行政管理队伍创建
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目前行政管理部门在建设行政管理队伍方面存在很多问题，，例如行政管理部门对于建设行政管理队伍不够重视，认识上存在误区，行政管理队伍建设制度不健全，队伍工作效率低下等。因此，面对这些问题行政管理部门应该采取有效的措施予以解决，加强建设行政管理队伍。
1.1转变行政管理人员的观念。随着中国已经进入了一个新的发展时期，行政管理部门建设一支高素质、高水平的行政管理队伍是非常必要的。但是，行政管理部门对于建设行政管理队伍不够重视，认识存在很大的误区。因此，行政管理部门必须重视建设行政管理队伍，当务之急应该改变行政管理人员的观念，使行政管理人员树立起新的发展观念，例如，科学发展观，可持续发展观等，从而使行政管理部门实现科学管理，充分认识到更新行政管理人员的观念，提高行政管理水平的重要性。
1.2加强制度建设，健全管理机制。行政管理部门应该加强制度建设，健全管理机制，才能更好的建设行政管理队伍。因此，行政管理部门要构建完整的行政管理梯队，明确各个岗位的管理责任，制定相关的规定和制度，可以实行管理管理干部定期选举轮换制度，管理岗位定期轮换制度，对行政管理人员要进行严格的考核和监督，实行严格的奖惩措施，实行绩效考核制度，建立完善的激励机制。行政管理部门通过实行绩效考核制度和完善的激励机制能够有效的激发行政管理人员的工作热情和创新意识，进而强化行政管理队伍。
1.3严格选拔行政管理人才。行政管理部门加强行政管理队伍建设应该严格选拔行政管理人才，才能不断的优化行政管理队伍。行政管理部门在选拔行政管理人才过程中一定要坚持德才兼备的原则，选拔出具有领导组织能力，改革创新能力和科学决策能力的高素质行政管理人才。因此，行政管理部门必须要重视严格选拔优秀的行政管理人才，不断的优化行政管理队伍的知识结构，年龄结构、能力结构，完善行政管理队伍。
2、提高行政管理人员素质
行政管理部门建设行政管理队伍，提高行政管理人员素质是行政管理部门提高工作质量的重要举措。因此，行政管理部门应该重视提高行政管理人员的素质，提高行政管理人员的基础素质，组织能力、协调能力、决策能力等，使行政管理人员具备应有的综合素质。
2.1加强对行政管理人员的培训。随着知识信息时代的来临，知识和信息更新的速度不断加快，因此，行政管理部门应该重视对行政管理人员知识更新和综合能力的培养，加强对行政管理人员的教育培训。行政管理部门应该做好培训计划，明确培训目标，科学的选择培训内容，科学的应用培训方法，对行政管理人员进行岗前培训，岗位培训，基本技能培训，使培训内容更加丰富，使行政管理人员能够获得更多的知识，掌握更多的技能，从而提高行政管理人员的管理能力，服务意识、协作能力和个人素养。所以，行政管理部门加强对行政管理人员的教育培训是非常必要，对于提高行政管理人员的综合素质，提升行政管理部门的管理水平和工作效率具有重要作用。
2.2岗位设置科学化，考核指标明确化。行政管理部门应该科学的设置岗位，明确考核指标，进行严格的定岗和定责，有效的规范用人机制，在挑选行政管理人员过程中应该根据岗位需要选拔人才，选拔出来的行政管理人才必须能够胜任所设立的岗位，使这些行政管理人员不仅具备高水平的专业知识，而且还有具备一定的管理经验，具有创新精神。同时，行政管理部门还要明确考核指标，将行政管理人员的工作业绩与工资、晋升有效的结合起来，提高行政管理人员的工作激情，培养行政管理人员的积极进取精神和创造性思维能力，从而有效的提高行政管理人员的综合素质。
3、总结
本文通过对加强建设行政管理队伍，提高行政管理人员素质的分析和研究，从中深刻的认识到行政管理部门加强建设行政管理队伍，提高行政管理人员素质都是为了更好的开展工作，提高行政管理部门的工作质量。通过对加强建设行政管理队伍的分析，认识到行政管理部门通过转变行政管理人员的观念，加强制度建设，完善管理机制，重视培养高素质行政管理人才，能够有效的优化行政管理队伍；通过对提高行政管理人员素质的措施研究，行政管理部门通过加强对行政管理人员的教育培训，实行岗位设置科学化，考核指标明确化，有效的提高行政管理人员的素质。总之，加强建设行政管理队伍，提高行政管理人员素质，对于提高行政管理部门的管理水平和工作效率具有重要意义。
