新时期医院人事档案管理论文

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1加强对医院人事档案管理的信息化建设

信息化建设对于医院的人事档案管理工作来说，是一项长期要开展的任务。当前，科学技术迅猛发展，医院的人事档案管理工作同样面临着信息技术的高速发展，各类办公自动化水平正逐步提高，医院要进行宏观调控、人才预测或者进行相关科学决策时，必须依赖于人事档案管理的信息系统的建设。医院要采用计算机网络系统，并且以最新的系统进行人事档案管理工作的开展。只有进行人事信息网络的相关建设，才能进一步强化医院的人事管理，使医院的人事档案管理工作效率得到进一步提高，从而提高工作服务质量。以往医院在进行人事档案管理工作时，总是以传统人工的办法进行，不仅浪费时间，更是耗费精力，而计算机软件技术的运用之后，在开展医院人事档案管理工作时，可以采用先进的计算机网络系统，起到事半功倍的效果。因此，要做好医院人事档案管理工作，首要任务就是建立起人事档案管理的信息系统，使信息系统的内涵不断壮大，进一步保证医院相关人才得到重视，并且能够人尽其才，为医院的向前发展奠定可靠的基础条件，进一步促进医院建设的顺利进行。

2进一步提高工作人员的素质水平

在新时期下，有些医院人事档案管理工作人员素质水平有待提高，这些工作人员在从事档案管理工作之前，有的在其他科室工作过，专业不对口。由于档案管理工作较为繁琐，部分工作人员对待工作不积极，这就使得档案管理人员出现较大流动，导致档案管理工作人员队伍的不稳定，对医院人事档案管理工作的顺利进行产生了阻碍。因此，有必要提高医院档案管理工作人员的素质水平。医院不仅要对人事档案管理工作人员提出新要求，不仅要认真学习档案管理方面的知识，而且还要对其进行相关培训，使其能够在思想、行动上都能热爱自己的本职工作。要提高医院人事档案管理工作人员的素质水平，可从以下方面进行：第一，提高医院人事档案管理工作人员的业务素质水平。要求相关工作人员要具备专业的档案知识，以提高服务质量、工作效率。对于医院人事档案工作相关人员，要求不仅要掌握基本的理论知识，同时，在业务方面还要求具有娴熟的专业技能。医院可以不定期组织相关工作人员参加业务学习，并且进行业务方面的考核，鼓励人事档案管理工作人员多进行学习，适应新形势下对工作人员提出的新要求，以促进医院的档案工作的顺利开展，促进医院卫生事业的向前发展。第二，加强对医院人事档案管理工作人员的思想素质教育。作为人事档案管理工作人员，要树立起高度的政治责任精神，有为人民服务的思想，以全心全意做好本职工作，为医院的发展做出贡献。第三，提高工作人员的文化素质。作为医院人事档案工作人员，其素质的高低在实际工作中会产生直接的影响。因此，要提高相关工作人员的文化素质水平，要求其不仅要有相关专业理论知识，还必须具备医学方面的知识。

3要求医院人事档案管理工作人员能够拓展服务领域

从事人事档案管理的工作人员应树立起时效、服务、价值等相关理念，能够拓展相关服务领域，从而更好地为医院的发展服务。其服务观念是要求人事档案工作人员要改变以往相关传统理念，能够以主人翁的精神，从医院的工作需要出发，做好人事档案工作，要重视于人事档案管理工作，从而提高医院的建设以及发展，要对档案信息资源进行积极开发，使人事档案能够得到充分利用。比如可以利用档案信息，采用统计分析的方式，形成论述性或综述性的文献，为医院有需要的领导或相关人员提供服务，而这些参考文献，对于医院的建设和发展必将起到借鉴的作用。因此，作为档案管理工作人员，要树立起高效意识，做好本职工作，为医院的竞争做出服务。

4结束语

总之，在新的形势下，作为医院人事档案管理工作人员，要转变思路，要求对档案管理工作有充分的认识，能够坚实自己的业务基础，提高自身的业务素质水平，并且能够增强服务意识，从以人为本的理念出发，能够建立起现代化多种管理模式，对档案的信息资源进行充分利用，使人事档案管理工作进一步促进医院的发展。

作者：刘艳韩莹张琦