Personnel Review SCIE SSCI

国际简称：PERS REV 参考译名：人事审核

主要研究方向：Multiple 非预警期刊审稿周期：

《人事审核》(Personnel Review)是一本由Emerald出版的以Multiple为研究特色的国际期刊，发表该领域相关的原创研究文章、评论文章和综述文章，及时报道该领域相关理论、实践和应用学科的最新发现，旨在促进该学科领域科学信息的快速交流。该期刊是一本未开放期刊，近三年没有被列入预警名单。

3区中科院分区
Q1 JCR分区
71 年发文量
3.3 IF影响因子
未开放 是否OA
1971 创刊年份
4 issues/year 出版周期
English 出版语言

Personnel Review (PR) publishes rigorous, well written articles from a range of theoretical and methodological traditions.All articles are initially screened by our team of associate editors for blind peer reviewing.Our journal publishes articles drawn broadly, but not exclusively, from the following areas:Employee and Industrial relations；HRM policy and practice；Labor market analysis；Impact of gender, ethnicity, faith, disability and other areas of traditional disadvantage on HRM policy and practice；Line management delivery of HRM；Employee experience and insights into HRM policy and practice；Interim and sub-contracted provision of HRM；International aspects of HRM, including developing and emerging economies；Mobilisation and migration；Under-researched contexts and countries；New theories of HRM, including the application of social science and management science thinking and empirical investigations to new theorizing.

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Personnel Review期刊信息

ISSN：0048-3486
出版语言：English
是否OA：未开放
E-ISSN：1758-6933
出版地区：ENGLAND
是否预警：否
出版商：Emerald
出版周期：4 issues/year
创刊时间：1971
开源占比：0.0202
Gold OA文章占比：4.22%
OA被引用占比：0
出版国人文章占比：0.11
出版撤稿占比：0
研究类文章占比：92.96%

Personnel Review CiteScore评价数据（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指数

7.1

1.228

1.643

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations	Q1	8 / 60	87%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	45 / 230	80%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology	Q1	54 / 249	78%

名词解释：CiteScore 是衡量期刊所发表文献的平均受引用次数，是在 Scopus 中衡量期刊影响力的另一个指标。当年CiteScore 的计算依据是期刊最近4年（含计算年度）的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。例如，2022年的 CiteScore 计算方法为：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的对2019-2022年发表的文件的引用数量÷2019-2022年发布的文献数量注：文献类型包括：文章、评论、会议论文、书籍章节和数据论文。

Personnel Review中科院评价数据

中科院 2023年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	3区 3区 4区

中科院 2022年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	3区 3区 4区

中科院 2021年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区 4区

中科院 2021年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区 4区

中科院 2020年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	3区 3区 3区

Personnel Review JCR评价数据（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	9 / 49	82.7%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	163 / 401	59.5%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	31 / 113	73%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	13 / 49	74.49%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	106 / 402	73.76%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	27 / 114	76.75%

Personnel Review历年数据统计

影响因子

中科院分区

Personnel Review中国学者发文选摘

1、Overcoming organizational politics with tenacity and passion for work: benefits for helping behaviors
Author: De Clercq, Dirk; Shu, Chengli; Gu, Menglei

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 1-25. DOI: 10.1108/PR-09-2020-0699
2、How and when does humble leadership enhance newcomer well-being
Author: Kang, Fei; Li, Jiyu; Hua, Yuanyuan

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 26-41. DOI: 10.1108/PR-01-2021-0019
3、Innovative work behaviour: the what, where, who, how and when
Author: Farrukh, Muhammad; Meng, Fanchen; Raza, Ali; Wu, Yihua

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 74-98. DOI: 10.1108/PR-11-2020-0854
4、Time for life? The spillover effect of strain-based family-to-work conflict on early retirement intentions and the role of HR practice flexibility
Author: Cui, Guodong; Wang, Fuxi; Sun, Jian-Min; Cheng, Yanyuan

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 236-254. DOI: 10.1108/PR-03-2021-0199
5、Understanding the role of job quality in the association of employees' career change to self-employment and job satisfaction
Author: Shu, Shi; Wang, Ying; Kang, Haiying; Wu, Chia-Huei; Arenius, Pia

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 288-303. DOI: 10.1108/PR-03-2021-0212
6、Exploitative leadership and counterproductive work behavior: a discrete emotions approach
Author: Guo, Limin; Luo, Jinlian; Cheng, Ken

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/PR-02-2021-0131
7、Transactional leadership matters in green creative behaviour through workplace learning and green knowledge management: moderating role of social network sites use
Author: Cai, Xuerui; Khan, Naseer Abbas; Egorova, Olga

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/PR-12-2020-0894
8、Family social capital and career advancement: the mediating role of family-to-work enrichment and the moderating role of perceived organizational politics
Author: Su, Chang; Zhou, Mingjian; Yang, Yixin

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/PR-11-2021-0800