农村履职报告范文精选

*区积极探索保持农民党员先进性的长效机制，全面开展了无职党员“设岗定责”活动，为无职党员搭建了发挥先锋模范作用、建设新农村的平台，有力促进了农村基层组织建设和各项事业的发展。

一、科学设岗，引领农村无职党员从“无职”向“有职”转变

根据农村经济社会实际和党员队伍结构，按需分类设岗，赋予不同类型无职党员发挥所长的岗位，保证了岗位设置的科学性和针对性。

一是以“双带双强”型无职党员为主体设定建设新农村党员先锋岗。围绕新农村建设6项目标要求，在“双带双强”型无职党员中设立了“富民政策宣传岗、带头创业致富岗、扶贫帮困共富岗、文明新风倡导岗、村容整洁维护岗、民主管理监督岗”等6类建设新农村党员先锋岗，按照“党员自荐、党小组推选、村党组织审定”的办法，为1181名“双带双强”型无职党员设定了符合个人意愿、发挥个人特长的岗位。

二是以村离任党员干部为主体设定党员维护稳定岗。为解决近郊农村社会转型中各类矛盾日益突出的问题，发挥村离任党员干部党龄较长、威信较高、善做群众思想工作的优势，设立了党员评议岗、党员信访信息反馈岗、党员义务调解岗等3类党员维护稳定岗。全区252名村离任党员干部通过认领“党员维护稳定岗”，焕发出新的工作热情，迅速在农村联结起党员“包矛盾调解、包不出现集体上访事件”的稳定工作网络。

三是以农村后备干部为主体设定党员服务岗。结合农村后备干部建设设立了“党员全程服务岗”，组建了一支由210名党员经纪人、退伍军人党员和青年党员组成的“党员全程服务岗”队伍，无偿为村民证照办理、农业示范项目申办和弱势群体各类补助申领等事务，为党员自身锻炼、农村后备干部培养以及群众检验党员搭建了平台。

为不断提高农村平安建设工作水平，*区按照“即时报告，集体评议，分头化解”的原则，建立了农村党员“一会两站”（党员评议会，党员信息反馈站、党员义务调解站）维稳创安工作机制，促进了农村稳定和新农村建设。年初以来，全区通过“一会两站”工作机制排查影响农村平安稳定问题100多个，调处纠纷208件次，农村发案率比去年同期下降9.5％。万家村、太安村、立功村等实现了零上访。

一、优化“一会两站”党员队伍，为维稳创安奠定组织基础

为确保“一会两站”工作机制取信于民，我们把村级党组织先进性建设有机融入到“一会两站”工作机制当中，严把推选关、培训关和监督履责关，着力建设一支有凝聚力和战斗力、群众威信高的“一会两站”工作队伍。一是严格选拔，保证政治素质。我们在无职党员中选拔党员评议会、党员信息反馈站和党员义务调解站成员，并严格实行党小组提名、村民代表大会选举、党员大会评议、乡镇党委备案的选拔程序，确保了“一会两站”工作队伍党性强、威信高、作用好。目前，全区42个行政村已全部配置“一会两站”，每个村都组建了由5名威信较高的村离任党员干部任评议员、3名年富力强的无职党员任信息反馈员、2名善于做群众工作的无职老党员任调解员的“一会两站”维稳创安队伍。二是加强培训，提高履职本领。我们根据“一会两站”工作职能，对党员评议员、党员信息反馈员和党员调解员进行分类培训，着力提高他们的履职本领和履责意识，使“一会两站”成员成为党的政策和法律法规的“明白人”，构建和谐农村的“带头人”和村党组织维稳创安的“好帮手”。三是监督履责，确保发挥作用。我们为每名“一会两站”成员建立了维稳创安履责承诺登记台帐，并通过党员大会、村民代表会议、村务公开栏等形式，向村民公示他们的岗位职责。同时建立村党组织定期评责制度，先后调整了7名履责效果不好、发挥作用不明显的“一会两站”成员。

二、创新“一会两站”工作方式，为维稳创安提供机制保障

我们把推进农村平安建设与村级事务制度化建设相结合，按照“即时报告－集体评议－分头化解”的工作程序，建立健全了“两报告、三评议、两调解”工作制度，保证了“一会两站”维稳创安作用的有效发挥。一是实行“两报告”反馈机制。在村民发生纠纷、矛盾、信访苗头和发现不安全因素的第一时间，党员信息反馈站成员向村党组织“即时报告”，涉及治安问题直接向公安机关报告；在重要节日和敏感时期，党员信息反馈站成员按照“有情况报情况、无情况报平安”的原则，每天向村党组织进行“零报告”。二是实行“三评议”议事机制。对群众有意见的村级重大财务支出依据、群众受益度以及不符合大多数村民意愿的重要问题，党员评议会实行“开会评”，提请村委会复议，发挥化解矛盾的“混合剂”作用；对发生矛盾纠纷的当事人，党员评议会主动“登门评”，发挥化解矛盾的“催化剂”作用；对突发的违反村规民约的行为和村民邻里关系、土地宅基、老人赡养等纠纷，党员评议会进行“现场评”，发挥化解矛盾的“稳定剂”作用。三是实行“两调解”调处机制。党员义务调解站成员在村党组织和有关部门的指导下，上门为当事人送法说理，进行跟随式政策感化和思想引导，以理调解不稳定因素。同时党员义务调解站成员积极借助亲缘关系，采取“以情调解”的方式发动纠纷双方亲属协助化解纠纷。特别是通过“亲戚息访”，配合乡镇党委对正在越级、集体上访的村民进行劝解，收到了良好效果。

