人才资源规划范文精选

论文关键词：民营企业人才资源管理

论文摘要：人才资源是第一资源，是企业取得竞争优势的关键要素。人才资源问题，说到底是人才资源的管理问题。本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈，提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策。

民营企业对国民经济发展和贡献越来越显著，民营企业的发展成为推动经济发展的重要力量。大量民营企业的快速发展的主要驱动因素是企业创业者对市场机会、国家政策的成功把握，但企业成长到一定规模后，企业规模扩大与管理能力不足的矛盾使得不少民营企业或多或少出现了发展的停滞，甚至衰退、倒闭的现象，表现出明显的发展瓶颈。有的民营企业虽然察觉到企业发展到一定阶段需要人才的支撑，对专业人才的吸引力的措施也在加强，但是由于企业缺乏系统的人才管理制度，出现人才引不进留不住的情况。本文总结了民营企业人才资源管理的典型问题，剖析其中原因后，提出了解决方法。

一、民营企业人才资源管理的瓶颈

1、民营企业领导人的素质影响企业发展我国民营企业起源于上世纪80年代初，大多民营企业创始人很大程度上凭借的是对国家政策和市场机会的敏感，抓住了企业发展的机会，获得了成功。随着企业的发展，他们没有从战略的角度充分认识到企业的发展与企业高层管理者素质关系重大，没有意识到企业高层管理者对下属的成长与发展具有不可推卸的责任。企业领导者的个人素质直接影响到企业的发展，什么样团队能胜任企业的管理工作是民营企业必须考虑的一个重要问题。

2、人才资源管理制度的不规范导致人才流失严重多数民营企业是白手起家发展起来的，创业者文化层次不高、知识结构单一，随着企业的发展壮大，加之市场对企业发展在技术与管理上的牵引，企业领导者逐渐认识到知识与技术的重要性，纷纷招聘高层次的专业人才到自己的企业。但在现实工作中，企业制度不规范且缺少企业文化与经营理念的支持，制度的系统性、规范性与可操作性不强，领导者决策随意性大。这些人的专业意见与民营企业磨合困难，甚至冲突严重，直接影响到他们的工作热情和专业发挥程度，很多人在短暂几个月磨合后就离职，长一些的能达到一两年，但超过三年的实属凤毛麟角。一项有关中国民营企业发展的调查数据显示：在人才流动方面，一般优秀企业的人才流动率在10~15%左右，而中国的民营企业的平均流动率却接近50%，有的甚至高达70%。这些人才的流失不仅带走了技术秘密，也带走了客户，增加了企业人才重置成本，严重地影响了企业工作的连续性和工作质量，也影响了在职员工的稳定性和效忠心，对民营企业造成严重损失。

现代经济的发展离不开人才的支撑。*经济开发区这几年的飞速发展，也与其实施的人才战略息息相关。*经济开发区实施人才战略有着重要的意义，也取得了人才总量增加、人才层次提高等一系列的成绩。在取得成绩的同时，清醒认识到自身不足，对未来的*经济开发区人才战略作出展望。

*经济开发区成立于*年，是江苏省首批*个省级开发区之一，*年成为“江苏省电子信息产业基地”之一，并于*年*月被江苏省政府批准为比照国家级开发区赋予相应的经济审批权和行政级别，*年成为首批国家信息产业基地成员单位。*年*月*经济开发区被国家信息产业部确定为首批“国家显示器件产业园”。同年，区内有*家企业进入中国外商投资企业*强名单。

目前，*经济开发区内有电子信息、机械、模具、汽车零部件、光缆电缆、家电、包装印刷、建材、食品、服装以及酒店、物流、房地产等*多个行业类别，*多家企业，*多种产品。其中，*%的外资企业从事IT行业及相关产业的生产，产品自我配套率达到*%以上。

*经济开发区的发展，是以科学发展观为指导，以建设和谐社会为总目标，走新型工业化、城市现代化的集约发展之路。实施人才战略，增强了*经济开发区可持续发展的动力，有力的促进了经济、科技、人才一体化发展。

