行政管理的社会责任思考

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建设和谐社会，需要全社会各个方面的共同参与和共同努力，国有企业作为社会的重要组成部门和经济支柱，要贡献自己的力量。

国有企业要为创建和谐社会提供坚实的物质基础

创建和谐社会需要相应的物质条件支撑和保证。这就有赖于各个社会细胞、社会单元，积极承担社会责任，发挥自身优势。国有企业在市场中具有一般中小企业无可比拟的优势，反映在经济活动过程中转化为丰厚的利润。国有企业作为国家经济发展主体和最可靠的力量，要在创建和谐社会过程中，竭尽自己的社会责任和义务，充分发挥自身优势，在本行业、本区域乃至更大范围发挥国家队和主力军作用，并积极参与国际化竞争，融入世界经济强势格局，增强核心竞争力，不断做强做大，为国家的强盛和民族的复兴，为人民群众日益增长的物质文化生活需要，提供更多的财政税收，创造出更雄厚更丰富的物质财富，从而为实现更高层次的公平和社会的和谐提供坚实的物质基础。

国有企业要在市场竞争中维护公平和有序作出表率

在社会主义市场经济活动中，出现了一些任其发展下去势必阻碍社会政治经济健康发展的现象。国有企业作为经济实体，具有获取最大利润的一面，也有维护公平竞争、规范有序的责任。国企在谋求正当利润最大化的过程中，要坚持合法经营，坚持公平、有序竞争，坚持经济效益与社会效益的共赢，依靠先进管理，依靠科技创新，依靠质量服务，以低成本低能耗争效益，以品牌信誉赢市场，以技术优势增强竞争力。同时，积极参与关心公益慈善事业，在社会助学、赈济救灾等方面回报社会，提升企业形象。通过国有企业在维护社会主义商品生产、商品交换过程中公平竞争、规范有序的榜样和表率作用，增强全社会在市场竞争中遵纪守法、公平有序和道德规范意识。

构建和谐企业的基本要求和途径

社会是企业存在的条件，企业是社会构成的细胞。因此，没有企业的和谐，也就谈不上社会的和谐。

首先，要有一个团结、和谐的领导班子，这是构建和谐企业的基本保证。只有企业的领导班子团结、和谐，形成坚强有力的核心团队，才能达到以发展创建和谐，以和谐促进发展的目的。创建和谐企业，国企主要领导首先要增强民主作风和民主意识，善于听取不同层面的各种意见，在民主、科学的基础上行使决策权，增强沟通新和力，把企业领导班子建设成为具有开拓创新和凝聚力、战斗力的团队，从而为创建和谐企业起保证。

其次，要尊重职工主体地位，维护员工合法权益。创建和谐企业，要始终把人的因素放在首位，以人为本，尊重员工在企业的主体地位和作用，充分考虑员工的切身利益，倾听他们的合理诉求，维护他们的正当权益。具体说，

一是要建立和谐的劳动关系。

二是要重视劳动保障机制。

三是要建立合理的酬薪机制。四是要重视员工的诉求表达。