International Journal Of Human Resource Management SCIE SSCI

国际简称：INT J HUM RESOUR MAN 参考译名：国际人力资源管理杂志

主要研究方向：MANAGEMENT 非预警期刊审稿周期：

《国际人力资源管理杂志》(International Journal Of Human Resource Management)是一本由Taylor & Francis出版的以MANAGEMENT为研究特色的国际期刊，发表该领域相关的原创研究文章、评论文章和综述文章，及时报道该领域相关理论、实践和应用学科的最新发现，旨在促进该学科领域科学信息的快速交流。该期刊是一本未开放期刊，近三年没有被列入预警名单。该期刊享有很高的科学声誉，影响因子不断增加，发行量也同样高。

2区中科院分区
Q1 JCR分区
72 年发文量
4.9 IF影响因子
未开放 是否OA
English 出版语言

The International Journal of Human Resource Management ( IJHRM ) is the forum for human resource management (HRM) scholars and professionals worldwide. We publish papers that cover any aspect of people management that are relevant to the field. IJHRM welcomes papers that are based in any discipline – for example organizational behavior, occupational psychology or labour economics – as long as there is a clear link to the HRM literature and that they develop strong implications for HR practice.The magazine is also committed to promoting cross-cultural and interdisciplinary research to reflect the impact of globalization on human resource management.

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International Journal Of Human Resource Management期刊信息

ISSN：0958-5192
出版语言：English
是否OA：未开放
E-ISSN：1466-4399
是否预警：否
出版商：Taylor & Francis
Gold OA文章占比：20.90%
研究类文章占比：93.06%

International Journal Of Human Resource Management CiteScore评价数据（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指数

11.7

2.078

2.429

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	10 / 230	95%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation	Q1	25 / 289	91%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management	Q1	43 / 478	91%

名词解释：CiteScore 是衡量期刊所发表文献的平均受引用次数，是在 Scopus 中衡量期刊影响力的另一个指标。当年CiteScore 的计算依据是期刊最近4年（含计算年度）的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。例如，2022年的 CiteScore 计算方法为：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的对2019-2022年发表的文件的引用数量÷2019-2022年发布的文献数量注：文献类型包括：文章、评论、会议论文、书籍章节和数据论文。

International Journal Of Human Resource Management中科院评价数据

中科院 2023年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	MANAGEMENT 管理学	3区

中科院 2022年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	MANAGEMENT 管理学	2区

中科院 2021年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	MANAGEMENT 管理学	3区

中科院 2021年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	MANAGEMENT 管理学	3区

中科院 2020年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	3区	MANAGEMENT 管理学	3区

International Journal Of Human Resource Management JCR评价数据（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	85 / 401	78.9%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	101 / 402	75%

International Journal Of Human Resource Management历年数据统计

影响因子

中科院分区

International Journal Of Human Resource Management中国学者发文选摘

1、What drives firms to invest in training and developing employees? Time-dependent effects of firm internal and external contingencies
Author: Sung, Sun Young; Choi, Jin Nam

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 223-252. DOI: 10.1080/09585192.2021.1965007
2、Motivational cultural intelligence and expatriate talent adjustment: an exploratory study of the moderation effects of cultural distance
Author: Song, Hemin; Varma, Arup; Zhang Zhang, Yingying

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 344-368. DOI: 10.1080/09585192.2021.1966491
3、Between company and community: the case of a employment relations in an acquaintance society context in China
Author: An, Zengke; Cooke, Fang Lee; Liu, Fan

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 369-404. DOI: 10.1080/09585192.2021.1969587
4、Understanding the impact of family-to-work conflict and enrichment on the performance of entrepreneurial firms: A conservation of resources perspective
Author: Lu, Ying; Han, Yun; Wang, Yue; Tang, Yanzhao

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 6, pp. 1097-1131. DOI: 10.1080/09585192.2021.1976244
5、Predictors of employees' strike attitudes in multinational corporations in China: a multilevel relational model
Author: Chen, Ying; Kim, Yun-Kyoung; Liu, Zhiqiang; Wang, Guofeng

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 1, pp. 28-67. DOI: 10.1080/09585192.2021.1958247
6、When and how does ambidextrous leadership influences voice? The roles of leader-subordinate gender similarity and employee emotional expression
Author: Li, Shuwen; Jia, Ruiqian; Hu, Wenan; Luo, Jinlian; Sun, Rui

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1390-1410. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991433
7、The moral dark side of performance pressure: how and when it affects unethical pro-organizational behavior
Author: Chen, Mo; Chen, Chao C.

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1359-1389. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991434
8、The roles of justice climates on high-investment human resource system and unit/individual performance relationships
Author: Takeuchi, Riki; Way, Sean A.; Guo, Nan; Tian, Amy

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 8, pp. 1584-1618. DOI: 10.1080/09585192.2021.2003844