思想政治人事管理论文

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1人事管理工作的主要对象是人

人事工作关系到每一个职工的切身利益，如何使职工摆正自己位置，认识到任何事情是受制度制约的，政策是对事不对人而定的。要以制度促管理，以文化激活力。做好职工的思想政治工作是做好人事管理工作的前提。而要做好思想政治工作，就要坚持因人施教，采取灵活的教育方法。以人为本。

2加强思想政治工作宣传到人

人事工作中经常遇到的一个问题是人事政策，在不同的时期、不同的条件、不同的因素下，把握起来不是很容易。职工理解起来往往更有难度，此时思想政治工作就显得极为重要。要以公平的理念、公正的原则等方法，与职工耐心的沟通，进行人文关怀和心理疏导，使人事政策潜移默化地被职工理解和接受。思想政治工作其实就是人跟人之间的交流互动，只有真心相对，晓之以理动之以情，才能够收到效果。

3适应新时期思想政治工作的发展

要求加强政治学习，开展思想政治工作，要主动联系和创新到人，思想政治工作要做到积极主动。首先，要跟上发展的步伐，正确认识新时期在医疗卫生领域发展过程中所出现的新问题、面临的新挑战，在工作中要善于发现问题，积极思考问题的来龙去脉，从而探索出解决问题的有效途径。其次，要及时掌握职工中带有倾向性的思想问题，找出问题原因所在，采取对应措施，及时进行化解。思想政治工作具有政治性、群众性、综合性、实践性和应用性。在当前新医改时期,医院思想政治工作的重点是通过正确引导职工转变观念,适应新形势,确保新医改方案的实施和医院整体的和谐发展。人们受社会大气候和医疗制度改革加速的影响，在一些问题上思想发生了变化。加之社会生活中出现的一些负面现象，会直接影响到人们的人生观、价值观的取向。人事工作中以前那种传统的工作模式，已经不能完全适用，更不可能照搬照套。

4结语

因此，需要创新思想政治工作。政治工作，严格的说，是每个从事政治工作的人，要提高自身的工作能力和应变能力，尊重知识和人才，深入一线，服务一线，充分调动职工的积极性和创造性，努力把思想政治工作与人事工作结合起来。总之，做人力资源管理工作时刻离不开思想政治工作，思想政治工作应融入到整个人力资源管理的全过程，两者缺一不可。

作者：丁悦敏单位：天津市第四中心医院人事科