高校顶岗实习期间的学生管理

前言：本站为你精心整理了高校顶岗实习期间的学生管理范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

一、顶岗实习期间学生的管理措施

1．做好顶岗实习的准备工作

组织学生深入企业顶岗实习期间，要做好一系列准备工作，才能保证活动的有序性与有效性，具体要做到以下几个方面：首先，要针对学生做好安全教育工作，提高其安全工作意识，加强自我保护。其次，学校要建立专门的顶岗实习管理单位，实行责任管理制，对顶岗实习安全管理工作职责予以明确、强化，制定操作性强的突发预案。最后，要拟定可操作性强的教学大纲。学校要做好顶岗实习的宏观指导。与学生专业的具体情况相结合，到企业进行深入调研，掌握企业用人需求，与企业共同制定顶岗实习教学大纲。与其他课程一样，教学大纲也要进一步明确教学目标、学习内容、评价与考核标准等，其中教学目标即顶岗实习目的，与学生专业要结合，分别列出典型职业岗位的能力要求；而学生任务则融入企业的实际生产技术与管理流程中，学生在完成企业工作期间即完成了学习任务。

2．完善顶岗实习中学生的管理工作一方面，要做好学生心理调适工作。学生深入企业顶岗实习，其身份就已经由学生转变成企业员工，所以实习过程中学生的自我管理、自我约束与自我调节能力非常重要。毕竟企业生产环境与学校的学习环境有着本质上的区别，学生实习中也会遇到各类从未发生过的困难与挫折，思想上难免存在波动，老师要做好学生的心理调适工作，帮忙学生正确认识自己、认识自己所从事的工作，尽量站在客观的角度对自己做出客观评价，不仅要看到自己的优点，更要正视自己的不足，工作中遇到挫折要及时调整，放松心情，释放压力。另一方面，实行双指导教师制度。即不仅要为学生安排足量的本校老师投入到顶岗实习管理中，还要与企业沟通指定企业指导老师进行实践指导。这样做还可以帮助学生尽快适应工作氛围，从而适应企业的管理节奏。学生在实习过程中要向校内指导老师定期汇报近期的实习情况，根据教学大纲的要求，分段提交实习文件，这种做法不仅可以及时了解学生的实际情况，还可以避免实习结束后一次性记录实习报告，导致过程记录流于形式。

3．做好顶岗实习后的评价考核

现阶段我国高职院校针对顶岗实习还未建立一个统一的评价考核标准，主要采取学校与企业共同参与考核的方法，这种考核方法最常见的问题就是学生顶岗实习的考核分析与学生的职业能力提升缺乏明显的相关性。我国也可建立第三方考核机构，针对不同职业分别制定考核标准，并将顶岗实习考核成绩纳入毕业成绩中，保证人才质量。

二、结束语

总之，作为高职院校实践教学的重要环节，可有效提升学生职业能力，提高其就业适应性，因此高职院校要加强探索与实践，克服其中的各类实际问题，将其在高职人才培养中的重要作用充分发挥出来。

作者：刘珍王霄单位：亳州职业技术学院