*年，*经济开发区完成地区生产总值*亿元，同比增长*.*%，占全市*.*%。全口径财政收入*.*亿元，同比增长*.*%，一般预算收入*.*亿元，同比增长*.*%，占全市*%。全社会固定资产投资额*.*亿元，同比增长*%，占全市*.*%。进出口总额*亿美元，同比增长*.*%，其中出口*.*亿美元，同比增长*.*%，占全市*.*%和*.*%。实现业务总收入*亿元，同比增长*.*%，其中工业产值*亿元，同比增长*%，占全市*%。

*经济开发区作为*市对外开放、产业带动、优势辐射的经济高地，利用其自身产业集群的优势，建立“方式灵活、渠道畅通、来去自由、待遇平等”的人才柔性流动机制，实施“抢占人才制高点，提高综合竞争力”的人才战略具有重要的意义。

人才是经济发展的宝贵资源。*旗还是一个国家级扶贫重点旗县，经济发展需进一步加快，人民收入需进一步提高，但必须克服诸多制约*经济发展的不利因素。这些制约因素中，人才问题是一个关键因素。要实现*经济更快速的发展，就必须把人才工作纳入旗委、旗政府的重要工作日程，努力吸纳、培养、挖掘各类人才，把各类优秀人才凝聚到我旗的经济建设中来，为实现我旗经济社会跨越式发展提供坚强的人才保证。

一、*旗人才队伍现状及人才队伍存在的主要问题

*旗目前人才队伍概况：机关、事业单位共有工作人员16157人。其中，大学1101人，占总人数的6.8%；大专3948人，占总人数的24.4%；中专5287人，占总人数的32.7%。全旗12家重点企业共有在岗职工4128人，具有中专以上学历的418人，占在岗职工总数的10%。具有初级以上职称的人员共有411人，占在岗职工总数的10%。中专以上学历40岁以上的有187人，占42.3%。

全旗共有专业技术人员9837人，具有大学本科学历的756人，占总数的7.6%；具有大专学历的3224人，占总数的32.8%；具有中专学历的5123人，占总数的52%。46岁以上的2820人,占总数的28.7%。全旗共有乡土拔尖人才1078人，占农业人口的0.2%。

*旗人才队伍存在的主要问题：

（一）人才总量严重不足。我旗拥有各类人才约1.2万人，占社会总人口的2%；而全区共有各类人才105万人，占社会总人口的4.5%，我旗低于全区2.5个百分点，更低于全国水平。

论文关键词：民营企业人才资源管理

论文摘要：人才资源是第一资源，是企业取得竞争优势的关键要素。人才资源问题，说到底是人才资源的管理问题。本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈，提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策。

民营企业对国民经济发展和贡献越来越显著，民营企业的发展成为推动经济发展的重要力量。大量民营企业的快速发展的主要驱动因素是企业创业者对市场机会、国家政策的成功把握，但企业成长到一定规模后，企业规模扩大与管理能力不足的矛盾使得不少民营企业或多或少出现了发展的停滞，甚至衰退、倒闭的现象，表现出明显的发展瓶颈。有的民营企业虽然察觉到企业发展到一定阶段需要人才的支撑，对专业人才的吸引力的措施也在加强，但是由于企业缺乏系统的人才管理制度，出现人才引不进留不住的情况。本文总结了民营企业人才资源管理的典型问题，剖析其中原因后，提出了解决方法。

一、民营企业人才资源管理的瓶颈

1、民营企业领导人的素质影响企业发展我国民营企业起源于上世纪80年代初，大多民营企业创始人很大程度上凭借的是对国家政策和市场机会的敏感，抓住了企业发展的机会，获得了成功。随着企业的发展，他们没有从战略的角度充分认识到企业的发展与企业高层管理者素质关系重大，没有意识到企业高层管理者对下属的成长与发展具有不可推卸的责任。企业领导者的个人素质直接影响到企业的发展，什么样团队能胜任企业的管理工作是民营企业必须考虑的一个重要问题。

