人事工作管理范文精选

一卫生事业单位开展以人为本人事管理的重要作用

卫生人事工作是卫生工作的重要部分，关系到卫生人才的引进与培养，职称晋升，工资福利等多个方面，与医务人员的切身利益息息相关，人事工作的效率与水平更对医疗卫生事业的长远发展具有重要影响。因此，以人为本开展卫生单位人事管理工作显得更加重要。

1有助于激发医务人员工作积极性

医疗体制改革的日益深入，岗位设置和绩效管理等人事制度改革，使得卫生管理面临着与以往完全不同的管理环境。一方面，医务人员的诉求呈现多样化趋势，有的对工资待遇更看重，有的则对个人职业发展更重视，不一样的诉求，要求人事工作人员在日常管理工作中，充分的尊重和关心他们，倾听他们的心声，进而为他们的需求和职业发展创造更好的条件，为医疗机构留住人才。另一方面，社会价值的多元化，使人事工作更具挑战性。医院工作与病人打交道，诊断或手术，都要求医务人员全身心地投入，而尊重、理解、关心医务人员，为其创造轻松的环境，使他们在工作中表现出最佳的工作状态。

2有助于医务人员队伍素质提升

当今社会是充分竞争的社会，知识经济时代，人才的重要性更加突显。医疗卫生的技术实力与服务水平，决定了其发展的高度与长远。在这种背景下，卫生单位人事工作应将人才的培养、人才队伍素质的提升作为工作重点，不断为医疗卫生单位积累人才。同时，经济社会发展使人们的追求日益多元化，工作是谋生的手段，更是实现个人价值的平台。人事工作只有以人为本，充分尊重人才，增强他们的归属感与使命感，发挥人才的潜能，为他们的职业发展和个人价值体现提供更好的平台与机会，才能吸引到卫生单位所需要的各种人才，进而不断推动卫生事业发展壮大。

同志们:

这次全省国税系统人事工作会议,是自**5年10月全省国税规范机构调整后召开的第一次全省性人事工作会议。省局党组对这次会议很重视,省局党组书记、局长李永恒同志亲临会议并将作重要指示,充分体现了省局党组对人事工作的关心、重视和支持。我们要深刻领会和全面贯彻李永恒局长讲话精神，努力做好新时期人事工作。

下面,我就认真学习贯彻全国国税系统人事工作会议精神,落实省局党组对人事工作的要求,总结近两年人事工作,安排部署当前和今后一段时期的工作,讲三点意见。

一、近两年全省国税系统人事工作取得了可喜成绩

过去的两年,全省国税系统各级人事部门在国家税务总局和省局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本，紧紧围绕国家税务总局人事工作要点和省局的总体工作思路，全力抓好领导班子建设和人才队伍建设，着力推进人事管理的规范化、信息化，努力做好人事基础性工作，比较好地完成了各项工作任务,为全省国税系统各项工作任务的顺利完成提供了有力的组织保障。

（一）领导班子建设得到进一步加强。加强领导班子建设，是人事管理工作的重中之重。两年来，围绕加强班子建设这个目标，全省国税系统在领导班子成员的选拔、任用、考核、监督管理等方面不断深化改革，建立和完善新机制，切实强化了各级领导班子的思想、组织、制度和作风建设，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。一是狠抓了领导班子组织建设。二是狠抓了党组中心组的学习。近两年，全省各级国税局党组能深入学习党的十六届五中、六中全会精神，在全系统组织开展了党章、《文选》、社会主义荣辱观等专题学习活动。各级领导班子和领导干部深刻认识、全面领会科学发展观、构建社会主义和谐社会战略理论的重大意义和深远历史影响，切实把思想和行动统一到中央的精神上来，把“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨落到实处，理论素养明显提高。三是狠抓了领导班子和领导干部的年度考核工作。为了全面考察，综合反映各地级市领导班子的德、能、勤、绩、廉情况，从**6年起连续两年，人事处联合监察室、机关党委办、巡视办，组成多个考核组，对全省19个地级市局班子进行实地全面考核。通过公开述职述廉、群众测评，召开各层次人员座谈会等形式，对19个市局的班子和领导干部进行考核，比较全面地掌握和了解了基层领导班子履行职责的情况。四是狠抓了对领导干部的监督管理。按照有关规定，全省人事教育部门均设置了干部监督岗位，专人负责干部监督工作，干部监督工作联席会议制度得到落实，领导干部个人重大事项报告、述职述廉、任前谈话等制度得到落实，从而较好地确保了各级领导干部在政治上合格。五是狠抓了党组工作规则的落实。近两年，各市局党组均能按时保质召开民主生活会，民主集中制落实到位，上报的党组会议纪要和民主生活会材料规范及时，提高了各市局党组工作的规范化水平。六是狠抓了地级市局一把手和纪检组长交流轮岗工作。目前，全省有8个地级市局“一把手”进行了异地选拔任用。去年，潮汕4市的纪检组长也进行了异地选拔任用。

