人事部制度管理范文精选

编者按：本文主要从加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率；公司员工必须自觉遵守劳动纪律；周一至周六为工作日，周日为休息日；严格请、销假制度；上班时间规定；旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情；员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；进行讲述。其中包括：按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表、如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假、员工病假期间只发给基本工资、如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚等，具体材料详见：

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

为了科学地组织和开展干部统计工作，保证统计资料的准确性、及时性，充分发挥干部统计在干部管理工作中的作用，更好地为党的中心任务服务，依据《中华人民共和国统计法》规定的原则，结合干部统计工作的特点，特作如下规定：

一、干部统计工作的任务和管理体制

第一条干部统计是干部工作的重要组成部分。干部统计工作要紧密围绕党的中心任务，坚持为党的干部工作服务，对干部队伍和干部工作状况进行多种形式的统计调查、分析；为制定干部路线、方针、政策，检查、监督干部计划、政策执行情况，研究和预测干部队伍发展趋势提供依据。

第二条认真做好干部统计分析工作，提高统计分析质量，为各级党委、政府实施决策和指导工作当好参谋，提供有关情况。

第三条根据党管干部的原则和干部管理体制的有关规定，干部统计工作实行由各级党委组织部统一领导，各级组织、人事部门分工负责的管理体制。

二、干部统计报表制度与管理

第一章总则

第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。

第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站)，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

第一章总则

第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。

第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（以下简称流动站）或博士后科研工作站（以下简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

同志们:

这次全省国税系统人事工作会议,是自**5年10月全省国税规范机构调整后召开的第一次全省性人事工作会议。省局党组对这次会议很重视,省局党组书记、局长李永恒同志亲临会议并将作重要指示,充分体现了省局党组对人事工作的关心、重视和支持。我们要深刻领会和全面贯彻李永恒局长讲话精神，努力做好新时期人事工作。

下面,我就认真学习贯彻全国国税系统人事工作会议精神,落实省局党组对人事工作的要求,总结近两年人事工作,安排部署当前和今后一段时期的工作,讲三点意见。

一、近两年全省国税系统人事工作取得了可喜成绩

过去的两年,全省国税系统各级人事部门在国家税务总局和省局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本，紧紧围绕国家税务总局人事工作要点和省局的总体工作思路，全力抓好领导班子建设和人才队伍建设，着力推进人事管理的规范化、信息化，努力做好人事基础性工作，比较好地完成了各项工作任务,为全省国税系统各项工作任务的顺利完成提供了有力的组织保障。

（一）领导班子建设得到进一步加强。加强领导班子建设，是人事管理工作的重中之重。两年来，围绕加强班子建设这个目标，全省国税系统在领导班子成员的选拔、任用、考核、监督管理等方面不断深化改革，建立和完善新机制，切实强化了各级领导班子的思想、组织、制度和作风建设，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。一是狠抓了领导班子组织建设。二是狠抓了党组中心组的学习。近两年，全省各级国税局党组能深入学习党的十六届五中、六中全会精神，在全系统组织开展了党章、《文选》、社会主义荣辱观等专题学习活动。各级领导班子和领导干部深刻认识、全面领会科学发展观、构建社会主义和谐社会战略理论的重大意义和深远历史影响，切实把思想和行动统一到中央的精神上来，把“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨落到实处，理论素养明显提高。三是狠抓了领导班子和领导干部的年度考核工作。为了全面考察，综合反映各地级市领导班子的德、能、勤、绩、廉情况，从**6年起连续两年，人事处联合监察室、机关党委办、巡视办，组成多个考核组，对全省19个地级市局班子进行实地全面考核。通过公开述职述廉、群众测评，召开各层次人员座谈会等形式，对19个市局的班子和领导干部进行考核，比较全面地掌握和了解了基层领导班子履行职责的情况。四是狠抓了对领导干部的监督管理。按照有关规定，全省人事教育部门均设置了干部监督岗位，专人负责干部监督工作，干部监督工作联席会议制度得到落实，领导干部个人重大事项报告、述职述廉、任前谈话等制度得到落实，从而较好地确保了各级领导干部在政治上合格。五是狠抓了党组工作规则的落实。近两年，各市局党组均能按时保质召开民主生活会，民主集中制落实到位，上报的党组会议纪要和民主生活会材料规范及时，提高了各市局党组工作的规范化水平。六是狠抓了地级市局一把手和纪检组长交流轮岗工作。目前，全省有8个地级市局“一把手”进行了异地选拔任用。去年，潮汕4市的纪检组长也进行了异地选拔任用。