2、人才资源管理制度的不规范导致人才流失严重多数民营企业是白手起家发展起来的，创业者文化层次不高、知识结构单一，随着企业的发展壮大，加之市场对企业发展在技术与管理上的牵引，企业领导者逐渐认识到知识与技术的重要性，纷纷招聘高层次的专业人才到自己的企业。但在现实工作中，企业制度不规范且缺少企业文化与经营理念的支持，制度的系统性、规范性与可操作性不强，领导者决策随意性大。这些人的专业意见与民营企业磨合困难，甚至冲突严重，直接影响到他们的工作热情和专业发挥程度，很多人在短暂几个月磨合后就离职，长一些的能达到一两年，但超过三年的实属凤毛麟角。一项有关中国民营企业发展的调查数据显示：在人才流动方面，一般优秀企业的人才流动率在10~15%左右，而中国的民营企业的平均流动率却接近50%，有的甚至高达70%。这些人才的流失不仅带走了技术秘密，也带走了客户，增加了企业人才重置成本，严重地影响了企业工作的连续性和工作质量，也影响了在职员工的稳定性和效忠心，对民营企业造成严重损失。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），是我国第一个中长期人才发展规划，是指导今后一个时期全国人才工作的纲领性文件。制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实党的十七大精神、更好实施人才强国战略的重大举措。贯彻落实好这个纲要，当前和今后一个时期，要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展。

一、确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，是发挥人才第一资源作用的必然要求。

人才资源是经济社会发展中最具根本性和关键性的资源，是最为重要、最有潜在优势、最可持续发展和最可靠的战略资源。在经济社会发展的不同时期，人才都是推动发展的重要因素。伴随着知识经济的不断发展，人才在经济社会发展中的作用越来越重要。在农业经济和工业经济的初期，经济的增长主要靠物力资本；在工业化中期，货币资本对经济发展的作用开始增强；而在工业化后期以及知识经济时代，人才资源、人力资本的作用开始成为经济增长的第一要素，成为一种充满活力的战略资源，人才资源在社会财富构成中所占的比重越来越大。事实上也正是如此，进入新世纪，国际形势发生了深刻变化，人类社会步入了一个科技创新不断涌现的重要时期，也步入了一个经济结构加快调整的重要时期，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于知识的积累和创新。在这种情况下，人才的作用和地位越来越突出，越来越重要。特别是随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，人才竞争进一步激烈。全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求，综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。当前，我国已经到了必须依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的阶段。确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，加快实施人才强国战略，势在必行。

确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，是实现科学发展的必然选择。我国人口多，人均资源少，经济社会发展面临严重的资源约束，促进经济社会发展必须发挥人才资源的优势。国际金融危机使我国转变经济发展方式问题更加突显出来，国际金融危机对我国经济的冲击表面上是对经济增长速度的冲击，实质上是对经济发展方式的冲击。综合判断国际国内经济形势，转变经济发展方式已刻不容缓。而转变经济发展方式，就要推动经济走创新驱动、内生增长的发展轨道，建设创新型国家。走创新驱动、内生增长轨道，建设创新型国家，关键在人才，尤其是创新型科技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍做支撑，建设创新型国家的目标是难以实现的。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才，谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。古往今来的科技创新实践表明，创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者，是国家发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才，是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求，也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。因此，我们必须坚持人才资源是科学发展第一资源的思想，坚持人才优先，不断壮大人才队伍，全面提升人才质量，着力优化人才结构，为促进经济社会又好又快发展、加快转变经济发展方式提供人才支撑。

确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，是新形势下人才资源开发的重大突破。目前，我国一些地区和部门仍然存在重物质投入，轻人才投入；重资源开发，轻人才开发；重项目引进，轻人才引进等问题，与建设创新型国家、全面建设小康社会的新形势新任务要求还不相适应。不解决这些问题，就会严重制约我国经济发展方式的转变，就会制约建设创新型国家的步伐，就会制约现代化的进程。今后和未来一段时期，人才优先发展，必须要在上述问题上取得重大突破，迎接人才工作新时代，开创人才辈出新局面。

二、把人才优先作为未来人才发展的重大方针，是针对我国现阶段人才领域的突出问题提出的，具有鲜明的时代性和很强的现实针对性。