青年员工职业素养公路管理论文

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一、营造公平竞争环境，提高职业素质

环境能够改变人，会潜移默化地影响着人的行为和思想，要提高高速公路管理行业青年员工的职业素质，可以通过为青年员工营造一个公平的竞争环境，督促员工自主地提升自身职业素质。公平竞争环境的营造主要从以下几方面进行。由于青年员工的社会经历较少，对高速公路方面知识的认识不够全面，因此，针对青年员工职业素质的提高应给他们创造一定的机会，例如进修培训、岗位实训等，更好地为高速公路部门的青年员工进行服务，从而有效地提升青年员工职业素质。结合高速公路管理工作的发展行情，不断地完善选人机制，主要从作风、能力等方面进行选人，同时要合理制定用人出口和入口，根据青年员工的职业素质水平实现能者上、庸者下、平者让的良好竞争局面，为促进高速公路部门青年员工职业素质的提高营造一个良好的竞争环境。要为高速公路部门的青年员工敢于表现自己、突破自己提供机会，结合青年员工的特点以及职业素质水平，要敢于给青年员工表现自己的机会，同时善于给青年员工压担子，让他们在实践中不断的成长，在压力中不断的突破自己，有效地提高高速公路部门青年员工职业素质。

二、以团队文化的凝聚力提高青年员工的综合素质

近些年来，高速公路发展极为迅速，尤其是人员的增加，对提升高速公路服务质量有着一定的作用。同时，提高高速公路部门青年员工的职业素质也成为高速公路发展的重点工作。以团队文化的凝聚力为基础，将不同背景的青年员工组织起来，通过强大的号召力将形形色色的员工组织起来向着共同的目标努力奋斗。在这个过程中，通过对人力、物力、财力整合，有效地整合青年员工团队，对培养员工的团队精神有着极大的作用，同时，在共同奋斗过程中通过互帮互助的方式，来实现青年员工职业素质互补，对各方面的素质体系进行融合，激发青年员工的创造力，将自身的行为与高速公路发展融为一体，不仅对提升高速公路部门青年员工职业素质有着极大的作用，对提高团队的凝聚力以及工作效率也有着一定的效果。

三、合理制定培训计划，全面提升青年员工职业素养

除提高高速公路管理行业青年员工职业素质的措施之外，还可以通过制定培训计划的方式，来提升青年员工的职业素养。首先，应对当前高速公路管理行业的发展行情进行分析，了解市场需求。其次，针对市场的发展形势，合理制定对青年员工职业素质培养的计划，一方面要从员工实际的工作状态进行考虑，另一方面要从高速公路管理部门的发展目标进行考虑，通过多方面的结合来完成对青年员工职业素养的培训，为高速公路部门提供更多的优秀人才，促进行业的可持续发展。再次，要定期和不定期的对青年员工职业素质培养，定期将高速公路工作精髓传授给青年员工，并在青年员工工作过程中随时对其进行指导教育，从而有效地提高高速公路部门青年员工的职业素养。

四、结语

通过提高高速公路管理行业青年员工职业素养的措施分析，作者结合自身多年的工作经验及对高速公路管理行业的了解，主要从为青年员工营造公平的竞争环境，促进青年员工职业素质的提高；以团队文化的凝聚力提高青年员工的综合素质；合理制定培训计划，全面提升青年员工职业素养等三方面措施进行分析，希望对提高高速公路管理行业青年员工的职业素养给予一定的启发。此外，在日后的工作中，高速公路管理部门还应该结合社会的发展形势，对青年员工的职业素养进行再次培养，这样才能够符合社会的发展需求和员工的发展需求，促进员工良好的发展。

作者：张杰荣单位：江苏省通启高速公路管理处