农村区域经济范文精选

近年来我国经济发展进入新常态，工业科技化、农业现代化的进程正逐步推进，供给侧结构改革的提出也督促着农业产业的变革。随着收入水平的提高，人们对食品安全问题越来越重视，对于健康农业食品的呼声也越来越高，因此绿色食品经济有着非常广阔的发展市场。不过，绿色食品经济产业的发展在我国仍然不够成熟，缺乏整合产业链的龙头企业，不能及时满足市场的需求。农村地区有着较为优厚的地理条件，蕴藏着丰富的劳动力资源，开展绿色食品经济产业的条件得天独厚，本文将对农村地区开展绿色食品经济发展做出调查分析，探寻绿色食品经济对农村区域经济的影响。

一、发展绿色食品经济的重要作用

绿色食品经济是指以绿色食品产业为中心，以其他产业为依托形成的经济类型，包括绿色食品的生产、流通、交换、分配和消费等多个流程，主要强调融合动物、植物、微生物等天然资源，实现减少能耗、改善产业结构的目的。例如在开阔地建沼气池，以动物粪便、植物秸秆、厨余垃圾等为原料，经发酵处理形成沼气和肥料，为农业生产、家庭用电提供丰富的资源，既减少了能源消耗，改善了过分依赖石油、煤炭能源的局面，又推进了农村地区资源的可持续发展。借鉴国外的生产经验，引进先进的技术类型，结合我国国情，根据不同地区的生产实情和农业模式特点，不同地区已经形成了维持生态环境稳定运行的现代化农业体系。绿色食品经济利用先进的设备、优化的管理模式和发展模式，借助标准化农业生产和流通中的监控系统体系，提高了农产品的增值能力，延长了农业产业链，解决了劳动力问题和经济收入问题。从产业层面来讲，绿色食品经济实现了从初级产品向高级产品的转变，增加了农产品产销的核心竞争力，提高了科学技术在农业发展中的贡献水平。从国家经济层面来讲，绿色食品经济是响应国家供给侧改革的重要举措，促进了农业发展向信息化、科技化、创新化进步，为全面建成小康社会，多方努力实现共同富裕的历史目标做足了准备。

二、绿色食品经济存在的主要问题

在迅速发展农业、工业及第三产业的同时，我国的环境及资源也逐渐消耗，呈现了负荷过重的情况。土壤盐碱化、水土流失、水污染等生态问题未能得到有效治理，环境承载力不断下降，使得农业发展在一定情况下受到了限制。绿色食品经济虽然在一些地区有所开展，但也只是刚刚开始，难免遇到产业结构不合理、产业链不健全、区域发展不平衡、产业基础不牢固等问题。梳理当前绿色食品经济的发展情况，主要存在以下几方面的问题：

1.覆盖面不足。当前绿色食品经济覆盖的主要是农产品、水产品、畜禽产品、饮品等，在畜禽产品饲料原料等方面仍略有欠缺，而畜禽产品发展受限的主要原因就在于饲料原料供给方面。绿色食品畜禽产品仅使用通过绿色食品认定的饲料原料，这些原料来自于绿色标准化生产基地或达到绿色食品标准的自建基地，若饲料原料本身是按照绿色食品生产要求生产的也可纳入使用范围，但是由于这些要求对生产饲料的普通基地来说工序过于复杂，经济利益小，所以符合要求的饲料原料并不能满足绿色食品畜禽产业的需求，也影响到这一产业的茁壮发展。除此之外，我国畜禽养殖行业仍然坚守着传统的分散饲养模式，规模化养殖开展较少，科技化、机械化和集成化水平仍然不高，工业生产力、技术设备、经营管理模式未能达到绿色食品生产的要求，与西欧、澳大利亚等国家和地区的养殖业相比仍然存在一些缺陷。另外，为了保障牲畜质量和经济收入，乱用、滥用抗生素的情况也时有发生，无法满足绿色生产的要求。

摘要：随着我国市场经济的不断发展，竞争成为区域经济发展的主题，人才作为竞争的核心力量成为人们关注的焦点，人力资源的开发也由此受到人们的广泛关注。人力资源开发既是企业发展的关键战略，也是促进区域经济发展的重要途径，人力资源开发能够从企业发展的核心———人才出发，挖掘人的潜力，提高人的积极性，在帮助企业实现利润最大化的同时，带动整个区域经济的发展。本文将详细介绍人力资源开发的内涵，包括其定义、作用和目的，并在此基础上阐述人力资源开发对区域经济发展的重要影响，同时有针对性地提出区域经济发展背景下人力资源开发的有效对策。

关键词：人力资源开发；区域经济发展；影响；对策

自加入WTO以来，我国市场化进程日益加快，区域间的差距也随之逐渐拉大，人力资源开发成为影响区域经济发展水平的重要因素。我国各区域经济发展状况不一，人力资源的特点也不尽相同，如何结合区域特点有效利用人力资源开发带动区域经济的发展成为各地方政府关心的焦点。各区域应充分认识人力资源开发工作的重要性，合理配置人力资本，促进区域经济的可持续发展。

