人员管理工作范文精选

为进一步加强我区外来人口管理工作，做好外来人口大量导入带来的挑战分析研究，2005年4月22日到23日，受副书记委托，由副区长带队，政法委、劳动局及计委有关同志一行11人，到江苏市考察学习外来人口管理工作经验。按照安排，我们先后考察学习了群叶打工公寓、千叶打工公寓、玉山镇同心外来人口管理站、周市镇市北社区外来人口登记服务站的工作、管理情况，并与市政法委外口办、发改委、计生委、劳动局、公安局等部门有关同志进行了座谈，研讨学习外来人口管理工作经验。现将简要情况汇报如下：

一、市外来人口基本情况。

市是一个新兴的外向型经济为主的城市，辖10个镇和1个国家级技术开发区，辖区户籍人口63.7万人，登记外来暂住人口62.5万人，外来人口与户籍人口基本是1：1，外来人口的特征主要有以下几点：

1、外来人口总量不断上升。2000年登记外来人口数为13.5万人，2004年登记数为62.5万人。外来人口每年以48%的速度递增。

2、外来人口文化水平较低。市外来人口中80％来自农村，80％是初中及以下文化水平。

3、外来人口以经济活动为主，主要分四类：

【摘要】新时期社会经济快速发展，流动人员人事档案管理存在的问题日益凸显。如存在流动人员人事档案没有全部归口到位，流动人员人事档案管理不规范，档案管理人员队伍弱化等主要问题。只有加强组织和宣传，实施规范化管理，优化队伍建设，加大基础设施投入，创新档案信息化管理，才能解决难题，实现档案管理规范化、现代化，以适应新时期人力资源管理、档案事业、社会经济快速发展的需要。

【关键词】流动人员；档案管理；问题与对策；信息化；安全；公共服务

新形势下，随着市场经济的快速发展，流动人员数量增长，人才流动速度加快、方式增多，相应产生的流动人员人事档案管理问题，已成为人才服务机构工作的重中之重。强化档案基本公共服务，实现档案管理规范化、现代化，是促进人才流动，加快社会经济建设步伐的有效途径。笔者结合自身工作经验，就流动人员人事档案管理工作存在问题以及采取的相应对策做如下简单的探索：

一、当前流动人员人事档案管理工作中存在的问题

1.流动人员人事档案没有全部归口到位

按上级规定，流动人员人事档案由人事部门所属人才服务机构来管理，但实际上有相当部分的档案没有集中统一到人才服务机构管理，造成档案管理混乱。主要存在以下几种情况：有些没有保管档案权力的单位自行保管单位人员的档案；有的个人私自保管本人或他人档案；有的单位、部门没有及时将辞职、辞退人员的档案转到人才服务机构。

随着新时期的变化，目前在我局离退休人员服务管理工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期离退休人员服务管理工作，已成为我们面临及亟待解决的一个重要课题。为了较为全面了解我局离退休人员服务管理工作现状，更好地做好离退休工作，今年我们针对全局的离退休人员服务管理工作进行了深入的调查。通过发放征求意见表，听取单位情况汇报，召开座谈会、走访老干部、问卷调查等多种形式，较详细地全面了解了全局离退休人员服务管理工作的现状，现将调查情况报告如下。

一、我局离退休人员的现状和特征

我局共有离退休职工49人，其中：男人，女人；离休干部2人，退休干部48人，退休工人1人；中共党员36人,占离退休干部人数的73%。80岁以上的有人，占离退休干部人数的%。从以上数据可以看出，我局离退休人员呈现出人口较多、年龄偏高的特点。

二、我局离退休干部管理服务工作的现状

（一）离退休干部管理服务工作的重要性

离退休干部管理工作是党的干部工作的重要组成部分，这项工作做得好不好，直接关系到我们党的形象和执政能力，关系到社会稳定和和谐社会建设的大局。我局始终将离退休干部管理工作列入党组的重要议事日程，强调离退休干部管理部门的职能只能加强，不能削弱；离退休干部管理各项待遇只能提高，不能降低；建立了党组成员分管，专人具体负责的领导责任制，及时研究、协调和解决离退休干部管理工作中的问题。

