Human Resource Management Journal SCIE SSCI

国际简称：HUM RESOUR MANAG J 参考译名：人力资源管理杂志

主要研究方向：Multiple 非预警期刊审稿周期：

《人力资源管理杂志》(Human Resource Management Journal)是一本由Wiley-Blackwell出版的以Multiple为研究特色的国际期刊，发表该领域相关的原创研究文章、评论文章和综述文章，及时报道该领域相关理论、实践和应用学科的最新发现，旨在促进该学科领域科学信息的快速交流。该期刊是一本未开放期刊，近三年没有被列入预警名单。该期刊享有很高的科学声誉，影响因子不断增加，发行量也同样高。

2区中科院分区
Q1 JCR分区
50 年发文量
5.4 IF影响因子
未开放 是否OA
1991 创刊年份
4 issues/year 出版周期
English 出版语言

Human Resource Management Journal is a scholarly journal which seeks to promote the understanding of HRM to academics and practicing managers. It aims to provide an international forum for discussion and debate and to stress the critical importance of people management to wider economic, political and social concerns. The journal is essential reading for everyone involved in personnel, training and human resource management and is the only HRM journal to be endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development.

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Human Resource Management Journal期刊信息

ISSN：0954-5395
出版语言：English
是否OA：未开放
E-ISSN：1748-8583
出版地区：ENGLAND
是否预警：否
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
创刊时间：1991
开源占比：0.3265
Gold OA文章占比：48.85%
OA被引用占比：0.1101...
出版国人文章占比：0.06
出版撤稿占比：0
研究类文章占比：88.00%

Human Resource Management Journal CiteScore评价数据（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指数

11.9

2.698

2.629

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	9 / 230	96%

名词解释：CiteScore 是衡量期刊所发表文献的平均受引用次数，是在 Scopus 中衡量期刊影响力的另一个指标。当年CiteScore 的计算依据是期刊最近4年（含计算年度）的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。例如，2022年的 CiteScore 计算方法为：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的对2019-2022年发表的文件的引用数量÷2019-2022年发布的文献数量注：文献类型包括：文章、评论、会议论文、书籍章节和数据论文。

Human Resource Management Journal中科院评价数据

中科院 2023年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	2区 3区

中科院 2022年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	2区 2区

中科院 2021年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
是	否	管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	1区 2区

中科院 2021年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
是	否	管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	1区 2区

中科院 2020年12月旧的升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科		小类学科
否	否	管理学	2区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学	2区 2区

Human Resource Management Journal JCR评价数据（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	1 / 49	99%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	73 / 401	81.9%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	6 / 49	88.78%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	71 / 402	82.46%

Human Resource Management Journal历年数据统计

影响因子

中科院分区

Human Resource Management Journal中国学者发文选摘

1、An examination of anti-violence human resource management practices in the context of health care and aged care
Author: Shao, Bo; Pariona-Cabrera, Patricia Dina; Guo, Yongxing; Chrisfield, Kathy; Bartram, Timothy

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 1, pp. 187-202. DOI: 10.1111/1748-8583.12427
2、From being sacked to being unwell: A conservation of resources view on the effects of psychological contract violation on layoff victims' wellbeing
Author: Asante, Eric Adom; Oduro, Frederick; Danquah, Barbara; Dei Mensah, Rebecca; Dartey-Baah, Kwasi; Affum-Osei, Emmanuel

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 2, pp. 362-383. DOI: 10.1111/1748-8583.12442
3、What does democratic management do in Chinese workplaces? Evidence from matched employer-employee data
Author: Chen, Liwen; Su, Zhong-Xing; Wang, Guanghua

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 2, pp. 406-431. DOI: 10.1111/1748-8583.12471
4、Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface
Author: Yang, Tianan; Liu, Yexin; Chen, Zhenjiao; Deng, Jianwei

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 2, pp. 491-510. DOI: 10.1111/1748-8583.12475
5、How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model
Author: Yuan, Yiwei; Ren, Shuang; Tang, Guiyao; Ji, Haochen; Cooke, Fang Lee; Wang, Zhining

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12510
6、Why and when family-supportive supervisor behaviours influence newcomer organizational socialisation
Author: Jiang, Wan; Wang, Linlin; Ma, Xifang

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12491
7、A psychological contract perspective on how and when employees' promotive voice enhances promotability
Author: Li, Chenwei; Wu, Chia-Huei; Dong, Yuntao; Weisman, Hannah; Sun, Li-Yun

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12496
8、How can people benefit, and who benefits most, from using socialisation-oriented social media at work? An affordance perspective
Author: Wang, Bin; Liu, Yukun; Qian, Jing; Parker, Sharon K.

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12504