党虽然已有55年的执政历史，积累了丰富的执政经验，但国际国内环境的深刻变化，对党提高执政水平、巩固执政地位提出了严峻挑战，党的各级领导干部和全体党员都必须面对这个挑战。从组织人事工作角度讲，组织人事部门担负着为党执政选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责，具有直接服务于执政能力建设的显著特点。只有从根本上解放思想，开拓创新，与时俱进，才能不辱使命，在全面推进党的建设新的伟大工程中贡献力量。

党的十六届四中全会把加强党的执政能力建设作为主要议程，深刻反映了新世纪新阶段执政能力建设这一重大战略课题对社会主义事业兴衰成败、对中华民族前途命运、对党的生死存亡和国家长治久安的极端重要性。

执政理念的进步要求组织人事工作观念创新

中国共产党从一个领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党，党所承担的历史任务更加艰巨，经历的考验更为复杂。革命者向执政者角色转变的最大变化，就是暴力斗争向和平治理的转变。党从不断经历的挫折、教训中学习并掌握执政经验，经历了一个长期的积累过程。最初可能是模糊、感性、初级的执政认识，随着深入实践和系统总结，已经逐步转化为清晰、理性、成熟的执政理念。组织人事工作者作为执政者群体的一部分，客观上既伴随着这种变化，主观上又参与和创造着这种变化。过去偏重政治要求却忽视专业条件的干部选拔标准，如今要辩证的统一和操作；过去偏重于组织认可作为确定干部使用的唯一尺度，如今正向以群众认可为衡量的重要尺度的趋势发展；过去以岗位需要作为人才择业的被动追求，如今已经被双向、多元、开放、崇尚机遇和价值的新职业观所取代。党的执政理念的每一次升华，都体现着马克思主义与中国实际相结合的深入，换来的是国家经济社会的科学发展，而组织人事工作观念的创新，则是这种发展进程在组织人事工作领域的具体反映。用创新观念指导组织人事工作实践，使得执政建设能够始终得到源源不断输送的人力资源，而通过人的自身作用，更加速了执政理念的革新和完善，从而推动更大一轮的科学发展。组织人事工作与党的执政的这种既是服务、又是促进的关系，充分说明，组织人事工作不仅需要增强干部保证能力，同时又要善于为党的执政建设酝酿和蕴藏新的发展动力。

组织人事工作的观念创新体现在几个重要方面。一是尊重客观规律。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律，正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规律，自觉强化规律意识，真正用规律指导组织人事工作实践，使人才适得其所，才能得其所用，组织事业的兴旺方能保证；二是发扬政治民主。党的执政经验中很重要的一条就是发扬民主，尤其是政治民主。体现到组织人事观念中，就是重视人才、尊重群众。要给予人才和群众充分发言的权利，开辟人才和群众发挥民主作用的途径，提高组织人事工作的质量。比如，对待一项新的决策，鼓励人才参与决策，提出意见；对待重要岗位，支持人才公平竞争，积极表现；允许人才犯有可以谅解的错误，并给予他申诉辩解和纠正的机会；广开渠道，让群众参与提出对人才使用、评价和考核等意见，释放民意对干部工作的积极影响；动员群众对组织人事工作进行监督，认真对待和处理群众的意见和建议等；三是坚持以人为本。在制定政策措施中注重张扬人性化内涵，在刚性制度中贯彻人本精神，提供人才自由选择成才的机遇和条件，破除各种不利于人才成长的体制性弊端，体现组织人事事业对个人价值创造和人的发展的关注，营造“拴心留人”的良好环境。从事具体的组织人事工作业务时，组织人事工作者应加强修养，自觉养成服务观念，淡化“管理者”意识，把人力资源真正当作“第一资源”看待；四是崇尚求真务实。无论是革命年代还是社会主义建设和改革开放时期，党在求真务实作风上坚持得好，事业就一定发展，一旦扭曲，事业就很受挫。从今天的现实环境看，求真务实不但包含“实事求是”的基本定义，还兼具“科学管理”的新内涵。组织人事工作同党的其他政治工作一样，坚持基本原则和创新发展之间没有任何矛盾，理应随时代进步，增强科学性，促进合理化，使组织人事部门成为一个懂得讲究科学、善于运用科学的高效率工作部门。

