组织政治核心地位的基础上，纵横兼顾，双向并进，建立“党组织书记亲自抓，分管领导主要抓，职能部门具体抓”，各级班子成员“双向进入，交叉任职，专兼结合”“一岗双责”的思想政治工作领导机制；二要把思想政治工作同生产经营、企业文化建设等领域工作结合起来，同公司、分厂、车间班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管，目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通的工作机制。在企业内部构建党政工团密切协作，齐抓共管，从“小”向“大”的格局转变，使之横向到边，纵向到底，建立全方位、多层次、立体化的大政工格局。使思想政治工作与实际更贴近，与生产经营更密切。建立完善利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，真正体现哪里有问题，哪里就有思想政治工作；三要创新考评奖惩机制。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，通过行之有效的考评奖励机制，形成一种相互监督、相互制约、相互促进的良好局面。四要创新运行机制。形成以专兼职政工干部队伍为骨干，职工群众广泛参与为特色的组织格局。在实际运行过程中，还要建立明确的责任机制，切实做到党政工作，经济工作与思想工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。

在方式方法上创新

思想政治工作在长期的实践中积累了许多好经验好做法，如以理服人、以情感人，抓中间捉两头，典型示范等，必须继承和发扬。但随着时代的进步和改革开放的深入，职工思想活动的独立性、选择性、层次性和差异性明显增强。思想政治工作的方式方法也必须与时俱进、开拓创新，增强工作的针对性、实效性和吸引力。

要增强针对性，有的放矢，对症下药。职工思想活动的多样性要求思想政治工作，要坚持从实际出发，因人施教、有的放矢，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要建立健全职工利益诉求渠道，倾听群众呼声，从政治上、生活上帮助他们解决一些实际问题，特别是对一些倾向性的思想苗头，要做到心中有数，及时想办法化解矛盾。做到理论与实践的有机结合，使“两张皮”拧成“一股绳”，使思想政治工作成效体现在具体举措上，落实在行动上。

要增强实效性，贴近实际，贴近职工群众。思想政治工作要抓住社会的热点和职工群众的疑点，改革的难点和社会生活中的敏感点，运用生动形象的方式，帮助职工群众解疑释惑；把思想政治工作要渗透融合到企业生产经营的各个环节中去，把思想政治工作的落脚点放到基层，放到工段、班组，进一步引导好、保护好、发挥好职工的主动性、积极性和创造性；牢固树立群众观点，坚持群众路线，时刻把职工群众的冷暖放在心上。要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，积极协调解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。妥善处理好老矛盾，及时解决好新问题，使思想政治工作主动向前跨半步，与实际更贴近、与生产经营更密切。

要增强主动性、超前性与预见性。要主动深入职工群众，了解职工群众的呼声和愿望，关心职工群众的疾苦，及时掌握职工群众的思想动态，做好思想引导工作。要增强思想政治工作的前瞻性，不能等到了问题严重了、矛盾激化了才去重视。要从群众的角度思考职工的实际需要，增强主动工作的迫切性，以在企业和职工之间架起了一座心上桥梁。

在工作内容上创新

党的十八大强调，要“广泛开展理想信念教育，把广大人民团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下”，企业思想政治工作内容要始终坚持以理想信念教育为核心，牢固树立中国特色社会主义理想信念。加强理想信念教育是我党的优良传统，也是企业统一思想、战胜困难、凝聚人心的重要保证，必须常抓不懈、紧抓不放。思想工作内容必须坚持实事求是，结合本企业的具体实际来创新，一要从实际出发，区分层次，有的放矢，注意区分不同对象和层次；加大理想信念、社会公德、职业道德和家庭美德教育的力度；二要加强树立正确的世界观、人生观、价值观的教育。适应时代的发展，不断满足各层次的职工需求，在进行正确的理想信念教育时，注重职工的精神渴望和心理需求，在加强理论教育和传统教育时，引导职工树立适应时展的新思想、新观念；三要把远大理想和具体实际结合起来，把讲大道理和当前脚踏实地的做好本职工作有机结合起来。用职工群众喜闻乐见的内容和具体实例引导职工，讲光明前景、讲奋发有为、讲团结奉献、讲共创伟业，让他们从内心感觉到我们所倡导的理想和信念不是空洞的，而是具体的；不是高不可攀的，而是经过努力可以实现的；不是与己无关的，而是关系到国家、企业乃至职工个人的生存与发展的大事。激励他们爱岗敬业，奋发向上，争做一流员工，为企业改革、发展、壮大做贡献，为全面建成小康社会添砖加瓦。创新是事物发展的源泉，是企业思想政治工作永恒的主题。党的十八大绘就了全面建成小康社会和全面深化改革开放的宏伟蓝图，对企业思想政治工作创新来讲，既是机遇，更是挑战，思想政治工作只有把握时代脉搏，顺应时代要求，在实践中不断创新才能开创新局面，只有不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃的生机和活力。

作者：孙东刚单位：中盐安徽红四方股份有限公司