人事劳资管理范文精选

关键词:劳资人事管理动态页面多条件查询密码设置

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摘要：本文提出了一个基于WWW环境的劳资人事管理系统，应用动态服务器页面实现了劳资人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。

关键词：劳资人事管理系统动态服务器页面多条件查询密码设置

引言

劳资人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部劳资人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visualfoxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。

对于任何部门或者企业而言，人事劳资管理都具有非常重要的意义，该管理系统有利于提高管理人员的工作效率，便于及时对员工信息进行浏览，将员工信息删除，或者插入员工信息，还可及时查询信息。在交通系统中，人事劳资管理包含多个方面的内容，例如收集信息、处理信息、存储信息等，还能够对信息进行预测，交通系统必须要建立完善的人事劳资管理制度，实现管理的规范化，取得更好的管理效果。目前，我国的交通系统对人事劳资管理已经提出了更高的要求，必须在管理方面进行创新，才能够使其符合时展需求，不过从实际情况上看，其中仍然存在较多的问题。只有明确交通系统人事劳资管理中的具体问题，才可提出相应的解决对策。

1交通系统人事劳资管理现状

1.1员工积极性很难提升

现阶段，交通系统人事劳资管理制度还不够完善，也正因如此，导致员工积极性很难得到提升。从人员的提升情况上看，部分管理人员主要遵循论资排辈的原则，其次考虑的才是工作能力，致使员工工作的积极性无法提升，尤其对于充满理想、抱负的年轻员工而言，他们认为自己提升的可能性小，甚至对工作失去信心，这会在一定程度上降低员工的办事效率与能力。

1.2员工队伍建设不合理

从交通系统员工队伍上看，部分管理人员在处理事情上，存在拖拉的现象，部分业务人员对业务工作还不够熟练，没有将专业内容完全掌握，对交通部门的工作有很大影响，同时也影响到人事劳资管理工作的进行。

关键词:原型法面向对象数据一致性数据窗口信息管理系统

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第二章商厦人事劳资管理系统的分析和设计

2.1商厦人事劳资管理系统的分析和概要设计

根据实际情况，我们使用原型法（RapidPrototyping）即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采用循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。此时模块也发展成为最终产品了。

通过对用户需求的分析，我们可以分析出该商厦人事劳资管理系统大致可以分为四个模块：人员基本情况管理模块、职工工资管理模块、职工考勤管理模块、系统维护模块。

中国加入世界贸易组织后诸多事项将与国际惯例和规则相接轨，这势必对我国的人事劳资关系产生一定的影响。同时，入世后的人事劳资关系与构建社会主义和谐社会和实践科学发展观仍存在着一定的辩证关系。因为人事劳资关系属社会关系的一种，贯穿于社会生产与分配全过程，是社会和谐与社会发展的要素，所以对入世后我国的人事劳资关系的研究分析与探讨，具有现实和积极的意义。通过对近年《中国统计年鉴》，所显示数据的对比分析可以看出，我国入世后的人事劳资呈现出国际化、市场化、多元化、复杂化的特点和趋势。

加入世界贸易组织后人事劳资发生了较大的结构性调整，劳资冲突与劳资矛盾也随之出现。劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了构建社会主义和谐社会进程，也阻碍了经济发展。劳动者收入偏低直接遏制了内需的增长，加剧了对出口的依赖，低附加值产品出口的过度竞争反过来又进一步压低了劳动力价格，使得我国在国际分工中处在价值链的低端，外资利润挤占了我国劳动者的收入和消费，形成了恶性循环。劳动者收入偏低、劳动强度过大、劳动环境恶劣直接影响到劳动者的人力资源积累，职业病导致劳动力过早丧失，疲劳、超长时间劳动和低收入导致劳动者没有多余的时间、金钱、精力给自身“充电”（技能培训和钻研技术），这种简单劳动使中国制造停留在低技术水平。资本方依靠压榨劳动者获得的超额利润由于内需不旺、出口局限难以投向生产性领域，大量过剩民间资本进入投机领域和短期热点行业，造成了金融隐患和产业结构失衡。劳资矛盾使得职工难以形成对企业的归属感，顶多是在管理制度的高压下按部就班，不可能主动节约和自动创新，工人有了一定的技能积累、管理技术人员有了一定的经验和关系就想办法跳槽或自立门户，企业无法形成人力资源的核心竞争力，企业往往难以做大做强。如何解决这一发展中出现的问题，建立和谐的人事劳资关系，这也成为了构建社会主义和谐社会和实践科学发展观过程中的一个课题。

