任职推荐报告范文精选

第一章总则

第一条为了加强对期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格的管理，规范期货公司运作，防范经营风险，根据《公司法》和《期货交易管理条例》，制定本办法。

第二条期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理，适用本办法。

本办法所称高级管理人员，是指期货公司的总经理、副总经理、首席风险官（以下简称经理层人员），财务负责人、营业部负责人以及实际履行上述职务的人员。

第三条期货公司董事、监事和高级管理人员应当在任职前取得中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）核准的任职资格。

期货公司不得任用未取得任职资格的人员担任董事、监事和高级管理人员。

为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，解决好“选什么人，怎样选人”的问题，建设一支朝气蓬勃、奋发有为的水利干部队伍，为落实中央水利工作方针、实践新时期治水思路、推进水利改革和发展提供组织和人才保证，特提出如下意见。

一、坚持选人用人标准，严格掌握选拔任用干部的任职资格和条件

（一）要把坚持和实践“*”重要思想作为选拔任用领导干部最根本的要求，按照《干部任用条例》规定的基本条件全面衡量干部，坚持任人唯贤，切实把那些政治上可靠、工作上有能力的德才兼备的干部选拔上来。

（二）要遵循干部成长规律，准确把握《干部任用条例》规定的任职资格，逐级提拔任用领导干部，确保选拔任用的领导干部具有履行岗位职责所必需的综合素质和能力。国家公务员提拔担任处级以上非领导职务，任职年限应符合国务院印发的《国家公务员非领导职务设置办法》的有关规定。对部直属单位中未设科级建制的处（室），提拔担任副处级领导职务的，应在相当于正科级岗位上工作三年以上。要按照《干部任用条例》的要求，有计划地安排干部参加培训，对于近期可提拔使用的后备干部要优先安排。

（三）对那些德才素质好、发展潜力大、群众公认、实绩突出的特别优秀的年轻干部，以及因调整领导班子结构或者某些专项工作所急需的领导人才或专业管理人才，或者选派到自然条件差、经济相对落后的地区工作的，可以适当放宽工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等任职资格的限制破格提拔。破格提拔领导干部，必须按规定报经上级干部（人事）部门同意。

二、扩大选人视野，完善民主推荐制度

同志们：

全市干部选拔任用工作培训班是请示市委领导同意举办的。为办好这次培训班，市委组织部作了充分准备，编印学习辅导资料，编写辅导材料，市委组织部还专门召开部长办公会，就培训班召开的时间、参加人员、培训内容进行了专题研究。市委常委、组织部长王绍俭同志对办好培训班提出了明确而具体的要求。下面，我想借这个机会讲五个问题：

一、为什么要举办这次培训班

举办这次培训班，我们是经过深思熟虑的。主要基于三点考虑：

1、《干部任用条例》在实际工作中的地位和作用越来越重要。大家知道，中央95年颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，它是我们党在干部选拔任用方面第一个比较全面系统的党内法规，执行了7年，在规范干部选拔任用工作程序、提高干部选拔任用质量、推进干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设、防止和纠正选人用人上的不正之风等方面，都发挥了重要作用。7年后，02年7月，中央对《暂行条例》进行了修订，在《暂行条例》的基础上，正式颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。正式条例比暂行条例有哪些不同呢？一是落实了近年来中央关于干部工作提出的一系列新要求，“三个代表”重要思想、与时俱进等写进领导干部应具备的条件里。二是总结推广和吸收了近年来干部人事制度改革的新经验、新成果，公开选拔、竞争上岗，任前公示、试用期，民主推荐采取会议投票推荐和谈话推荐两种形式。三是根据干部队伍状况发生的较大变化，解决了干部选拔任用工作中出现的新问题，如“十不准”。因此新条例是我们关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，表明我们党在建立健全选贤任能的科学机制方面迈出了重要的一步，为在新的历史条件下把人选准用好提供了制度保障。从几年来的实际情况看，《干部任用条例》越来越得到重视，在干部选拔任用上发挥了应有的、十分重要的作用。中央和省委多次组织大型检查，并将检查的情况以文件形式进行通报。我市组织《条例》检查三次，通报了很多各党委（党组）违反《条例》的问题。每年，中央和省委都要求各级党委要对贯彻《条例》情况进行自我检查，并写出自检报告上报。大家公认，《条例》在规范干部选拔任用工作，克服选人用人上不正之风上，确实发挥了十分重要的作用。

