计算机技术在人才招聘中的应用

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摘要：几年来，随着计算机技术飞速发展，计算机技术在用人单位招聘人才的作用越来越显著。然而由于许多用人单位仍然保持着一些不正确的对待方式，使得这一技术在人才的招聘考试中并没起到预期的作用。本文主要分析了这一现象。

关键词：计算机技术；人才招聘考试

科学技术飞速发展，并且在人们日常生活和工作中得到广泛的运用。科学技术的运用不仅减少了人为错误的出现，更提高了工作的整体效率。尤其是在用人单位的人才招聘过程中所使用的计算机技术，更是将地区之间的距离缩到最小，不仅是减少了报名成本的消耗，更是减少了报名时间的浪费，简化了整个人才招聘考试报名的流程，更是提高了整个报名流程的工作效率，从而对人才招聘考试起到十分重要的影响作用。

1社会发展现阶段人才招聘考试中使用计算机技术所存在的缺陷

1.1计算机技术在一定程度上存在安全隐患

现在社会不同行业均采用计算机信息技术为基础展开日常的工作，尤其是在用人单位的人才招聘考试中。然而在最近的计算机发展过程中，大量的网络杂物尤其是网络黑客危害导致电脑网络存在着严重的安全隐患，使得许多人在通过计算机网络来进行人才招聘考试报名存在着怀疑和担心的态度。因为人才招聘考试的报名中涉及着大量的人才基本信息，尤其是身份证号码等这些十分隐秘，与个人切身利益有着密切相关的个人信息。所以，尽管现阶段许多企业都采用互联网人事招聘报名的方式，但仍然有许多人选择通过线下的报名方式来进行报名。这种安全隐患性严重阻碍了人才招聘考试中计算机技术的运用。

1.2政府相关政策的实施也严重影响了计算机技术在人才招聘考试中的运用

计算机技术在人才招聘考试中的应用是以互联网技术作为基础的。互联网政策的改变就有可能影响考生在报考过程中考生资格和条件的准确性审查。因此，要想更好的解决审查中出现的问题，这就必须要相关部门在政策的制定和实施过程中要做出适当的更改和改变，从而保证计算机技术和政策在同一个平台上进行融合性工作，从而真正实现计算机制度在人才招聘考试中的突出作用。

2计算机技术在人才招聘考试中的具体应用

2.1建立健全计算机人才招聘考试的工作制度

计算机技术要在人才招聘考试过程中发挥出应有的作用，就必须要健全这一制度在人才招聘过程中的工作机制。首先用人单位内部要成立专门的计算机技术管理小组，明确具体的工作内容，并且将每一项工作的具体内容落实到具体的工作人员中。其次因为科学技术需要大量资金的保证，所以要加大计算机资金的投入，从而保证整个人才招聘网页的安全性能，进而真正实现信息的保护。最后，要对参加招聘考试个人的信息资料严加保管，确保整个人才招聘过程中的安全性。

2.2加强人才招聘考试中计算机使用的宣传推广

在现阶段的人才招聘考试计算机制度使用中，进行宣传推广是一个至关重要的环节。例如，一些企业在自身网站宣传不到位，使得许多人才在进行考试报名时选择其它的附加网站进行报名，从而导致资料的泄露；另外还有一些企业由于宣传不到位，使得人们不知道具体的人才招聘报名时间，从而错过了具体的报名时间，从而错过了在这件公司中发光发热的机会。这就告诉企业必须要加强对自身网站的宣传，才能保证整个企业的知名度和人才招聘的力度。另外，网上报名存在着随意的特性，给人才招聘考试的报名制度带去了许多的困难，从这一角度来看，就更需要加强自身网站的宣传。另外，对报考的人才数量等信息要保证适当的透明，实现公平竞争。

2.3增加各方面的的投入力度

对计算机技术的投入不仅仅是需要资金的投入，更是需要人力资源等方面的投入。因为是对人才进行招聘考试不是经常性行为，对于用人单位来说大量资金投入与相对应的经济回报之间不成比例，这就使得许多用人单位并不重视这一部分的规划。这就需要用人单位要转变这一观念，因为人才的招聘对于用人单位来说具有十分重要的作用，尤其是人才对用人单位创造的价值。

3计算机技术在人才招聘考试中的作用

3.1保证信息的时效性

传统的人才招聘考试工作模式是，将上级下达的考试通知通过相关管理部门盖章后，以文件为传输媒介，经过层层签发然后印制，逐层向下级单位进行转发，在转发过程中很可能会因为保管不利而出现重要信息的泄露等事件。而且在文件进行转发的过程中，会浪费大量的时间，并常常出现信息延误的情况，造成考试时间紧迫，甚至还会耽误考生进行报名，为人才招聘考试带来了很多实际应用方面的问题，影响了人才招聘考试工作的有效展开。但是，随着信息技术在人才招聘考试工作中的不断推广，有效地解决了传统模式下的一些不利影响，规避了传统人事工作的时间长、效率慢等问题，考试的相关信息可以及时进行，有关考试的具体规定、时间、要求事项也较为完整准确地得以公布，只要考生登录网站查询，便可一目了然，打破了时间和空间的局限。

3.2优化网上报名流程

我国人才招聘考试面对的是全体社会人员，既有有工作的人员，又有没有工作的工作人员。对于许多有工作的人来说，他们日常工作较为繁忙，工作日没有时间报名、缴费、领取准考证号等，只有周末有空闲时间，而有些考试单位周末也无法开展工作，这一矛盾较为突出。但是，随着网络技术在人才招聘考试工作中的开展，人才招聘考试工作可以实行网上报名，所有的个人信息、照片、准考证号以及资格审查等相关工作程序都可以在网上进行，真正实现了全程网络化，在一定程度上又体现了以人为本的理念。

3.3进行网络试卷评阅、优化评卷手段

人才招聘考试工作涉及面较广，在笔试环节会涉及到客观性试题，其中包括单项选择题、多项选择题以及判断题等。还有一部分主观性试题，其中包括简答、论述、辨析等，在阅卷过程中不仅工作量大，流程繁琐，而且容易产生人为误差等问题。随着信息技术在人才招聘考试工作中的推广应用，所有的客观性试题都可以通过计算机进行阅卷评分，不但缩短了阅卷时间，提高了阅卷效率，还减少了可能因为人为原因而造成的误差。主观性试题也可以通过计算机进行阅卷辅助，可进行一评或多评。这种评分方式打破了传统老旧的评分模式，更显科学化，考试结果真正达到了公开、公平、公正。

结束语

综上所述，计算机技术对人才招聘考试工作有深远的影响。人才招聘考试的信息化要按照科学的管理方法，构建真正和谐的考试环境，建立专门的考试网站以及网络管理系统。增强管理意识，是新时期赋予人才招聘考试工作的责任，管理的目标是实现人才招聘考试工作与信息技术的有机结合，保证人才招聘考试工作的可持续发展。

参考文献

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[3]肖明云,杨安怀,陈海军.计算机信息技术在人才招聘考试工作中的应用[J].今日科苑,2007(16):131.

作者：刘玉生 单位：嫩江县人社局考试中心