企业文化建设与思想政治论文

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1、企业文化和思想政治性工作统一

1.1企业文化内涵

企业文化指一定历史条件之下，企业和员工于生产经营及变革的实践过程中渐渐形成的共同的思想、道德观念、作风与行为准则全部内容的总称。它的内容包括了价值观念、伦理道德、行为规范、规章制度、风俗习惯、精神风貌的主要内容。其作为一种思想文化，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，使其产生强大的凝聚力，使得个体通过对群体事务的参与，用各种各样方式释放自身能量，并发挥出聪明才智，来贡献群体。

1.2思想政治性工作内涵

思想政治性工作为党优良传统与政治优势。该工作是在党正确领导前提下，利用马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“科学发展观”的重要思想和科学发展观来说服人、教育人和转变人，引导人们的行为，进而提高人在思想政治方面的素质与实践活动。就本质来说，就是做好以人为本的工作，目的是要调动人所具有的积极性及主动性、创造性，进而创造出更多社会财富。

1.3企业文化和思想政治性工作统一

企业文化和思想政治性工作要做到统一，具体表现在下面两方面：一个是工作的对象相同。总的来说，企业文化属于管理科学，采用一种把人作为中心的标准管理模式，企业管理要着眼于由物及人。而思想政治性工作对象同样是人，是运用了说服教育方法，来提高人思想政治方面的素质，转变观念，从而调动积极性与激发出人的创造性的一种政治工作。二是两者根本任务是相同的。建设企业文化的主要任务为围绕企业发展方向的战略性目标，构造出优良文化氛围，能挖掘出人的潜能和调动出职工工作热情。

2、加强思想性政治工作必要性和可行性

2.1企业文化建设中使思想政治性工作必要性加强

企业文化的建设是企业中一项系统的工程，它通过塑造、培植和强化思想政治性工作来保证企业发展。企业文化的建设过程中，要以高度重视的态度对待思想政治性工作，在继承优良的传统基础之上进行改革创新，要使思想政治性工作质量得到提高，适应现代化企业制度要求的发展方向。在企业进行文化建设过程中，要加强与完善思想政治性工作，还必须要掌握科学方法，不但有理论灌输，还要有形象感染；不但有政策上的疏导，还要有榜样性示范作用；不但有知识性启迪，还要有物质激励，只有这样才能实现思想政治性工作在渠道上的拓宽，要实现思想政治性工作内在的吸引力与凝聚力，逐渐形成利于建设企业文化的思想环境。

2.2在企业文化建设中加强党建工作可行性

建设企业文化和思想政治性工作都是把尊重人、关心人、理解人、激励人作为共同出发点的，两者强调协调企业内部人际关系，同时重视培养集体意识与提高职工思想道德方面的素质，主张通过激发企业中活跃成分“人”，进而达到完善企业的物质产品、制度、行为及精神的目的。因为企业文化的表象表现为脱离物质，其具有和思想政治性工作相同的作用，就是为企业得改革发展来提供思想上的保证、精神上的支持，起到动力源泉的作用，这使思想政治性工作能顺利到位进入到企业文化。

3、思想政治性工作措施

3.1以人为本

现代企业的管理制度逐渐建立和完善，使企业管理正逐步向着以人为本的方向过渡，企业的发展正向国际的先进水平逐渐迈进，这使得经济行政和思想政治性工作在管理中相互揉和起来，两者相互渗透和相互作用。要深入基层同时加强交流。与基层的干部职工进行深入交流，要解决好他们工作中的困难，同时提高他们认识企业改革的程度，加强职工认同企业的经营理念及价值观，使企业凝聚力提高。要向干部职工们宣传好改革开放取得的成果和面临着的问题，并提高广大干部职工们对于企业改革方面的思想性认识，从容的应对企业在改制中发生的挑战与困难，将干部职工们的思想和企业改革发展相统一，从而促进企业的文化建设。

3.2不断完善制度

制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。因此，从事思想政治者能从保障企业稳定发展和企业、社会、员工之间建立和谐关系的角度，利用敏锐性政治视角及大局的意识来审视现行规章制度，从而对制度提出科学和合理的建议。思想政治性工作也能通过有效工作，在优化后的制度进行贯彻落实过程中，发挥出营造内部环境的作用。

3.3现代人才的价值观教育

社会在转型，形成了多样化的社会价值，价值观念激烈冲突与深刻变革为当代人类的文明进程中突出的表现，很多企业中职工人生价值观出现了非常微妙的变化：价值主体逐渐自我化，价值取向逐渐功利化，价值目标逐渐短期化。对于新价值取向就要求企业的思想政治性工作者做好教育和引导的工作，要坚持加强现代化人才的理想信念方面的教育及正确引导其价值观。

作者：刘永新单位：潞安新疆公司社保处