企业管理思想政治论文

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一企业思想政治工作现状

第一，基层思想政治工作开展困难重重。基层思想政治工作开展中，很多员工对于思想政治工作缺乏足够的重视，并且在关注本职工作的同时，忽视思想政治工作的开展，整体配合度较低，思想政治工作的落实缺乏一个良好的执行环境。部分基层企业思想政治工作的开展存在着断档，偶尔性地开展思想政治工作，仅仅以应付检查和完成任务为目的，企业的管理者缺乏足够的重视，并且相关投入不足，很多工作难以得到有效的落实和执行。第二，基层思想政治工作开展形式过于单一。在基层企业开展思想政治工作的过程中，现阶段大多数企业的开展形式相对单一，并且推行统一化的管理方式，缺乏足够的人性化特点。很多企业的思想政治工作的执行，都是统一对员工进行召集，集中开展相关教育工作，教育过程过于死板，整体工作开展效果欠佳。现阶段的职工队伍，其思想观念也一直处于不断变化的过程中，单一的思政工作形式难以取得良好的成效。第三，思想政治工作与企业日常管理工作联系不紧密。一些政工干部不懂企业主要业务工作，不敢管，也不善管，思想政治工作不能与时俱进，不能结合现阶段员工特点去开展，办法措施还是“老一套”，没有新路子。一些管理人员兼职做思想政治工作，其本人归口行政管理，工作没有主动性，使得基层党组织纪律松懈，放松了思想政治工作，从而造成工作不到位，思想政治工作开展缺乏活力。

二优化企业思想政治工作的对策

第一，加强宣传，提高认识。思想政治工作的开展，也要结合有效的宣传手段，提高企业管理者和基层员工对思想政治工作的认识水平。思想政治工作的开展，需要广大员工高度重视，并且认识到思想政治工作开展的必要性。在企业日常工作开展的过程中，要定期召开相关集中会议。随着社会的发展和车流量的增加，高速公路运营管理企业员工的日常工作压力逐年增大，各项繁忙的工作使得员工的时间十分紧张。集中会议可以最大限度减少对员工时间的占用，并且更好地达成员工与企业管理者之间的共识。基层员工在第一线工作，其自身具有足够的发言权，企业管理者要对员工的反馈予以高度重视，并且将宣传工作深入到基层当中。第二，创新工作形式，丰富教育内容。针对当前思想政治工作相对单一和枯燥的情况，我们要保持正确、清晰的认识，并且做好有效的调整。以往教育内容较为单一，照本宣科地开展工作，容易产生形式主义的问题，不利于整体工作的有效开展。目前企业80后、90后职工所占比重越来越大，针对职工队伍逐渐产生的思想多样性、独立性以及差异性等方向的发展，思想政治工作的形式也要不断创新。思政工作的开展可以采用一些群众喜闻乐见的活动，例如举办讲座、交流活动、文艺演出、演讲征文等方式，在丰富员工文化生活的同时，融入思想政治教育工作。当代社会生活工作节奏不断加快，思想政治工作的开展也要关注职工的内心世界的变化，通过在相关活动中增加一些心理健康培训，多关注职工家庭、婚恋等方面存在的难题，可以让员工更好地舒缓心理压力，完善职工人格，让职工更好地适应压力。第三，提高思想政治工作的针对性。面对思想政治工作的相关目标，要不断提高其工作开展的针对性，从而提高思想政治工作的开展效果。在相关工作开展的过程中，要合理制定工作内容，宏观地对企业员工的思想走向进行把握控制。在落实相关工作时，要结合不同员工的不同特点、年龄、工作环境、经历等采取不同的方式，有针对性地开展思想政治工作。思想政治工作的开展，也要良好地调和大道理和小道理之间的关系，保证工作的原则性。另外，可以定期组织与实际生产密切相关的活动，提高职工的遵章守纪意识，更好地提高道德建设水平。如陕西交通集团每年组织开展的“文明我先行，服务我更优”活动，就是一种很好的尝试，既增强了一线职工的责任意识，又树立了企业良好的社会形象。第四，实现思想政治工作的人性化开展。企业的发展是广大员工共同努力的结果，在开展思想政治工作的过程中，要本着人性化的理念来开展相关工作。以人为本地将企业的利益与员工的利益有效结合和兼顾，实现员工与企业的共同发展，尊重员工的基本权力，保障员工的各项福利待遇，为员工解决后顾之忧，从而让员工更好地理解思想政治工作的开展初衷，真正地全身心投入到基层工作当中。人性化地开展思想政治工作，还要求企业管理者积极践行群众路线，多深入到员工队伍当中倾听员工诉求，协调员工解决实际困难，为员工规划良好的发展平台，让员工实现不断的成长和进步，也有利于增强员工的归属感和凝聚力，从而推进企业健康和谐发展。

三结束语

总而言之，在基层企业开展思想政治工作中，要针对当前工作中的阻碍和困难进行克服，采取有效的优化措施，结合基层企业的实际工作开展特点，提高全体员工的思想觉悟，以人为本地开展思想政治工作，提高在岗员工的职业道德修养。只有全面细致地做好思想政治工作，才能更好地保证企业发展方向的正确性，让企业实现更加长效的发展。

作者：孙春草单位：陕西省交通建设集团公司西长分公司