剖析国企思想政治机制创新的必要性及方法

前言：本站为你精心整理了剖析国企思想政治机制创新的必要性及方法范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

摘要：当前，我国国有企业在世界经济一体化的浪潮中，面临着更加激烈的竞争。本文分析了国有企业思想政治工作机制创新的必要性，重点探讨了创新原则及方法。

关键词：国有企业，政治思想工作，机制创新

一、引言

目前国有企业思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。我们必须适应时代变化的要求，加快国有企业思想政治工作的创新步伐，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性。

二、国有企业思想政治工作创新的必要性分析

首先，在经济全球化的过程中，资本主义的价值观、道德观凭借其强大的经济基础，无孔不入地向我们渗透，容易在国民中产生模仿效应，导致一些人对社会主义和共产主义信仰的动摇，所以，在经济全球化进程中，我们要充分认识加强和改进思想政治工作的重要性，维护国家主权，坚持和巩固马克思主义的指导地位。

其次，在党的十六大报告中指出，必须把可持续发展放在十分突出的地位，在现代化建设中必须实施可持续发展战略。

再次，在知识经济条件下。加强思想政治工作，有利于党的“科教兴国”战略的贯彻实施。通过思想政治工作，有利于将全国人民的思想统一起来，达成共识，形成共同的信念和共同的奋斗目标，牢固树立起科教兴国、科技强国的信念：通过思想政治工作，有利于更新传统的观念，树立适应知识经济发展的新观念，牢固树立起可持续发展的观念，建立适应知识经济发展的机制。

晟后在当前世界经济危机笼罩下，企业面临生存的巨大压力，许多企业陷入困境，企业思想政治工作必须为企业的生存和解困付出艰辛的劳动。

三、国有企业思想政治工作创新原则

(一)科学性与方向性统一原则

思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。没有科学性，就谈不上正确的方向性：同样，没有正确的方向性，也就失去了任何科学性。我们要求的是思想政治工作的科学性与方向性的有机结合的原则。思想政治工作坚持的正面教育为主的原则，就体现了科学性原则与方向性原则的结合。

(二)主导性与多样性结合原则

在思想政治工作的实践中，首先要坚持主导性前提下的多样性。在选择思想政治工作内容的时候，主导性是前提，是根本。在主导性的问题上要有坚定性、一贯性。不能把多样性理解为朝令夕改、变幻莫测、随欲而定，而是为了更好地贯彻主导性的灵活性，体现教育的针对性和准确性。另一方面，抛弃多样性，就会使我们的教育抽象、单调。其次，坚持多样性之中的主导性。思想政治工作的内容的多样性选择，根本目的是更好地体现主导性。近年来出现的思想政治工作内容“泛化”的现象，值得注意。

(三)继承与突破相结合原则

加强和改进思想政治工作，对行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制。这充分说明了思想政治工作的创新，是在继承基础上的创新，是在充实提高基础上的创新，是在加强和改进过程中的创新，而不是抛弃一切的创新。

四、国有企业思想政治工作的机制创新方法

在社会政治、经济形势发生深刻变化之时，在企业自身机制发生重大转变之际，企业思想政治工作机制如不及时改进和完善，就不能适应当前任务与形势发展的要求，就会失去生命力。因此，必须建立健全一套与社会主义市场经济体制相适应的，目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通、稳定、高效、持久的管理体制和工作运行机制。

(一)建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制

要使企业各类组织之间目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通，形成强大的合力。(1)企业党委要发挥中枢作用。要善于驾驭全局，根据企业生产经营的要求，做出全面的思想政治工作布置，保证企业生产经营工作任务的完成；要注意协调企业内部各类组织之间的关系，使之目标明确，按分工积极开展工作：要强化自身建设，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的专职政工队伍：要关心政工人员的培养和使用，保证专职政工人员的待遇与同级行政业务人员相一致，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制。(2)要建立思想政治工作的网络体系。企业思想政治工作队伍的构成，包括党的系统、行政系统、工会系统、团的系统，每个系统上至领导机关，下至班、组，形成了纵向的工作环节，而系统与系统之间的工作关系又形成了横向的联系。因此，在企业思想政治工作队伍建设上，要形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合的管理网络。(3)要重视发挥职工思想政治工作研究会等团体的作用。在对企业思想政治工作做出重大决策之前，党组织要认真听取各届有识之士和专家学者的意见，以增强企业思想政治工作的科学含量，减少随意性和盲目性：要从企业实际出发，确定思想政治工作的科研课题，对重点、难点进行联合攻关，研究成果要报党委，以供决策参考：要定期不定期地对优秀研究成果进行表彰奖励，调动专兼职人员调查研究的积极性和创造性。(4)要建立健全思想政治工作制度。企业思想政治工作，需要用制度来管理。要建立健全《企业思想政治工作领导责任制》、《企业思想政治工作例会制度》、《企业思想政治工作联席会议制度》、《企业思想政治工作督查制度》、《企业思想政治工作决策咨询制度》等，保证新的企业思想政治工作运行机制能卓有成效地发挥作用。

(二)企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制

建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，我们认为建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，是解决这一难题的有效方法。这样就使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一岗两责”，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。

(三)建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制

企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力，我们认为最好选择党委领导与行政领导“一肩两职”、“一岗两责”新型企业领导体制。

(四)建立思想政治工作的领导机制

建立领导机制，保证党的领导核心作用，企业党组织必须对思想政治工作进行统一领导，抓规划组织工作。1、制定思想政治工作的总体规划、年度规划，并组织实施：2、参与企业重大决策，监督保证党和国家方针、政策的贯彻执行；3、参与人事工作管理，抓好队伍特别是领导班子的思想作风建设；4、抓好精神文明建设，塑造企业良好形象：5、掌握思想动态，对职工进行思想政治工作，全心全意依靠工人阶级办好企业：6、抓好基层党支部、党员队伍、政工队伍思想建设；7、领导工会和共青团开展具有各自特点的活动。

总之，我们必须适应时代变化的要求，加快国有企业思想政治工作的创新步伐，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性，全面提高国有企业干部职工的整体素质，为国有企业健康、持续的发展提供内在动力。