员工培训人力资源发展趋势分析
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1.员工培训在企业中，通过对企业员工进行一定的培训，能够有效的提高员工的工作能力，进一步改善员工的工作态度，从而提高了工作的效率，促进了企业未来的发展。对员工培训不仅提高工作能力，而且还能转变工作态度，其重要性就是维持人力运用的机制，需要有着健全的培训措施，才能有效的开展员工培训，健全的员工培训措施也是促成人才运用的重要途径。
2.人力资源发展人力资源发展其实也就是员工发展，培训和人力资源发展都是教育人才的措施，培训工作主要是提供工作能力，人力资源发展就是对工作的应对。在企业人力资源发展中最重要的就是因材施教，对每一位员工的实际情况进行一定的了解，针对不同的员工进行不同的培训，能够做到符合发展的需要。人力资源发展也包括对高阶级人才的培训，在企业中，高阶级人才是企业管理管理的核心。对高阶级人才的培训不仅要注重专业知识的培训，而且还要对实践经验进行一定的培训。所以说员工培训与企业人力资源发展是全方位的，二者缺一不可，通过加强培训与人力资源发展的措施，能够有效的提高多元化的人才。
二、员工培训与企业人力资源发展存在的问题
1.对员工培训的不重视在企业中，领导人并没有对员工培训进行一定的重视，对员工的工作能力有着制约的作用，由于企业员工自身并没有重视职业生涯的规划，导致培训工作并不能有序的进行，不仅影响了企业员工的自身，而且还对企业的发展有着一定的影响。
2.培训机制不健全在企业中由于对培训的不重视进而也就导致了培训机制的不健全，对培训的各个环节不能有机的衔接起来，大多数的企业都是对某一技术进行一定的培训，不能有效的贯穿到企业的全过程中，就不能解决企业的实际问题，从而也不会起到培训的效果。
3.培训方法的落后在大多数的企业中都是根据企业的未来发展开展培训工作，从企业培训内容来看，由于培训范围较小，内容较为老套，培训的手段较落后，并没有应用先进的培训技术，只是一味的进行面授的形式，从而就不能有效全面的开展培训工作。
三、员工培训与企业人力资源发展的新趋势分析
在企业人力资源管理中，对员工的培训与发展是新趋势之一，同时也是系统化导向的趋势和知识化导向的趋势。
1.系统化的趋势系统化导向趋势就是企业对员工进行一定的培训与发展，通过提高员工的工作能力，进而提升企业的效益的一种连续性的措施。在企业员工的才能中，并不是一直都是呈上升的状态，时间久了就会出现下滑，由于随着知识化时代的到来，就要对企业员工进行一定的培训，能够有效的满足现当今的知识化时代，由于现当今社会是人才的社会，企业中的人才直接决定着企业未来发展的方向，所以说对员工培训能够有效的促进企业未来的发展。企业员工担任的职务并不是一直不变的，提高了企业员工的工作能力，进而就会促使企业员工职务的提高，在职务提高之后，由于没有一定的能力，就不能有效的发挥出职务的效果，需要加强对企业员工的培训，通过利用连贯性的方式来挖掘企业员工的潜能，进而对企业员工自身的职业有着合理的规划，从而更能促进企业未来的发展。所以说在企业中对员工培训与人力资源发展有着非常重要的影响。
2.知识化的趋势在现代企业中管理作为企业的核心，不仅要对企业的生产和经营等方面进行有效的管理，而且还要对知识进行一定的管理和创新，同时这也是现代企业管理的主流方向。随着社会经济的不断发展，科技的不断进步，网络化与知识化管理的到来，必须要深刻认识到知识经济时代的人才培训工作，就是必须要加强企业员工的知识经济。企业中的知识经济就是对企业信息以及知识进行一定的创造和创新，比如在企业中实行电子化知识产业的经营模式。知识经济要求就是利用先进的科学技术能够有效的进行知识产业的模式；在企业中对知识进行一定的管理，通过利用先进的科学技术来对知识进行有效的管理，能够对知识进行一定的创造，从而在现代企业中利用知识来进行管理。在现代企业中还需要注重知识资本，通过运用一定的才能创造出来的价值要高于生产经营带来的资产价值，把知识资产的创造运用到企业的生产经营中，不仅能够有效的提高经济的效益，而且还能对企业的发展提供了有力的保障。
四、结语
综上所述，在现代企业中要重视企业员工培训与企业人力资源的发展，能够有效的提高企业员工的综合能力，同时还对企业的发展奠定了良好的基础。在企业人力资源管理中最重要的就是要对员工进行培训，不仅提供了员工的工作能力，而且还改善了员工的工作态度，进而提高了企业的实力和竞争力。在人力资源管理中，系统化与知识化导向的新趋势，能够有效的制定培训的方案，对企业员工进行合理的培训，从而能够符合现代企业的需要。
作者：梁艳单位：山西西龙池抽水蓄能电站有限责任公司
