企业内部统计管理

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企业劳动工资统计工作，是企业内部统计工作的重要组成部分。必须严格按照《中华人民共和国统计法》（以下简称统计法）的规定和要求执行。劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分。劳动工资统计的基本任务是，了解和反映劳动力的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为党中央和各级领导决定劳动工资政策，制定和检查劳动工资计划以及加强劳动工资管理提供依据。统计人员必须加强全局观点，坚持实事求是如实反映情况，做好劳动工资基本统计，保证资料的准确性。反对说假话，反对弄虚作假，使劳动工资统计工作更好地为四个现代化服务，为改革开放服务。一、建立原始记录台帐1、人员分类台帐（l）“工人”：工业企业的工人，是指在基本车间和辅助车间中直接从事工业件生产的工人。（2）“学徒”：是指在熟练工人指导下，在生产劳动中学习生产技术，领取学徒工待遇的人员。（3）“工程技术人员”：是指担负工程技术工作并具有工程技术能术的人员。（4）“管理员”：指在企业各职能机构及在各基本车间与辅助车间从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。（5）“服务人员”：是指服务于职工生活的人员。包括：食堂工作人员，哺乳室、托儿所（幼儿园）工作人员；文化教育工作（如职工文化技术教育、图书馆、俱乐部）人员；卫生保健（如医务所、保健站（室））上作人员；警卫消防人员；住宅管理与维修人员；勤杂人员（与生产有关的车间的勤杂工不算服务人员）以及其它生活福利工作人员。（6）、“其他人员”是指由企业开支工资，但所从事工作与企业生产基本无关的人员，包括农付业生产人员；出国援外人员；长期（六个月以上）学习人员；长期（六个月以上）病伤假人员；派出外单位工作人员等。2、新增职工记录台帐（l）“从农村招收的人员”是指来自农村的补充自然减员的人员。（2）“从城镇招收的人员”；是指从城镇社会青年与其他待业人员中招收参加工作的人员。（3）“统一分配的复员、转业、退伍军人”：是指国家直接统一分配企业工作的复员、转业、退伍军人。（4）“统一分配的大学、中专、技校毕业生”：是指由国家统一分配到企业工作的大学、中专、技校毕业生。不包括带工资上学，毕业后分配回企业的人员。3．减少职工的记录台帐是指离开本企业，并不再支付工资的人员。（1）离休（2）退休（3）参军（4）退职（5）不带工资入学（6）开除（除名、自动离职）（7）死亡（8）其他二、职工人数的计算方法（l）期末人数：是指报告期末最后一天的实有人数。（2）平均人数：是指报告期内每天平均拥有的人数。①月平均人数：是指报告期内每天实有的全部人数相加之和，被报告月的日历日数除求得。开工不满全月的新建企业（月中开工或月末开工），计算报告月的平均人数，以开工后各天实有人数之和，被报告月的日历日数除求得。②季平均人数：以报告季中各月平均人数相加之和被三除求得。③上半年平均人数：以上半年内各月平均人数相加之和被六除求得。④年平均人数：以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得。三、工资总额：是指国家在一定时期（年、季、月、日）内实际支付给全部职工的劳动报酬。不论是从工资科目开支的还是由工资科目以外的费用（如材料费、业务收入和附属机构收入等）开支的；不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的；均应计算。四、劳动生产率：工业企业劳动生产率计算公式如下：

全员劳动生产率=工业总产值（按一九七0年不变价格计算）或净产值÷全部职工平均人数，

全员中扣除其他人员计算的劳动生产率=工业总产值（按一九七0年不变价格计算）或净产值÷全部职工（不包括其他人员）平均人数工人实物劳动生产率=主要产品实物量÷生产该项产品的工人平均人数，五、工人工时利用情况：（1）在计算企业工人工时利用情况时，以工时为劳动时间的基本单位，即一个工人劳动生产一个小时的时间为一个工时。（2）本月日历工时：指本月日历工日乘以按制度规定每天工作小时计算之和。本月日历工日，是指本月每天（包括公休工日）的工人实际工作与未实际工作的天数之和。（3）制度公休工时：是指制度公休工日乘以按制度规定每天工作小时计算之和。（制度公休工日，指国家（或企业）规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。）（4）制度工作工时：指国家（或企业）规定工人应该工作的工时。（本月制度工作工时数，等于本月日历工时数减制度公休工时数。）（5）停工时：指工人在制度的工作工时内，由于某种原因（如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务、设计变更等原因）末能工作的工时。（6）停工工时中被利用的工时：指工人在停工后从事非本职的其他工业生产的工时。（从事非工业性生产或服务性工作的工时不算被利用的工时。）（7）缺勤工时：指工人按照制度规定应到班生产，但由于企业或工人本身的原因，如病假、产假、事假（指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时），探亲假、婚丧假、旷工、工伤假等原因，未能出勤参加生产的工时。（8）非生产工时：指执行国家或社会义务，或经企业指示从事其他社会活动，而未从事本企业生产的工时。如参加抗旱、防汛、参加党团组织的会议、劳模大会、选举、参观、听报告、学习等。（上述工时，不算缺勤工时，也不算实际生产工时。）（9）实际工作（生产）工时：指工人实际工作（生产）的小时，包括加班工时数。实际工作（生产）工时数=制度工作工时-停工工时+停工工时中被利用的工时-缺勤工时-非生产工时+加班工时数。六、工人出勤率，工时利用率的计算方法：

1、工人出勤率（％）的计算方法：

工人出勤=（（制度工时-缺勤工时）÷制度工时）×100％

2、制度工时利用率（％）的计算方法：

制度工时利用率=（（实际工时-加班工时）÷制度工时）×100％

以上说的这些工作，是企业开展劳动工资统计工作的日常的基础工作。由于它涉及面广，政策性强，不仅要符合《统计法》的规定，而是要符合国家的各项政策，规章制度的规定。如工资总额就要符合国家《关于工资总额组成的规定》。做好这些基础工作，对于编制各项定期报表，就能提供可靠的数据资料，以保证报表的及时性和可靠性。