一是要将加强劳动保障法律体系建设摆在一个十分重要的位置上。应根据社会主义市场经济条件下劳动关系的特点,形成一个比较完善的,适应社会主义市场的劳动保障法律体系，加强劳动法律法规的宣传教育工作,使经营者自觉地遵守国家的劳动法律法规,规范劳动管理行为,从源头上杜绝和减少劳资纠纷的产生。

二是要强化政府对劳资关系的宏观协调监督机制,各级政府应当作为第一责任主体,对于保障劳资双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定肩负义不容辞的责任。目前,我国正处于社会转型时期,加强政府对劳动的干预显得更加迫切和重要,对于我国入世后人事劳资关系市场化问题,政府要发挥劳动关系运行规则制定者的作用,制定出使劳动关系调整的基本框架及各项制度和准入标准,并采取措施予以贯彻落实。要发挥劳动关系主题双方平等协商的促进者作用,为企业经营者和工会组织代表职工开展集体协商创造良好的宏观环境,积极促进双方通过对话和协商解决矛盾,寻求公识,实现劳动收益和资本收益的共同最大化。

三是要呼吁企业承担社会责任,制定符合国际惯例的企业人事劳资标准，按我国《劳动法》要求，全面实行劳动合同制度,劳动合同是建立和谐劳资关系的基础,也是保障职工权益的基石,从源头上依法规范企业用工行为。

当然，改善我国入世后带来的人事劳资矛盾不能仅限上述所言，还有诸多方面需要努力。如：努力扩大就业，捉高就业质量等等。但构建和谐劳资关系最为重要的就是劳资双方在企业里要形成利益共同体，共享发展成果。如：劳动者以劳动的资格和权利，成为企业的投资者或股东；劳动者直接向企业投资或以其他方式投入而折算股份的方式，成为企业的投资者和股东；劳动者在市场上以间接投资的方式或以委托的方式成为企业的投资者或股东；通过股份合作制的形式，实现劳资结合。通过使劳动者参与投资等方式，使企业成为劳资双方的共同价值实现载体，利润共同分享，劳资双方实现“双赢”，和谐劳资关系就有了实现的条件。

第一篇：高职涉外引智中的外籍教师人事管理分析

摘要：对高职院外籍教师人事管理的探索，是积极发挥外籍教师作用的必要实践。根据外籍教师人事管理特点，把握外籍教师人事管理规律，紧扣管理工作过程能够大力推进外籍教师完成高职院中教学任务，促进外籍教师教学成果的显现，实现涉外引智效益最大化。

关键词：高职院；外籍教师；人事管理

高职院外籍教师人事管理，是运用人事科学管理理论，采用合适方法对特定人事对象的管理，以提高高职院外籍教师人力资源利用效率，提升外籍教师教学资源引进效益为目标。根据外籍教师规律特点和学校引进任用目的，对外籍教师完成基础信息采集、引进聘用、培训考核、工资福利、在华事务等工作，是高职院外籍教师人事管理的主要任务。高职院外籍教师人事管理应当抓住外籍教师管理目标的特点，认真把握人事管理规律，重视外籍教师人事管理工作过程，以实现精细高效，富有成效的管理。

一、高职院涉外引智外教人事管理特点

1.外籍教师作为高职院人事管理对象的特殊性。外籍教师因国籍、文化差异、宗教信仰、学术背景等各方面的原因，显现出作为高职院人事管理对象的特殊性，外籍教师的特殊性与高职院办学教学目标特殊需求相一致，是对一般教师的补充。作为人事管理对象，外籍教师个人基础信息、来华前的教育工作履历、个人专长、信仰喜好等均需做好备案，在外籍教师人事管理工作中，因高职院往往对其承担在华工作生活居住担保，也具有广义人事管理的特殊性。在人事管理目标中，需根据外籍教师这一特殊对象，制定一系列与之匹配的培训、考核、待遇指标体系，用于对不同外籍教师个体差异进行参考测评。因其特殊性，在时间性上也需形成一定的考量，对于已经在华、在校参加过教学工作的外籍教师，需根据实际进行更深入细致的人事管理。