执政者的高素质要求组织人事工作重视能力培养

以人为本，创新组织人事工作方法

组织人事工作是与人打交道的工作，其魅力在于正确运用组织人事工作的政策，科学地选人、育人、用人，最大限度地发挥人的积极性和创造性，促进各项事业健康发展。近年来，我所业务机构由4个实验室发展为4个业务中心，1个附属研究所，3个控股公司，事业呈跨越式发展，组织人事工作变得尤为重要。为此，我们树立以人为本的理念，不断创新工作方法，加强人才队伍建设，有力地推动了组织人事工作的开展。下面我结合单位实际情况，简单谈谈我所的组织人事工作，请大家指点。

一、创新思想观念，树立以人为本的人事工作理念

组织人事工作是直接为事业发展输送人力资源的重要工作。为适应事业发展需要，充分发挥组织人事工作的作用，我们确立了“以人为本”的工作理念。

（一）尊重个性，塑造创业精神。我们把促进人的全面发展作为追求目标，提供人才成长的机遇和条件，破除各种不利于人才成长的体制性弊端，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好氛围，肯定人才做出的工作业绩，让人才在工作中感受到实现自我价值的满足感和得到社会承认的荣誉感。倡导职业分工和内外协作，塑造团结奋进的知识团队，把协作精神作为现代科技工作者的重要素质看待，积极创造条件，提供交流合作的机会，努力营造共同创业的精神。

（二）发扬民主，转变管理方式。为解放人的个性，最大限度地挖掘人的潜力，我们转变管理方式，弱化行政意识，最大限度地做到“少管闲事”，把精力主要用于协调和监督，把“金字塔式”管理方式变为“偏平式”的做事平台，扩大中层负责人和项目主持人对人、财、物、事的自主决定权，让他们成为干事创业的主体。

摘要:高校人事管理制度改革已经成为我国高校中需要更新改变创新的重点。从目前情况上看，必须在现有的管理体制上取得创新和突破，才可以使高校更上一个平台走上有内涵发展的道路，才可以真正提高办校的质量。此外，应该继续开拓学校人事管理工作中的创新意识，要提高优秀人才的引进与培养进程，在工作中积极探索发现问题，不断思考和创新，抓住发展改革机遇、促进高校人事工作上一个新台阶。

关键词:高校;人事管理;问题;改进措施

在市场经济高速发展的今天，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。本文对高等学校中在日常的人事管理工作中的探索和改革创新进行进一步的探究。

一、高等学校人事方面需要改进的主要问题

随着国家的经济体制的建立，在市场中的教育资源和教育配备的作用有了显著的增强，与此同时社会竞争也成为了教育管理中普遍现象。高校的人事管理已经进行了很多年的更新变化，这种变化却只是停滞在一个学校的人员配备、校内的职称评聘等相关制度方面急需改革的层面上。所以说，人事工作中从来没尝试进行更深层次的改革实践。所以很多管理上的旧观念以及在日常中的管理方式始终在较长的时间范围内出现在计划经济体制下。如果在一个学校的校内制度中，校内的机关各部门仍然有着比较庞大的各级管理机构和队伍，关系到学校的教学管理、人事管理、教育科研、专业学科发展等方面的决定权仍然都在学校掌握。所以一些以教育、科研为主要办学方向的学校的开展各项活动的兴趣得不到充分发挥。高等学校负责人事工作的单位基本都是把管理工作作为人事工作的基础层面，同校外其他的相关单位的部门沟通交流较少，只跟同级别的兄弟院校内重复的学习交流，得不到和其他环境有较好的机会去学习。总之，现在高校在知识化和人员培养方面，应该多多观察、把握市场的动向、率先占领优秀人才的制高点，为的就是为学校未来的发展打下良好的人才基础。

二、人事工作的改进措施