2、各级党委（党组）在贯彻执行《条例》上仍然程度不同地存在问题。从省委、市委的检查和平时我们掌握的情况看，各地各部门贯彻执行《条例》总的情况是好的，但也存在一些问题，主要表现在：一是对《条例》重视不够。头脑里没有绷紧一根弦，没有把《条例》当做法规去对待，有的主要领导还不知道有个《条例》；二是干部选拔任用工作有随意性。个别党委（党组）的主要领导还有习惯的思维定势，研究讨论干部问题讲省劲、图省事，不讲规定，有的主观武断，在选人用人上搞“一言堂”，个人指定考察人选，决定干部任免事项；有的对任职条件把关不严，凭个人好恶用人；有的随意性大，执行干部选任工作程序不严格。这些情况，最终必然导致选人用人上的失察失误。三是干部选拔任用工作不规范。我们在履行干部选拔任用程序上还比较欠缺，个别的部门选拔任用干部不搞民主推荐，不少单位考察干部不够深入细致，甚至没有考察材料，就直接上会。这些问题虽然不是普遍现象，但在不少地方和部门程度不同地存在，必须引起我们高度重视。

第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和国家有关法律、法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则：

㈠党管干部的原则；

㈡德才兼备、任人唯贤的原则；

㈢群众公认、注重实绩的原则；

㈣公开、平等、竞争、择优的原则；

第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和国家有关法律、法规，制定本条例。第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事的原则。第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪委检查委员会、最高人民法院、最高人民检察院的工作部门的领导成员，地方县级以上（含县级）党委、人大党委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门的领导成员。上列工作部门的内设机构、县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导干部的选拔任用，参照本条例的有关规定执行。第五条党委（党组）及组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责。第二章选拔任用条件第六条党政领导干部应当具备以下基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、思想的理论政策水平，掌握建设有中国特色社会主义的理论，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；（二）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩；（三）坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实施、办实事，求实效，反对形式主义；（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（五）正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。省（部）级党政领导干部，还应当努力达到《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》对高级有干部提出的五项要求。第七条提拔担任党政领导职务的，应当具备以下资格：（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；（三）提任副县（处）级以上领导职务的，由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作两年以上，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作三年以上；（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中，省（部）级领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；（五）必须经过党校、行政院校或者其他培训机构三个月以上的培训；（六）身体健康；（七）提任党的领导职务的，除具备上列规定资格外，还应录符合《中国共产党章程》规定党龄要求。第八条党政领导干部庆当逐级提拔，特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔。破格提拔的，应当按照有关程序办理。第三章民主推荐第九条选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐提出考察对象。民主推荐由同级党委（党组）或上级组织（人事）部门主持。换届时，民主推荐按照领导班子职位的设置全额推荐；个别提拔任职时，按照拟任的职位推荐。党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象，确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简简地以票取人。第十条抽届时，民主推荐由下列人员参加：（一）党委成员；（二）人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；（三）纪委领导成员；（四）人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；（五）下一级党委和政府的主要领导成员；（六）其他需要参加的人员。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有派主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。第十一条换届时，民主推荐应当经下列程序：（一）制定推荐工作方案，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求；（二）采取召开推荐会、个别谈话、填写推荐表等方式进行推荐；（三）由同级党委或者上级党委组织部门汇总推荐情况；（四）向上级党委汇报推荐情况。第十二条个别提拔任职时，参加民主推荐的人员和民主推荐的程序，参照本条例第十条和第十一条的规定执行。第十三条推荐工作部门的领导成员人选，由本部门领导成员、内设机构领导成员和其他需要参加的人员参加。第十四条领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出署名的推荐材料。若所推荐人选是所在单位群众拥护的，可以列为考察对象。第十五条推荐党委、政府及其工作部门某此领导成员人选，还可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的方法。