人事行政范文精选

2014年以来，我人事行政部在上级的正确领导和部门全体同事的共同努力下，严格按照年初总体工作部署和目标任务要求，认真执行的工作计划和方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，认真履行岗位职责，较好地完成了全年工作任务，取得了一定的成绩。现将这一年来我人事行政部工作情况总结如下：

一、2014年工作情况回顾

人事行政部日常工作内容主要包括劳人管理，员工档案管理，社会保险和意外保安的购买等。虽然日常的工作量很大，内容十分繁杂和琐碎，但我们部门却把小事当成大事看，杂事当成事业干，使部门工作蒸蒸日上，实现了部门内部管理质量的规范，积极的为各大部室服务，为的发展做出了积极的贡献。

(一)建立人事信息平台

第一，完善在职员工的基本人事信息数据库，包括核实、调查相关人员信息、签署意见办理员工入职、转正、调岗等手续。第二、编制和收集各岗位的职位说明书。根据2014年从各收集的各部门岗位说明书，编制定岗定编标准，并将各部门的岗位说明书编制整理成册，发给员工，让员工熟悉各岗位的要求；第三、建立人才梯度建设中的后备人才库，包括重要岗位储备人才的职业发展规划和培训计划，为的发展提供人才保障，在此基础上及时更新和维护人力市场储备库，这是一个长期的过程。

(二)建立内部沟通机制

区、县级市人事局，市直各单位人事部门：

根据市人大常委会、市政府关于进一步建立和推行行政执法责任制的要求，现决定今年下半年在全市人事系统普遍建立起行政执法责任制，并把推行行政执法责任制作为人事行政执法检查的重点内容。现将有关问题通知如下：

一、提高认识，增强实施人事行政执法责任制的自觉性和紧迫性。各级人事部门要认真学习和贯彻党的*大精神，深刻领会*大报告中提出的“依法治国”、“依法行政”的治国方略和“一切政府机关都要实行执法责任制和评议考核制”的要求，充分认识到实施人事行政执法责任制是人事制度改革的重要内容，是实现人事工作“两个调整”的重要保障，对促进人事部门依法行政，建立一支高效廉洁的人事干部队伍具有十分重要的意义。全市人事部门要切实增强建立、推行人事行政执法责任制的自觉性和紧迫性，把这项工作摆上议事日程，并落到实处。

二、制定实施方案，建立人事行政执法责任制。我市人事系统开展行政执法责任制的工作很不平衡，各单位人事部门要对开展行政执法责任制的工作进行检查总结。没有建立执法责任制的，要抓紧建立；已经建立的，要进一步健全和完善。当前，各级人事部门要根据新形势发展的需要制定行政执法责任制的实施办法：一是建立持证上岗制度，明确执法责任制的责任人。人事干部接受全市人事系统普法培训合格后，领取《人事法规培训证书》，才能成为执法责任人，持证上岗；二是要明确执行哪些法律、法规和规章。我市人事系统执行的主要法律、法规、规章和规范性文件，已由我局编印为《常用人事法规选编》；三是要将执法职权与责任分解到科室和岗位；四是要建立行政执法过错责任追究制度；五是要制定检查监督和考评的具体办法。

三、强化目标管理，严格考核奖惩。各级人事部门要把实施人事行政执法责任制的工作纳入目标管理，逐步建立和健全科学的考核评定制度，要把落实人事行政执法责任制作为考核人事干部的一项重要内容；我市将把该项工作列入人事部门评先评奖的重要方面。

实施人事行政执法责任制是事关人事工作全局的一件大事，各单位的主要领导要亲自抓，并确定分管领导具体负责，要结合本单位、本部门的实际，研究解决新形势下的新情况、新问题。现附上《*市人事局行政执法责任制暂行办法》，供各单位制定实施办法时参考。请各单位将人事行政执法责任制实施办法及时报送我局政策法规处。

摘要：人事行政属于国家行政管理的重要内容之一，人事行政效率的高低又直接关系到政府工作的成败，甚至影响到国家命运的兴衰。每个组织机构，它存在的价值都是通过其效率来体现的。通过阐述我国现今人事行政存在的问题，并借鉴西方先进的人事管理制度，提出了塑造我国人事行政效率典范的几个对策，希望对我国的人事行政的研究有所借鉴。

