发电企业的思想政治工作探讨
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1.1思想政治工作人员的专业素质不高
随着我国发电行业的不断进步，实现企业的思想政治工作的优化已经成为企业发展的要求。但是在现实管理中由于企业内部思想政治工作人员的专业素质比较低，最后也会影响到发电企业的思想政治工作质量。在水利水电行业的发展中许多部门都出现人员压缩状况，从而导致部门人员数量减少。在减员增效、利益最大化的思路指导下思想政治工作人员往往成为裁员的首冲。一些思想政治工作人员由于自身工作压力的增大，导致工作水平和工作质量下降，有的甚至认为思想政治工作浮于形式，没有将该工作落到实处。
1.2企业员工对思想政治工作需求不足
随着我国发电企业的不断发展，企业员工的整体素质在不断提升。例如员工的技术水平、民主法律意识等，有的员工已开始追求公平、追求民主化和人性化。但是他们对于思想政治工作的认识还是存在许多的不足，多数人认为与自身利益诉求关系不大，学习亦可，不学习也可以，不自觉提高理论水平，缺乏求知和参与企业管理的热情等原因综合作用导致发电企业员工的思想政治素质较低，从而影响到企业的生产效率和发展速度，也会影响到员工个人的发展。
1.3企业思想政治工作载体比较单一
我国的发电企业一般都位于较为偏僻的山区，这里的条件比较差，企业的内部生活设施状况较差，从而导致职工的业余生活比较单调。一些生活条件较好的员工在城市买房，他们一般工作时在企业，而周末时就会回城。而且我国发电行业的发展都在不断向自动化和智能化发展，企业内部的员工数量较少。人员数量限制了企业思想政治工作的方式，进而就会影响到员工的参与积极性，最终不能够充分满足新形势下发电企业的思想政治工作发展需求。
2、提升水电企业思想政治工作的措施
2.1提高领导干部对思想政治工作的认识
企业的发展壮大离不开一支高素质的企业领导队伍，企业的领导人的思想政治工作水平直接影响到整个企业。在经济效益低、经营困难的企业中，领导对思想政治工作的态度尤其重要。励精图志、积极向上、勇于创新的领导集体带领企业成功走出困境的不乏实例，如海尔集团在1984年时亏空150余万元，在以张瑞敏为首的团队领导下发现生产冰箱所存在的质量问题及市场销售问题，及时的做出对应的改进与调整，依靠过硬的质量而逐步占领市场。其著名的“砸冰箱”事件也是海尔发展历史上的重要警钟。分析其成功的共因，无不有一个明政法、懂市场、精管理、集众智，善长于做政治思想工作的领导集体。作为党的一项优良传统，思想政治工作在企业中应该得到继承和发扬，用好了它不仅能够提升企业员工的生产积极性，自觉克服自身工作存在的不足，进而找到提升自身水平的科学方法。思想政治工作质量同时还关系着企业的内部建设，从本质上来说，思想政治工作就是群众性的工作，是领导干部放下身段，走基层联系群众的途径和目的。承担了传导党和国家的方针政策，了解民情、接收民诉、解决民生的重责。
2.2提高思想政治工作人员的专业素质
我国发电企业的思想政治工作总体水平较低，究其原因是企业思想政治工作人员的专业素质较差，不能够按照要求开展工作。表现出思想政治工作意识不强，工作方法落后，工作效率不高、效果差等。
2.3坚持以人为本，保证思想政治工作的科学性
人是企业发展的根本，发电企业在进行思想政治工作必须坚持以人为本，加强对员工的教育，展开多种多样的思想政治工作。首先要创新的工作方法，在教育形式上不仅仅是说教，同时也可以展开更多的艺术性教育，提升教育的吸引力，最终实现思想政治工作的目标。在教育的过程中工作人员应该减少枯燥的理论教学，应该要增加疏导教学方法，降低理论教学难度，提升员工思想政治工作学习的积极性和主动性。
2.3融合企业文化建设，增强思想政治工作的渗透力
企业文化是企业的灵魂和精神支柱。它是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则、道德规范的总和，它以企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、企业宗旨等为主要内容。政治思想工作是党的群众工作之传统法宝，在企业管理中是实现企业文化建设宗旨的途径和手段之一。企业文化和企业思想政治工作两者都以员工思想意识为工作对象，目标也是一致的，只有融合起来创新地发展工作方法，才能激发全体员工的向心力，事业心和责任感，增强思想政治工作的渗透力。
2.4建立科学的激励机制
在思想政治工作中，科学的激励机制将会起到重要的作用。尤其是在发电企业由于企业员工数量较少，而且工作环境偏远封闭，长期处在这样的环境下，员工的意志消磨，工作积极性难免会下降。建立科学的激励机制，就需要将物质激励与精神激励相结合，即要鼓励和奖励追求上进、积极学习思想政治的员工，鞭策消极懈怠思想认识落后的同志，引导他们找到科学的学习和工作方法，树立起团结意思，设身处地积极为企业着想，最终实现企业的最大利益。
3、总结
加强思想政治工作对促进发电企业的发展，提升企业员工的合作精神，提高员工的工作积极性，提升企业的生产效率最终实现经济效益有着重大意义。通过上述探讨，我们对发电企业思想政治工作有了进一步的理解和认识，融合到企业文化建设中将有助于企业实现自身利益最大化。
作者：黄海泽单位：德保县水利电业有限公司
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