Human Relations SCIE SSCI

国际简称：HUM RELAT 参考译名：人际关系

主要研究方向：Multiple 非预警期刊审稿周期：

《人际关系》(Human Relations)是一本由SAGE出版的以Multiple为研究特色的国际期刊，发表该领域相关的原创研究文章、评论文章和综述文章，及时报道该领域相关理论、实践和应用学科的最新发现，旨在促进该学科领域科学信息的快速交流。该期刊是一本未开放期刊，近三年没有被列入预警名单。该期刊享有很高的科学声誉，影响因子不断增加，发行量也同样高。

2区中科院分区
Q1 JCR分区
52 年发文量
4.5 IF影响因子
未开放 是否OA
1947 创刊年份
12 issues/year 出版周期
English 出版语言

Human Relations is an international peer reviewed journal publishing the highest quality original research to advance our understanding of social relationships at and around work. Human Relations encourages strong empirical contributions that develop and extend theory as well as more conceptual papers that integrate, critique and expand existing theory. This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE).The journal is also committed to promoting interdisciplinary research, encouraging psychologists, sociologists, management scholars, and other researchers in related fields to explore and solve complex organizational problems together. Through this approach, it provides valuable insights and tools for understanding and improving interpersonal relationships, enhancing organizational efficiency, and improving employee well-being.

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Human Relations期刊信息

ISSN：0018-7267
出版语言：English
是否OA：未开放
E-ISSN：1741-282X
出版地区：ENGLAND
是否预警：否
出版商：SAGE
出版周期：12 issues/year
创刊时间：1947
开源占比：0.3046
Gold OA文章占比：42.47%
OA被引用占比：0.0729...
出版国人文章占比：0.03
出版撤稿占比：0
研究类文章占比：96.15%

Human Relations CiteScore评价数据（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指数

12.6

3.597

3.007

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：General Social Sciences	Q1	3 / 275	99%
大类：Social Sciences 小类：Arts and Humanities (miscellaneous)	Q1	7 / 552	98%
大类：Social Sciences 小类：Management of Technology and Innovation	Q1	20 / 289	93%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management	Q1	36 / 478	92%

名词解释：CiteScore 是衡量期刊所发表文献的平均受引用次数，是在 Scopus 中衡量期刊影响力的另一个指标。当年CiteScore 的计算依据是期刊最近4年（含计算年度）的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。例如，2022年的 CiteScore 计算方法为：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的对2019-2022年发表的文件的引用数量÷2019-2022年发布的文献数量注：文献类型包括：文章、评论、会议论文、书籍章节和数据论文。

Human Relations中科院评价数据

中科院 2023年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学	1区 2区

中科院 2022年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学	1区 2区

中科院 2021年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
是	否	管理学	2区	SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学	1区 2区

中科院 2021年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
是	否	管理学	2区	SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学	1区 2区

中科院 2020年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
是	否	管理学	2区	SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学	1区 2区

Human Relations JCR评价数据（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	99 / 401	75.4%
学科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY	SSCI	Q1	6 / 263	97.9%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	32 / 402	92.16%
学科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY	SSCI	Q1	17 / 263	93.73%

Human Relations历年数据统计

影响因子

中科院分区

Human Relations中国学者发文选摘

1、When can display of authenticity at work facilitate coworker interactions? The moderating effect of perception of organizational politics
Author: Tang, Yipeng; Xu, Erica; Huang, Xu; Pu, Xiaoping

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 1, pp. 27-52. DOI: 10.1177/00187267211031834
2、Supervisor negative feedback and employee motivation to learn: An attribution perspective
Author: Xing, Lu; Sun, Jian-Min; Jepsen, Denise; Zhang, Yejun

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 2, pp. 310-340. DOI: 10.1177/00187267211038514
3、When the past is strongly involved in the present: Examining the transference effects of past psychological contract violation on present deviance
Author: Asante, Eric Adom; Liang, Yongyi; Chen, Tingting; Mensah, Henry Kofi; Wang, Nan

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 1, pp. 87-117. DOI: 10.1177/00187267211045047
4、Dynamic relationships between leader-member exchange and employee role-making behaviours: The moderating role of employee emotional ambivalence
Author: Wang, Hai-Jiang; Jiang, Lixin; Xu, Xiaohong; Zhou, Kong; Bauer, Talya N.

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 6, pp. 926-951. DOI: 10.1177/00187267221075253
5、Are narcissistic CEOs good or bad for family firm innovation?
Author: Rovelli, Paola; De Massis, Alfredo; Gomez-Mejia, Luis R.

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 5, pp. 776-806. DOI: 10.1177/00187267221076834
6、Financially insecure and less ethical: Understanding why and when financial insecurity inhibits ethical leadership
Author: Qu, Yuanmei (Elly); Babalola, Mayowa T.; Ogbonnaya, Chidiebere; Ren, Shuang; Chen, Lu; Yang, Mengxi

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267221142751
7、Leaders' responses to receipt of proactive helping: Integrating theories of approach-avoidance and challenge-hindrance
Author: Lee, Hun Whee; Chi, Nai-Wen; Kim, You Jin; Lee, Hanho; Lin, Szu-Han (Joanna); Johnson, Russell E.

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267221137991
8、Investigating the making of organizational social responsibility as a polyphony of voices: A ventriloquial analysis of practitioners' interactions
Author: Poroli, Alessandro; Cooren, Francois

Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267231158497