企业文化融合创新

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[论文关键词]企业文化思想政治工作创新

[论文摘要]本文探讨了企业文化与思想政治工作的辩证统一关系，提出了融合企业文化有效开展思想政治工作，是加强企业凝聚力和创造力的重要源泉，旨在为推动企业文化建设与思想政治工作的融合创新，提供有益探索和借鉴。

在思想政治工作中融合企业文化，使二者融会贯通，互相补充，有利于在企业改革与发展的全过程突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人，从而振奋斗志、提高企业员工整体素质和劳动生产力，促进企业全面、协调、可持续发展。

一、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化与思想政治工作的概念不同、工作性质不同，二者又有着密切的联系，在工作对象、方向、目的等具有相同、相通和相融的要素。

首先，企业文化和思想政治工作都是做人的工作，都必须坚持以人为本的原则。二者以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，强调协调好内部企业的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度地调动职工的积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。因此，企业文化与思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方而是完全一致的。

其次，企业文化和思想政治工作方向一致，两项工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，可以说，坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

第三，建设企业文化的目的，在于通过强化软管理，激发人的工作热情和潜能，从而提高经济效益，进而发展社会生产力。思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于经济建设;思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。因此企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

二、有机融合企业文化，推动思想政治工作创新

（一）企业文化以人为本，畅通思想政治工作新渠道。

日木松下公司的创始人松下幸之助先生非常重视对员工的人文关怀，凡逢年过节，或是职工婚嫁，都会亲自带头和厂长经理们上门贺喜、慰问，还会经常找有思想问题的人谈心聊天，沟通思想，给予关注和帮助。久而久之，在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围，员工拥有了安全感、归属感、成就感，全心全意为公司服务。同心同德、团结一致就是松下公司成功的秘密。在现代企业中，思想政治工作往往采取激励的方法，如采取目标激励、强化激励、关怀激励、支持激励、集体荣誊激励和领导行为激励等。在诸多激励措施中，最直接最有效的方法是人性化的关怀激励，努力使人感到自己被尊重、关怀、理解，就能激发责任感。激发了企业员工的积极性，党的方针政策、深化改革的各项任务等就能化为企业职工众的自觉行动，从而把企业的巨大潜力进一步发掘出来，为实现企业的物质文明、精神文明建设服务。

世界500强中的很多企业都是百年企业，它们在其长期的发展过程中始终坚持诚信为本，形成了良好的信誊。致力于诚信做事、诚信做人，使这些品牌企业基业常青。韩国现代集团的创始人郑周永把“信用就是财产，有信用就有一切”奉为企业精神大力倡导。国内名牌企业海尔集团也信奉顾客就是上帝的原则，坚持诚信理念，当众砸毁不合格冰箱，从而取信于民。由此可知，企业文化所倡导的企业精神，包括诚信精神、竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的生机和活力。因此，企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的形成一体，形成厚德载物的文化理念，真正达到推进企业持续稳定、快速、协调发展的目的。

（二）以文化活动为载体，把思想政治工作寓教于乐。

和谐企业是显性文化和隐性文化的统一体。朴素而不失雅致、自然而不失庄重，沉静而不失灵动的企业环境是促进员工和企业健康发展的物质基础，而在美的氛围中开展各种文化活动，陶冶职工情操，净化职工心灵，锻炼职工能力，促进人际和谐，从而促进企业的和谐发展。以开展各种活动为载体，把企业的理念和精神、职业道德、家庭美德寓于各种有形载体之中，做到思想政治工作寓教于乐，能收到较好的效果。如美国的安妮公司，以直销闻名世界，与安妮公司一贯倡导的超凡脱俗的企业文化是分不开的。比较典型的案例如“周末聚会、国外旅游、分享成功”等。通过良好的人际交往，分享快乐、成功，提倡互相帮助，这就是安妮文化的含义所在。这些对我们国内企业加强和改进思想政治工作方而都有着借鉴作用，尤其在培育企业团队精神，倡导爱岗敬业的职业道德，规范员工自律行为中，为思想政治工作提供了寓教于乐的活动舞台，从而在潜移默化中提升员工的整体素质和精神境界。

（三）以先进典型培育先进文化，发挥思想政治工作时效性。

榜样的力量是无穷的。思想政治工作应当不断顺应时代潮流，与时俱进，积极开展各类树典型、学先进等活动，以先进人、先进事培育先进文化，有效发挥文化的育人动能。一是不断结合时政，紧密配合党和政府对全国企业先进典型的专题大型宣传活动，大力弘扬无私奉献精神、爱岗敬业精神、诚实守信精神等。例如旅游服务业涌现出文花枝的先进事迹，科学界涌现出袁隆平的先进事迹，教育界涌现出洪战辉精神等。企业可以通过报告会、座谈会、演讲比赛，也可以开展群众性的文体活动，使这些典型人物的先进事迹得以及时传播，以高尚的精神鼓舞人、激励人。二是结合企业实际，不断开展“学雷锋、树典型”、“岗位标兵”、“道德楷模”“三八红旗手”等活动。通过树立企业的平凡英雄，以身边事教育身边的人，培育职工共同的价值观，在企业形成“学先进、比先进、赶先进、超先进、当先进”的争先创优氛围。使每个员工学有模样，赶有目标，行有标准，不断提高职工的服务意识、竞争意识、效益意识，不断锤炼职工的社会公德、职业道德及家庭美德，是思想政治工作和企业文化的又一重要途径。

参考文献

[1]《党的十七大报告辅导读本》，2007年12月，人民出版社

[2]《世界企业50强》，2005年4月，北京大学出版社，谢朗著