人事管理工作加强

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摘要：

本文从人事干部需要具备的政治素质、提高人事管理效率、干部选拔、劳资管理等方面简述如何做好人事管理工作，并根据实际工作举例说明。

关键词：

劳资;管理;选拔;保险

事业单位人事部门一般都担负着员工招聘、培训、干部选拔、劳资、保险、职称评聘等多项工作，业务范围广，原则性、政策性非常强。因此，要求人事干部要熟练掌握各类政策，按照上级主管部门的要求，严格执行各项规章制度，思维严谨、乐于奉献。下面就结合本职工作浅谈如何做好人事管理工作。

一、建立信息化系统，提高管理水平

随着科学技术的发挥，电子信息化处理工作尤显重要。每个人的学习经历、从初级到高级职称的评聘情况、工作履历等等都非常丰富，如果建立了数字化信息系统，将这些情况信息化处理后，可以根据工作需要，生成不同报表，便于分析、统计，为领导决策提供依据，既节省时间、人力，又可以提高工作效率。电子信息化管理的另一个方面就是要做人事档案的数字化处理。充分发挥计算机先进技术在档案管理中的作用，提高档案利用服务的总体水平，方便查询。同时，通过建立电子档案、电子档案目录，可以对单位的人事档案进行认真的梳理，对缺少的档案材料及时进行补充整理，促进人事档案科学化、规范化管理。

二、严格要求自己，切实履行岗位职责

1.加强业务学习。不论是新入职还是老人事干部，都要保持一贯的学习热情，温故知新。认真学习人事法规、文件，努力钻研业务知识，坚决贯彻落实上级组织的工作部署。通过不断学习、思考，对人事政策有较全面的了解，比如，对人事档案中干部年龄涂改如何认定？干部任免审批表填报要求等，业务越熟练，在干部选拔、职称评聘、工资调整等工作中就能做到有条不紊，避免因不了解政策而出现失误的情况。2.做好培训工作。充分利用电子档案材料，对单位人员学习情况进行统计分析，了解知识层次，为做好培训工作打下基础。还可以采取下发调查问卷、召开座谈会等方式，了解职工培训需求，制定合理的培训计划，确保经过培训达到提升职工工作能力、提高团队凝聚力的目的。培训中，还要把培训情况与单位绩效考核相挂钩，建立激励机制，形成良好的学习氛围，并为特殊人才提供深造机会。3.重视养老保险缴纳工作。从2014年10月份，中央事业单位开始缴纳养老保险，这项工作关系到职工的切身利益，人事干部要高度重视，填报的职工身份信息、工作时间、任职时间、住址等不能有差错，因此，要求人事干部要不怕麻烦，认真查阅每名职工的人事档案，核对各项数据信息，反复校对，确保参保信息数据准确。同时，要认真学习养老保险文件，为群众答疑解惑，保证此项工作顺利开展。4.干部选拔工作。为加强领导班子建设，选拔出优秀人才，要根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关法律法规、单位领导研究结果，开展单位干部选拔工作，基本程序是动议、民主推荐、考察、档案审核、讨论决定、任职等，人事干部要严格按照上述程序开展各项工作，与考察领导小组一起深入群众，多面了解，把工作落实到实处。并将最终形成的干部任免材料归入干部人事档案，前期筹备资料也要做好存档工作。5.劳资管理工作。劳资管理工作政策性非常强，但也不是一成不变。每一次工资改革都有许多特殊情况需要认真分析、探讨。例如2006年工资改革，需要分析、掌握的信息量非常大。首先要保证参加工作时间、任职时间准确，全日制大学生在校时间计算工龄，工龄有一年就算一年套改工龄，如2003年7月参加工作的全日制大学生，套改工龄就是8年（大学按4年学制）。还有，从外单位调入事业单位的职工，应该比照与其身份一致的同类人员参加套改，任职时间也应该从执行相应的工资标准算起。还需要注意的就是，如果是刚提拔的副处级干部，在科级岗位工作的时间较长，有可能任科级岗位的薪级工资比副处级别要高，所以，要分别计算并加以比较。总之，除了严谨的工作态度，此项工作还需要人事干部认真、反复阅读工改文件，不要知道一个大概就开始调整工资，要对文件精神做到真正吃透、理解，要对职工的基本信息全面分析才能把工改工作完成好。

三、办事公道，廉洁自律

作为一名组工干部，要认真遵守党风廉政建设和人事纪律的各项规定，从不泄露人事秘密，形成较好的用人风气。在工作中，对人热情，工作作风严谨，不管是对领导，还是对待普通同事，做到一视同仁，积极为单位职工服务，维护职工利益。要有一颗平常心，踏实做好本职工作。要始终秉持“严是爱，松是害”，实际工作中，对于一些不良现象，要敢于提出批评意见，树立良好的组工干部形象。

作者:王长美 单位:国家新闻出版广电总局五七三台