第四章考察第十六条对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。部门与地方双重管理干部的考察，由主管方会同协管方进行。第十七条考察党政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩。第十八条考察党政领导干部人选，应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，准确地了解考察对象的表现。第十九条考察党政领导干部人选，应当经过下列程序：（一）组织考察组，拟订考察方案；（二）同考察对象呈报单位的党委（党组）主要领导成员就考察方案沟通情况，征求意见；（三）采取个别谈话、民主评议或者民意测验、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况；（四）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位党委（党组）主要领导成员交换意见；（五）派出考察组的组织（人中）部门的领导成员集体听取考察组汇报，研究提出意见，向党委（党组）报告。第二十条考察拟任党政领导职务人选，个别谈话的范围和对象为；（一）党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委的主要领导成员；（二）考察对象所在单位的领导成员；（三）考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构的主要领导成员；（四）其他有关人员。考察拟任工作部门领导职务的人选，个别谈话的范围和对象为：（一）党委、人大党委会、政府、政协、纪委的主要领导成员或者分管领导；（二）考察对象所在部门的领导成员；（三）本部门内设机构的主要领导成员和机关工作人员；（四）其他有关人员。进行上列考察时，须听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。第二十一条换届前和任届中期，应当对党委、政府及其工作部门的领导成员，各进行一次民主评议。民主评议的结果作为选拔任用领导干部的依据之一。民主评议依照下列规定进行：（一）民主评议由本级党委（党组）主持，必要时，上级组织（人事）部门可以派人指导；（二）民主评议的主要内容为领导成员的德才表现、工作实绩；（三）参加评议的人员，可以根据被评议对象的层次和职务确定，一般应当由被评议对象的层次和职务确定，一般应当由被评议对象的同级、下一级以及其他有关人员参加；（四）民主评议应当在个人总结的基础上，采取召开座谈会、填写局面意见、个别征求意见等方法进行；（五）民主评议结束后，应录向被评议对象反馈评议情况，嬉开民主生活会，制定改进措施，向上级党委组织部门报告民主评议情况。第二十二条考察党政领导干部人选必须形成局面考察材料，并归入本人档案。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。内容包括：（一）德才表现、工作实绩和主要特长；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐或者民意测验情况。第二十三条实行干部考察责任制。进行干部考察，党委（党组）或者组织（人事）部门应当派出考察组。考察组由二名以上成员组成。考察组成员必须坚持原则，化道正派，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。第五章酝酿第二十四条党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在下列范围内进行酝酿。（一）在本级党委领导成员中酝酿；（二）在本级人大常委会、政府、政协主要领导成员中酝酿；（三）党外领导成员的人选，还应当在派主要领导成员、无党派人士中的代表人物中酝酿；酝酿的情况应当向上级党委汇报。第二十五条工作部门的领导成员人选，在党委讨论决定前，须征求分管领导的意见。地方政府组成人员人选、人民法院主要领导成员人选、人民检察院主要领导成员人选，须征求人大常委会主要领导成员的意见。第二十六条部门与地方双重管理干部的任免，主管方须事先征求协管方的意见，进行酝酿。协管方在收到主管方意见一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上报党委组织部门协调，上级党委组织部门应当在一个月内提出意见；副职的任免由主管方决定。第六章讨论决定第二十七条党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的干部，本级党委（党组）可以提出任免建议。第二十八条党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。第二十九条党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须按照下列程序进行：（一）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，介绍对领导干部人选的考察情况。（二）参加会议人员进行讨论；（三）以党委（党组）应到会领导成员过半数同意形成决定；（四）对作出任免决定的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话。第三十条须报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织（人事）部门，对呈报的材料，要严格审查。第三十一条须报上级备案的干部，应当按照规定及进向上级组织（人事）部门备案。第七章依法推荐、提名与民主协商第三十二条党委向人民代表大会或者人大常委会推荐人大常委会或者政府组成人员人选，应当先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见。人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当积极贯彻党委意图，带头依法办事，正确履行职责。第三十三条党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍被推荐人选的有关情况，说明推荐理由。第三十四条党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。第三十五条换届时，党委推荐人大常委会、政府、政协、法院、检察院领导成员人选，应当事先向派负责人、无党派人士中的代表人物能报有关情况，进行民主协商。第三十六条由党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举或者人大常委会决定前，如果人大代表或人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，党委应认真加以分析。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委可建议人民代表大会或者人大常委会按照有关程序暂缓选举、决定，也可重新推荐人选。