国际简称:PUBLIC PERS MANAGE 参考译名:公共人事管理
主要研究方向:Multiple 非预警期刊 审稿周期:
《公共人事管理》(Public Personnel Management)是一本由SAGE出版的以Multiple为研究特色的国际期刊,发表该领域相关的原创研究文章、评论文章和综述文章,及时报道该领域相关理论、实践和应用学科的最新发现,旨在促进该学科领域科学信息的快速交流。该期刊是一本未开放期刊,近三年没有被列入预警名单。
Public Personnel Management is a discipline aimed at connecting public administration practice and management research, providing a valuable communication platform for academia and practitioners. The core focus of this field is to delve into various aspects of the work environment, organization, individuals, and decision-making processes, all of which are important components of public human resource management theory and practice. In order to meet the needs of academia and practitioners, the field of public personnel management has adopted various forms of publication, such as review articles, case studies, and comments. These publications not only explore a wide range of management issues at the local, state, federal, and international levels, but also timely reflect the latest research trends and practical experiences in the field of public human resource management.
Through these studies and analyses, public personnel management aims to provide valuable insights and recommendations for policy makers, managers, and other relevant personnel, helping them better understand and respond to the challenges faced by the public sector. At the same time, this field is also committed to promoting the theoretical development of public human resource management, providing new perspectives and ideas for academic research.
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||||||
6 | 1.232 | 1.669 |
|
名词解释:CiteScore 是衡量期刊所发表文献的平均受引用次数,是在 Scopus 中衡量期刊影响力的另一个指标。当年CiteScore 的计算依据是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。例如,2022年的 CiteScore 计算方法为:2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的对2019-2022年发表的文件的引用数量÷2019-2022年发布的文献数量 注:文献类型包括:文章、评论、会议论文、书籍章节和数据论文。
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 | ||
否 | 否 | 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 4区 |
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 | ||
否 | 否 | 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 |
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 | ||
否 | 否 | 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 |
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 | ||
否 | 否 | 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 |
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 | ||
否 | 否 | 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6% |
学科:PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 19 / 91 |
79.7% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 8 / 49 |
84.69% |
学科:PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 18 / 91 |
80.77% |
European Journal Of Information Systems
中科院 2区 JCR Q1
Mis Quarterly
中科院 2区 JCR Q1
European Journal Of Operational Research
中科院 2区 JCR Q1
Production And Operations Management
中科院 3区 JCR Q1
Aslib Journal Of Information Management
中科院 3区 JCR Q2
Journal Of The Operational Research Society
中科院 4区 JCR Q2
Ieee Transactions On Engineering Management
中科院 3区 JCR Q1
Journal Of Strategic Information Systems
中科院 2区 JCR Q1
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