一、充分认识加强农村财会人员规范化管理的意义

近几年来，随着全面小康社会建设进程的不断加快,农村经济发展进入了新阶段，农村财务管理面临着新形势、新任务，对财会人员的整体素质提出了更高要求，虽然做了大量工作，但也应当看到，有些地方由于财务管理不规范，导致集体资产流失，农民的利益受到侵害，涉及农村财务管理引发的信访案件时有发生。培养高素质的农村财会人员是搞好农村财务管理的关键。加强农村财会人员规范化管理有利于提升农村财务管理水平，促进农村集体经济健康可持续发展；有利于农村集体资产保值增值，推进社会主义新农村建设；有利于维护村集体和农民的利益，推动农村社会和谐发展。因此加强农村财会人员规范化，以适应当前农村财务管理面临的新形势显得非常必要。各乡镇农经站要充分认识加强农村财会人员规范化管理的重要意义，把加强农村财会人员培训，实现农村财会人员规范化管理，作为推进社会主义新农村建设的基础性工作抓实抓好。

二、认真开展农村财会人员的业务培训

各乡镇农经站要切实加强对农村财会人员的业务培训工作。农村财会人员经过培训，必须掌握农村集体经济财务会计、农业承包合同管理、减轻农民负担等政策法规及计算机维护使用、农村财务电算化软件、农村财务审计等业务知识，并经考核、考试合格后持证上岗。新任的农村财会人员必须具备初中以上文化，参加农经部门组织的培训，经考核、考试合格后，方可取得农村会计从业资格证书。对于无故不参加培训的农村财会人员和新办证人员，分别给予取消从业资格、吊销会计证处理和不予办证处理。

三、做好《农村会计上岗证》管理工作

一要抓好新任农村财会人员办证工作。对新任农村财会人员的业务培训，由县农经局统一组织，使用农村合作经济经营管理总站编写的《村集体经济组织财务会计工作实务》教材。在搞好培训的基础上，统一组织考试，统一到市农业局办理农村会计上岗证。

摘要：事业单位新聘人员人事档案审核过程中主要存在档案完整度不够、信息缺失、档案造假等问题，针对以上这些问题，笔者认为应增强档案意识、建立纠错机制、提高造假成本，以完善事业单位新聘人员人事档案审核工作。我国事业单位是由国家财政支持、承担着相关社会职能的单位，事业单位的发展对于我国的经济社会有着至关重要的影响，所以我国一直十分重视事业单位的发展问题。随着市场经济体制的逐渐健全，事业单位的改革也进一步深化，其中人事档案管理工作作为事业单位的重要基础管理工作影响着事业单位工作的正常开展、影响事业单位人员职能的正常发挥。本文将对事业单位新聘人员的人事档案管理工作进行重点研究，以促进事业单位工作的有序开展。

关键词：事业单位；新聘人员；人事档案管理

一、事业单位新聘人员人事档案管理现状

当前的社会没有对人事档案给予足够的重视，而档案管理工作的发展也没有跟上社会发展的步伐。这主要反映在接收新聘用的人事档案和审查人事档案的过程中，主要体现在以下三个方面：第一，档案完整度不够。收集档案是档案管理工作的起点和基础，但是档案收集工作也是档案管理的难点所在。一方面是职员入职时自身提供的档案有所缺失，另一方面，存在档案管理工作人员收集档案不及时的情况。随着档案资料的种类和数量日益增加，大量电子资料的收集整理也增加了档案管理的难度，更加难以确保档案完整度。同时，当下档案管理工作中常有权职划分不清的情况[1]。一些具有工作经验的新聘用人员存在人档分离的状况，在处理档案管理工作时互相推脱；他们无法掌控自己档案，造成档案缺少，影响档案的完整度。第二，档案信息缺失。人事档案应包括员工的个人情况以及道德、能力、勤奋、业绩等情况，并应反映其整体面貌。新聘人员缺少的档案信息集中在身份证明材料、工作经验材料等部分，如劳动合同等。由于大多数档案管理人员对收集、整理、装订等业务不够熟悉，易造成部分档案信息缺失。第三，档案造假。由于人才流动的加剧，一些单位和大学的相关部门忽略了保密原则，允许流动人员和毕业生携带自己的档案，为造假提供了方便，导致某些人员会为满足招聘要求而虚假陈述，这主要集中在伪造的劳动合同和工作经验材料上。

二、事业单位新聘人员人事档案管理存在的不足

（一）档案管理方式有待完善