三、发挥“一会两站”保障作用，为维稳创安联结效能体系

县按照“抓重点、攻难点，抓两头、带中间”的思路，分类施教，夯实基础，切实加强农村党员规范化管理。

设岗定责，深化承诺，发挥无职党员模范作用。坚持因事设岗、以岗定责，结合农村工作实际需求和无职党员自身特长，创新设置政策宣传岗、环境保护岗、治安保卫岗等，为其提供了想作为、争作为、有作为的平台，使其在履职实践中接受锻炼。严格落实考核制度，以村为单位，组建党员履诺监督小组，狠抓跟踪问诺、督促履诺、民主评诺。

跟踪管理，优化服务，增强流动党员在党意识。针对流动党员管理难的问题，乡村党组织积极借鉴外地经验做法，建立健全流动党员外出登记、思想汇报、专人联系、民主评议等管理制度，规定党员外出前向所在支部报告具体时间、地点、联系方式等情况，党组织为其出具流动党员活动证，督促向党组织汇报在外工作情况，加强与党组织的沟通和了解。同时，注意关心照顾其家庭成员，解决生产生活中遇到的难题，进一步增强了流动党员的在党意识。

结对联帮，扶志扶能，树立困难党员发展信心。组织开展“千名干部进百村帮千户”活动，号召干部与农村困难党员结为“穷亲”，实施结对帮扶。对年老多病的贫困党员给予重点救助，帮助解决生活实际困难。对有劳动能力但缺乏经营头脑和致富门路的党员，采取“精神上扶智、经营上扶能、发展上扶业”的办法，积极提供致富信息，帮助制定发展计划，组织培训实用技术，帮助困难党员树立了致富的信心。

双向培带，典型示范，彰显能人党员先进本色。立足农村改革发展，组织开展“四培三带两提高”活动，把党员培养成致富能手，把致富能手中的优秀分子培养成党员，引导党员带头致富，带领群众共同致富。制作《闪光的旗帜》等专题电教片，广泛宣传能人党员的致富故事，表彰命名农村四个“十佳”等先进典型，发挥示范带动效应。全县建成一大批党员科技示范基地和党员科技示范户，党员致富能人和农村致富能手群体成为新农村建设的旗帜和标杆。

规范考评，强化监督，激发后进党员内在动力。坚持农村党员双向管理制度，树典型，促中间，抓后进，强化对党员的监督和约束。全面推行民主评议党员制度，结合评议结果奖优罚劣，对优秀党员进行表彰奖励，对落后党员实施结对帮教，促使其尽快转化为合格党员。同时，加大不合格党员的处置力度，疏通出口，对不履行党员义务、不完成党支部所交办的工作、不缴纳党费的党员进行组织处理，激发了农村党员创优争先的动力。

市邮政局市场部、监督监察部、金融业务部：

我局根据市局《关于开展金融内控与风险防范剖析检查的通知》的文件精神，成立了检查小组，由＊＊＊局长为组长，＊＊＊副局长为副组长，成员有：安保干事、农村邮政检查员、储汇管理员、储汇稽查员和八个联网网点的班长、支局长，依据《＊＊省邮政金融资金安全检查处罚试行办法》、《＊＊省邮政储汇业务稽查方案》（修改稿）和《＊＊省邮政金融中间业务稽查方案（试行）》等相关规定，对邮政金融内控制度、相关业务规章、操作规程、会计帐务处理和管理制度执行，以及各类人员履职和安全设施等情况进行逐一剖析检查，并在剖析检查中坚持“四不放过”的原则（即风险隐患不查清不放过、原因分析不透彻不放过、全体职工不受教育不放过、整改措施不落实不放过），对发现问题逐一研究，以点带面，逐一解，决以此堵塞漏洞，消除隐患，提高全员防范邮政金融资金风险能力，确保邮政金融资金安全完整，促进邮政金融业务的持续稳定健康发展。

一、基本情况

截止月日，全县邮储余额万元，净增余额万元，

完成全年计划的，点均余额万元活期比重；保费万元，完成全年计划的，每月工资多万元，每月代收税多万元，月份无案件发生。

二、自查和剖析检查

市邮政局市场部、监督监察部、金融业务部：

我局根据市局《关于开展金融内控与风险防范剖析检查的通知》的文件精神，成立了检查小组，由＊＊＊局长为组长，＊＊＊副局长为副组长，成员有：安保干事、农村邮政检查员、储汇管理员、储汇稽查员和八个联网网点的班长、支局长，依据《＊＊省邮政金融资金安全检查处罚试行办法》、《＊＊省邮政储汇业务稽查方案》（修改稿）和《＊＊省邮政金融中间业务稽查方案（试行）》等相关规定，对邮政金融内控制度、相关业务规章、操作规程、会计帐务处理和管理制度执行，以及各类人员履职和安全设施等情况进行逐一剖析检查，并在剖析检查中坚持“四不放过”的原则（即风险隐患不查清不放过、原因分析不透彻不放过、全体职工不受教育不放过、整改措施不落实不放过），对发现问题逐一研究，以点带面，逐一，解决,以此堵塞漏洞，消除隐患，提高全员防范邮政金融资金风险能力，确保邮政金融资金安全完整，促进邮政金融业务的持续稳定健康发展。

一、基本情况

截止9月20日，全县邮储余额17636万元，净增余额1996万元，

完成全年计划的62.37%，点均余额2204.50万元,活期比重31.33%；保费383万元，完成全年计划的93.41%，每月工资500多万元，每月代收税40多万元，1-9月份无案件发生。

二、自查和剖析检查