如果党委认为人选不宜改变，或者认为所提意见不全面或与事实不符，应当作出解释或者说明。第三十七条由党委推荐、人民代表大会选举的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，也可以在适当时候再次推荐为同一职务人选。由党委推荐、从大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过，党委可根据工作需要和本人条件，在进一步酝酿后继续推荐。连续两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。政协领导成员候选人的推荐和协商提名，应当按照政协章程和有关规定办理。第八章交流回避第三十八条实行党政领导干部交流制度。交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的；在一个地方或者部门工作时间长，按照规定需要交流的；因其他原因需要交流的。交流的重点是党委和政府的领导成员。地方党委和政府领导成员在同一职位上任职满十年的，必须交流（实行民族区域自治地主的少数民族党政领导干部参照执行）。同一地方（总门）的党政正职一般不同时易地交流。交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、上下之间、党政机关一企事业单位及其他社会组织之间进行。第三十九条衽党政领导干部任职回避制度。党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作。担任县（市）委书记、县（市）长职务的，一般不得在原籍任职。经选举产生的县（市）委书记、县（市）长，在原籍任职满一届后，应当实行地域回避（民族自治县参照执行）。党委（党组）及组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。第九章辞职降职第四十条建立党领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、个人申请辞职和责令辞职。第四十一条因公辞职，是指党政领导干部因职务变动，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出矢去领导职务。第四十二条个人申请辞职，是指党政领导因个人或者其他原因，自动提出辞去现任领导职务。个人申请辞职，必须写出局面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当在收到申请书的三个月以内予以签复。未经批准，不得撤离职守。擅自离职的，应当给予纪律处分。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的领导干部，个人不得提出辞职。第四十三条责令辞职，是指党委（党组）及组织（人事）部门，根据党政领导干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应免去现职。对被责令辞职的干部，可以分配适当工作。第四十四条辞职应当依照法律或者有关规定办理。第四十五条建立党政领导干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，可降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。第四十六条被责令辞职、降职的党政领导干部，在新的岗位上工作实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任适合的领导职务。第十章纪律与监督第四十七条选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守以下纪律：（一）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；（二）不准临时动议决定干部任免；（三）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员同意方可进行；（四）不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流领导干部的决定；（五）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；（六）不准汇露酝酿讨论干部任免的情况；（七）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后，干预原地区、原单位的干部选拔任用；（八）不准在选举中进行违的纪律、法律规定和政协章程的活动；（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；（十）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊。第四十八条对淀领导干部选拔任用工作，应当按照下列规定衽有效监督：（一）党委（党组）及组织（人事）部门受理有关淀领导干部选拔任用工作的检举、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，对有关责任者提出处理意见或者处理建议，按照干部管理权限报批执行，党委组织部门的干部调查审理机构，承担有关检查监督的职能；（二）纪检机关（监察部门）在自己的职权范围内，对选拔任用党政领导干部工作衽检查监督；（三）组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）建立联席会议制度，由组织（人事）部门召集，检查分析本条例的执行情况，发现问题，及时报告党委（党组）；（四）下级机关和党员、干部、群众，对选拔任用党政领导干部工作中的坭行为，可向上级党委（党组）及组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）检举、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理；（五）党委（党组）及组织（人事）部门，在党政领导干部选拔任用工作中，应当认真执行本条例，坚持党的原则，公道正派，任人唯贤，搞“五湖四海”，严格遵守组织人事纪律和办事制度，抵制各种违反本条例的行为，自觉接受组织监督和群众监督。第四十九条对违反本条例第四十七条规定的，必须给主要责任者以批评教育或者纪律处分。其中，对拒不服从组织调和交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。第五十条各级党委（党组）及组织（人事）部门，对未按照本条例规定办理的干部任免请示，不予审批；对未按照本条例规定作出的干部任免决定，必须予以纠正。第十一章附则第五十一条选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部，由省、自治区、直辖市党委根据本条例制定相应的实施办法。第五十二条人民解放军领导干部的选拔任用工作，由中央军委参照本条例精神作出规定。第五十三条本条例由中共中央组织部负责解释。第五十四条本条例自之日起施行。