一、人力资源开发的内涵

1.人力资源开发的定义。

人力资源开发是指通过多种方式丰富员工工作知识，提升员工工作技巧，提高员工工作能力，以达到满足企业长期发展需求的目的。人力资源开发的主要方式有进行员工培训、实行激励措施等，通过这些方式来开发员工内在潜力，提高员工工作的积极性。人才是企业进步的核心动力，人力资源开发充分体现了企业以人为本的理念，有利于促进企业的可持续发展，因此，人力资源开发是企业运营中的核心战略，是企业长期发展中的必然选择。

摘要：现阶段，我国公路交通物流运输占据较大的比例，其因覆盖面较广、经济实惠及适应性强等被很多物流企业采纳。公路交通物流运输对区域经济发展有一定的积极作用，但也存在不同程度的挑战。文章通过讨论公路交通物流运输发展的现状，及其对区域经济发展的正面、负面影响，提出相关调整措施，以期促进区域经济持续发展。

关键词：公路交通；物流运输；区域经济

“要致富先修路”是我国改革开放时期的指导口号，足以显示交通运输对区域经济发展的重大影响。提升区域的交通运输便利度有利于帮助区域获得良好的投资竞争手段，促进各区域、经济体之间的交流，帮助各区域获得良好的经济发展机会，在我国社会建设发展过程中起着非常有效的推动作用。

1公路交通物流运输及区域经济的发展现状

近年来，在经济快速发展的背景下，我国积极加强各乡镇角落的基础设施建设，如为偏远乡镇修筑良好的交通公路与外界进行经济连接，带动偏远角落的经济发展。公路交通物流运输为这些偏远地区的经济奠定了良好的经济发展基础。随着我国各项基础设施的逐渐完善，以及信息技术的快速发展，各交通物流的需求越来越大，公路交通物流运输的发展也随着时代变得越来越活跃，但依然存在部分区域内的交通物流运输交流较少，与区域经济的结合不够紧密，导致区域经济的发展无法得到各类交通物流运输的支持。因此，在未来的区域经济发展中，需要加强并完善公路交通物流运输行业的管理、运营体系，利用现代社会经济中普遍的流动性、交流性保证区域经济能长期、持续、稳定地发展。

2公路交通物流运输对区域经济发展的正面影响

一、我国人力资源和区域经济发展的现状

人力资源是区域经济发展必不可少的因素，区域经济的发展离不开强大的人力资源体系。在知识经济时代，人力资源的质量尤为重要，特别是具备高技能和高素质的人才，这对于区域经济的可持续发展有重要的意义。认识到人力资源重要性，市场经济的参与者为了能在激烈的竞争中屹立不倒，通常采取各种方式吸纳优秀的人才，同时还给予他们相关的培训促使其不断的成长进步，这有利于优化区域内的人力资源质量。而且当今社会对于人力资源的培养成本已经没有以前那么高了，市场经济参与者很乐意花少量的成本来培养他们的员工，这大大有利于区域内的人力资源发展。

二、人力资源与区域经济发展中存在的问题

（一）结构性失衡的人力资源开发

在区域经济发展中，人力资源的意义越来越重要，每一个区域的经济发展必须紧紧依靠人力资源的力量，人力资源与区域经济的发展是相互促进，紧密联系的。但我国仍有许多不协调存在于区域经济和人力资源，主要体现为人力资源的发展速度慢，区域经济的发展快，缓慢的人力资源发展因而阻碍了区域经济的发展，不利于经济的可持续发展。我国当前的区域经济情况是地方政府控制着本区域的经济，决定了本区域的配置资源问题及调整产业结构的问题，而且地方政府的干预，没有对人力资源的重要性做深入的了解，一味的调整产业结构，最终使得人力资源配置跟不上产业结构的步伐，人才结构与产业结构无法对接，即人力资源的质量、数量、技能、结构不能适应产业调整后经济发展的要求。而人力资源在经济发展中的地位是最重要的，滞后的人力资源配置阻碍了区域经济的发展。

（二）地域不平衡的人力资源开发

[摘要]当前我国区域经济具有发展不均衡，互相沟通困难、显现诸侯割据局面，整合困难、差距扩大等问题。因此，要合理利用金融业工具，推进区域经济长期均衡稳定增长。

[关键词]区域经济；金融服务；前景

中国经济近年来持续高速的发展。形成了全方位的对外开放格局，已经顺利推动了地区之间的经济发展，提高了国家经济的市场化程度。但在这片幅员辽阔的疆土上，区域经济发展不平衡的问题也持续存在。由于地理位置及资源能源的先天分配不均衡，必然造成某些交通便利、与邻国交流多、资源能源较多的地区较其他地区先发展起来。在经济飞速发展的今天，这一矛盾并未得到解决，某些区域虽然出台便利政策、学习先进经验，但因其发展相对落后，依然是我国可持续发展过程中不可忽略的弱势。

一、区域经济发展现状为金融服务业提出了新要求

当前我国区域经济发展现状基本上可以概括为如下三个基本特征：

1区域经济的发展不均衡。目前区域经济的发展依然依靠密集劳动力的加工型产业、低端制造业，在此基础上有部分高新技术制造业，但自主创新能力差、自由品牌竞争力薄弱，其竞争优势基本依赖国家政策、低成本土地及劳动力的价格优势。不利于可持续发展。