Journal Of Organizational Behavior SCIE SSCI

国际简称：J ORGAN BEHAV 参考译名：组织行为学杂志

主要研究方向：Multiple 非预警期刊审稿周期：

《组织行为学杂志》(Journal Of Organizational Behavior)是一本由Wiley-Blackwell出版的以Multiple为研究特色的国际期刊，发表该领域相关的原创研究文章、评论文章和综述文章，及时报道该领域相关理论、实践和应用学科的最新发现，旨在促进该学科领域科学信息的快速交流。该期刊是一本未开放期刊，近三年没有被列入预警名单。该期刊享有很高的科学声誉，影响因子不断增加，发行量也同样高。

2区中科院分区
Q1 JCR分区
64 年发文量
6.2 IF影响因子
未开放 是否OA
1988 创刊年份
8 issues/year 出版周期
English 出版语言

The Journal of Organizational Behavior aims to publish empirical reports and theoretical reviews of research in the field of organizational behavior, wherever in the world that work is conducted. The journal will focus on research and theory in all topics associated with organizational behavior within and across individual, group and organizational levels of analysis, including: At the individual level: personality, perception, beliefs, attitudes, values, motivation, career behavior, stress, emotions, judgment, and commitment. At the group level: size, composition, structure, leadership, power, group affect, and politics. At the organizational level: structure, change, goal-setting, creativity, and human resource management policies and practices.

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Journal Of Organizational Behavior期刊信息

ISSN：0894-3796
出版语言：English
是否OA：未开放
E-ISSN：1099-1379
出版地区：ENGLAND
是否预警：否
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：8 issues/year
创刊时间：1988
开源占比：0.2043
Gold OA文章占比：31.72%
OA被引用占比：0.0589...
出版国人文章占比：0.08
出版撤稿占比：0
研究类文章占比：85.94%

Journal Of Organizational Behavior CiteScore评价数据（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指数

10.5

3.187

2.633

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science	Q1	31 / 1466	97%
大类：Social Sciences 小类：General Psychology	Q1	13 / 216	94%
大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	17 / 230	92%
大类：Social Sciences 小类：Applied Psychology	Q1	24 / 249	90%

名词解释：CiteScore 是衡量期刊所发表文献的平均受引用次数，是在 Scopus 中衡量期刊影响力的另一个指标。当年CiteScore 的计算依据是期刊最近4年（含计算年度）的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。例如，2022年的 CiteScore 计算方法为：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的对2019-2022年发表的文件的引用数量÷2019-2022年发布的文献数量注：文献类型包括：文章、评论、会议论文、书籍章节和数据论文。

Journal Of Organizational Behavior中科院评价数据

中科院 2023年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学	1区 2区 2区

中科院 2022年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
是	否	管理学	1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区 2区 2区

中科院 2021年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
是	否	管理学	1区	MANAGEMENT 管理学 BUSINESS 商业：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	1区 2区 2区

中科院 2021年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
是	否	管理学	1区	MANAGEMENT 管理学 BUSINESS 商业：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	1区 2区 2区

中科院 2020年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	2区 2区 2区

Journal Of Organizational Behavior JCR评价数据（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q1	43 / 302	85.9%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	59 / 401	85.4%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	10 / 113	91.6%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q1	42 / 302	86.26%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	65 / 402	83.96%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	15 / 114	87.28%

Journal Of Organizational Behavior历年数据统计

影响因子

中科院分区

Journal Of Organizational Behavior中国学者发文选摘

1、Good intentions, bad behavior: A review and synthesis of the literature on unethical prosocial behavior (UPB) at work
Author: Mo, Shenjiang; Lupoli, Matthew J.; Newman, Alexander; Umphress, Elizabeth E.

Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 335-354. DOI: 10.1002/job.2617
2、When apologizing hurts: Felt transgression and restoration efforts
Author: Li, Shike; Radivojevic, Ivana; Jain, Kriti; Conrad, Carlina

Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 42-63. DOI: 10.1002/job.2672
3、The father's and the mother's intrinsic work motivation and their work-to-family conflict perceived by the adolescent: Dyadic and triadic analyses
Author: Li, Andrew; Zhou, Zhiqing E.; Shao, Ping Tyra; Lin, Quan

Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. 44, Issue 3, pp. 441-457. DOI: 10.1002/job.2681
4、Linking servant leadership to follower emotional exhaustion through impression management
Author: Peng, Ann C.; Gao, Riguang; Wang, Biying

Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/job.2682
5、Bringing contribution-receipt (im)balance to team-member exchange research: A moderated mediation model
Author: Liu, Xin; Zhang, Yucheng; Chen, Wansi; Li, Wen-Dong; Ni, Dan

Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. 44, Issue 4, pp. 621-642. DOI: 10.1002/job.2686
6、Investigating the curvilinear relationship between temporal leadership and team creativity: The moderation of knowledge complexity and the mediation of team creative process engagement
Author: Duan, Chenggang; Zhang, Melody Jun; Liu, Xinmei; Ling, Chu-Ding; Xie, Xiao-Yun

Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/job.2698
7、Team abusive supervision and team behavioral resistance to change: The roles of distrust in the supervisor and perceived frequency of change
Author: Peng, Jian; Nie, Qi; Cheng, Yucong

Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/job.2697
8、More is less? A dynamic perspective on mentors' task-related information sharing, indegree centrality, and newcomer socialization outcomes
Author: Wu, Wen; Wu, Shaoxue; Du, Qiying; Zhang, Xiaoyan; Zhang, Yihua; Xu, Hanzhi; Yu, Zhuyan

Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/job.2700