关键词：人事行政效率行政管理

一、我国人事行政管理的现状

20世纪80年时，我国开始实行改革开放政策，政府各个部门为了适应现代管理的需要对原有的人事行政管理体制进行了一系列改革，国家公务员制度建立之后，对于我国政府部门的行政管理产生了重大的影响，是对传统干部人事制度的继续发展。但人事行政的效率仍然比较低下，主要表现在以下几个方面：

1.人事行政观念落后

主要受传统行政文化的影响，以前的组织机构，权力相对集中，在组织成员的选拔和任用上自主性都比较强烈，用人过程时常出现任人唯亲现象，优秀的人才被埋没，人事管理缺乏活力，人员配置不合理，使人力资源的优势不能充分有效的发挥，传统“官本位”观念的根深蒂固，管理过程缺乏人本思想。

摘要：企业人事行政管理是运用科学的理论和方法，研究人事管理及其规律的科学。由于人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的这些特点，决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用。

关键词：思想政治工作；企业人事；行政管理

总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。

一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作

企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的经济和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断总结、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。

［摘要］医院以不断提高的医疗水平和服务质量，来更好地为患者提供优质医疗服务，并缓和目前医患关系的紧张局面。因此，若要想提升医院的经济效益，就不仅要提高医生的专业水平，更需要做好思想政治工作，发挥思想政治工作在医院人事行政管理中的作用，提高服务质量。

［关键词］思想政治；医院；人事；行政管理

1思想政治工作有助于员工自觉遵循各项规章制度

随着时代的发展及社会的进步，人们对医疗行业的要求也正在不断提高，因此，医疗机构亟需改进和完善相关的规章制度，使医院的每位员工都能够自觉遵循，同时在制定相关规定之前也需保持先进的思想，将民主集中制原则充分体现出来，使每位员工不仅能发表自己的意见和建议，还能自觉自愿遵循医院管理制度。在日常管理期间，为了能使员工自觉遵循规章制度，就需加强思想政治工作，提升每位医护人员的责任感、使命感和思想觉悟，纠正错误的思想观念，从根本上做到按规矩办事。脱离了思想政治工作抓制度是难以达到理想效果的，要想落实规章制度就需做好思想政治工作，充分发挥和调动医院员工的积极性和主动性，以最高质量完成医院的各项任务。

2执行纪律离不开思想政治工作

思想政治工作在医院中的主要作用莫过于对员工进行有效开导和教育，不断提升员工的思想觉悟及整体素质，使员工在日常工作中遵纪守法。对于工作中犯了错误或违反纪律的员工，则需要给予批评和惩罚。医院中执行纪律的主要目的是为了保证党及人民的利益，使单位能够在日常工作中有正常的秩序，同时告诫违纪者。通常情况下常见的几种违纪现象（如迟到早退、兼职、擅自离岗、出工不出力）均是可通过说服和教育的，无需进行强制处理。但部分员工犯了较为严重错误，不知悔改，不接受教育，则需要给予一定的纪律处分，通过这种外界的施压强制转变不正确的思想观念，这同样是一种思想再教育。这样做的目的除了提升教育效果外，也可以使违纪者循序渐进地改正自身错误。故执行纪律离不开先进的思想政治工作。同时在实际工作中，要充分做到公正和公平，严禁过于极端和绝对化。应当采用以思想教育为主，惩罚为辅的方式。在人事行政管理中，行政处罚是一种较为有效的教育措施，只要科学合理使用便能使违纪者受到良好的思想教育，承认自身错误，看清是非并改正缺点。在实际工作中往往会发现，部分员工违法了院内的相关制度，同时也对医院造成了严重的负面影响，对此给予纪律处分时要经过调查和考证，充分掌握处罚的依据，杜绝以情感代替政策，尽可能做到公正和公平，不能随意给人处分，严格遵循纪律条例的相关规定，杜绝以主观意志及感情为标准。因此，在执行纪律及思想政治工作相互结合的同时，首先应当以教育为主要手段，坚决滥用惩罚措施。确保在实际工作中使思想政治工作贯穿于整个执行纪律的过程中。在对员工进行教育期间难免运用到惩处措施，在实施惩处的同时要做好思想政治工作更是难上加难。身为思想政治工作者，最主要的职能就是要对违纪者进行耐心劝导和教育，使违纪者充分认识到自身的错误并积极改正，听取和接受他人的建议，保证前进的动力。