Asia Pacific Journal Of Human Resources SCIE SSCI

国际简称：ASIA PAC J HUM RESOU 参考译名：亚太人力资源杂志

主要研究方向：Multiple 非预警期刊审稿周期：

《亚太人力资源杂志》(Asia Pacific Journal Of Human Resources)是一本由Wiley-Blackwell出版的以Multiple为研究特色的国际期刊，发表该领域相关的原创研究文章、评论文章和综述文章，及时报道该领域相关理论、实践和应用学科的最新发现，旨在促进该学科领域科学信息的快速交流。该期刊是一本未开放期刊，近三年没有被列入预警名单。

3区中科院分区
Q1 JCR分区
26 年发文量
3.9 IF影响因子
未开放 是否OA
1962 创刊年份
4 issues/year 出版周期
English 出版语言

The Asia Pacific Journal of Human Resources plays a significant role in the field of human resources in the Asia Pacific region, with its applied research and rigorous academic peer review process. The journal not only provides a platform for HR professionals to share knowledge, experience, and innovative practices but also fosters understanding of the diversity and complexity of human resource management in the region by publishing high-quality research papers.

The journal covers various aspects of human resource management, including recruitment, training, performance assessment, employee relations, organizational behavior, compensation and benefits, as well as strategic human resource planning. It encourages scholars and practitioners to submit research findings with practical application value to help organizations optimize their HR strategies and enhance employee job satisfaction and productivity.

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Asia Pacific Journal Of Human Resources期刊信息

ISSN：1038-4111
出版语言：English
是否OA：未开放
E-ISSN：1744-7941
出版地区：AUSTRALIA
是否预警：否
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
创刊时间：1962
开源占比：0.0305
Gold OA文章占比：12.39%
OA被引用占比：0
出版国人文章占比：0
出版撤稿占比：0
研究类文章占比：96.15%

Asia Pacific Journal Of Human Resources CiteScore评价数据（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指数

7.2

1.243

1.531

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	43 / 230	81%

名词解释：CiteScore 是衡量期刊所发表文献的平均受引用次数，是在 Scopus 中衡量期刊影响力的另一个指标。当年CiteScore 的计算依据是期刊最近4年（含计算年度）的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。例如，2022年的 CiteScore 计算方法为：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的对2019-2022年发表的文件的引用数量÷2019-2022年发布的文献数量注：文献类型包括：文章、评论、会议论文、书籍章节和数据论文。

Asia Pacific Journal Of Human Resources中科院评价数据

中科院 2023年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	4区 4区

中科院 2022年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	3区 3区

中科院 2021年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	3区 4区

中科院 2021年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	3区 4区

中科院 2020年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	3区 4区

Asia Pacific Journal Of Human Resources JCR评价数据（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	6 / 49	88.8%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	125 / 401	69%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	15 / 49	70.41%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	118 / 402	70.77%

Asia Pacific Journal Of Human Resources历年数据统计

影响因子

中科院分区

Asia Pacific Journal Of Human Resources中国学者发文选摘

1、Detrimental effects of work overload on knowledge hiding in competitive organisational climates
Author: Sofyan, Yunita; De Clercq, Dirk; Shang, Yufan

Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 324-354. DOI: 10.1111/1744-7941.12317
2、Promoting expatriates' acculturation: the three-way interactive effect between cross-cultural training, repatriation practice and leadership consideration
Author: Xiang, Shuting; Wu, Shan; Wang, Jue; Zhou, Qiwei; Ning, Nan

Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 355-392. DOI: 10.1111/1744-7941.12322
3、The double-edged sword effect of high-performance work systems: investigating when and why high-performance work systems promote vs inhibit employee organizational citizenship behaviors
Author: Zhang, Guanglei; Peng, Kun; Chen, Silu

Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 168-195. DOI: 10.1111/1744-7941.12326
4、Role modeling effects: how leader's job involvement affects follower creativity
Author: Hu, Dongqing; Gu, Qinxuan; Zhang, Yinxuan

Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 101-123. DOI: 10.1111/1744-7941.12332
5、Between market and mayor: talent management in Chinese private firms and the role of local governments
Author: Zhao, Chenhui; Cooke, Fang Lee; Chen, Lanlan; Xiao, Qijie

Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 393-422. DOI: 10.1111/1744-7941.12331
6、Employee perceptions of individual green HRM practices and voluntary green work behaviour: a signalling theory perspective
Author: Garavan, Thomas; Ullah, Irfan; O'Brien, Fergal; Darcy, Colette; Wisetsri, Worakamol; Afshan, Gul; Mughal, Yasir Hayat

Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 32-56. DOI: 10.1111/1744-7941.12342
7、Working from home vs working from office in terms of job performance during the COVID-19 pandemic crisis: evidence from China
Author: Qu, Jingjing; Yan, Jiaqi

Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 196-231. DOI: 10.1111/1744-7941.12353
8、Work, life and COVID-19: a rapid review and practical recommendations for the post-pandemic workplace
Author: Chan, Xi Wen; Shang, Sudong; Brough, Paula; Wilkinson, Adrian; Lu, Chang-qin

Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 257-276. DOI: 10.1111/1744-7941.12355