人事劳动合同范文精选

甲方(受托方)：_________

乙方(委托方)：_________

身份证号：_________

经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务，达成以下协议：

一、甲方责任：

1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。

甲方：________________人才服务中心

乙方（姓名）：____________________

身份证号：________________________

家庭住址：________________________

联系电话：________________________

邮政编码：________________________

【内容摘要】事业单位人事改革关系公益服务和人民福祉的实现。在目前，事业单位人事改革面临聘用合同和劳动合同并轨的问题，这是由多方面因素造成的，后果是阻碍了事业单位人才资源的优化配置。从法律完善角度出发，建议合理规划事业单位人才配置制度，扩大聘任制的适用范围，以期积极推进事业单位人事改革的进程。

【关键词】事业单位；聘用合同；劳动合同；完善对策

一、问题的提出

党的报告中就深化事业改革的问题指出，公益属性作为事业单位的基本属性，应当置于本质地位，通过事业单位的有益改革积极推进人民福利的水平。截至2018年底，我国事业单位113万个。按行业类别分，教育类占52%，卫生类占32%，科技类占9%，文化类占6%，其他行业占1%；按功能类别分，行政类占1．38%，经营类占1．44%，公益类占97．18%。事业单位具有服务社会、专业性强、人员众多等显著特点，其中服务社会是事业单位的核心特征，说明了事业单位设立的初衷和目标。中央曾下发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，此份文件在大多数的事业单位得到了较好的贯彻和落实，但是也客观存在着一些人事制度改革的问题。究其原因，可归结为两个方面。在一方面，政府经济支持是事业单位的主要经济来源，并且经费数额、单位发展和职能履行三者之间的相互关联性不够全面，这在客观上导致了事业单位中一些工作人员的积极性不足，对于工作效率和经济收益的考量较为缺失。在另一方面，事业单位能够支配的经济也较为有效，以至于工作人员对于工作的态度还有待提高。除此之外，阻碍事业单位人事改革的原因还在于内部员工观念的滞后，固有的铁饭碗思维还比较明显，工作技能亦与市场需求存在较大差异，这导致事业单位人事改革中的转岗分流工作难以得到普遍认同和顺利推进。改革目前的事业单位人力资源管理工作中面临的最主要问题是用人和人才配置模式的不合理，人才的能力无法有效满足事业单位的现实需求。在一方面，一些事业单位，如医院、学校等，人才规划的随意性较大，招聘临时工已经成为常态，而且临时工的职业设置往往没有从专业技能和业绩水平方面考虑，通常多是通过领导的意志执行。在另一方面，近年来，我国事业单位的人力资源管理也在不断地改革，针对岗位和人才能力不匹配的情况展开了相应的调整，但是在调整过程中存在着较大的难度，单位的工作人员无法有效地将工作进行转换和交接。上述问题共同导致事业单位人事改革并能得到有效推进。

二、事业单位人事改革中劳动合同并轨难点的原因剖析

（一）事业单位岗位设置制度缺乏正确落实

各区、县级市人事局、市直各有关单位人事部门：

根据《劳动法》和市政府《关于组织我市机关事业单位工勤人员签订劳动合同的通知》

（穗府[*]133号）的有关精神，现就我市机关、事业单位工勤人员（含原固定工人，下

同）劳动管理的有关问题通知如下：

一、机关、事业单位招收工勤人员，用人单位必须根据本单位编制及工作需要编制年度

计划，由主管部门汇总后报市人事局。市人事局核准后下达到区、县级市及市直机关、事业

编者按：本文主要从为规范xxxx国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办法；除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项；劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行，对医院员工劳动合同管理办法进行讲述。其中，主要包括：医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）、对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期满、职工因退休（职）、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不享受经济补偿金、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议，具体材料请详见：

第一条为规范xxxx国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办法。

第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行责并使自己的权益得到法律保护。

第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利。

第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。

第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。