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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung

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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung SCIE SSCI

国际简称：GER J HUM RESOUR MAN  参考译名：德国人力资源管理杂志-人事研究杂志

主要研究方向：Multiple  非预警期刊  审稿周期：

《德国人力资源管理杂志-人事研究杂志》(German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung)是一本由SAGE出版的以Multiple为研究特色的国际期刊，发表该领域相关的原创研究文章、评论文章和综述文章，及时报道该领域相关理论、实践和应用学科的最新发现，旨在促进该学科领域科学信息的快速交流。该期刊是一本未开放期刊，近三年没有被列入预警名单。

  • 3区 中科院分区
  • Q2 JCR分区
  • 7 年发文量
  • 3.3 IF影响因子
  • 未开放 是否OA
  • 1987 创刊年份
  • 4 issues/year 出版周期
  • Multi-Language 出版语言

The German Journal of Human Resource Management (GHRM), formerly Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), was founded in 1987 and is one of the world’s oldest academic journals published in this specialism. It publishes quarterly and aims to advance scientific knowledge covering a broad spectrum of research topics related to human resource management, employment relations, behaviour in organisations and personnel economics. It publishes both theoretical articles as well as empirical work and is open to a wide range of methodological approaches. From October 2020, GHRM will accept the submission of original contributions in English only.

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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung期刊信息

  • ISSN：2397-0022
  • 出版语言：Multi-Language
  • 是否OA：未开放
  • E-ISSN：2397-0030
  • 出版地区：UNITED STATES
  • 是否预警：否
  • 出版商：SAGE
  • 出版周期：4 issues/year
  • 创刊时间：1987
  • 开源占比：0.2742
  • Gold OA文章占比：35.85%
  • OA被引用占比：0.0416...
  • 出版国人文章占比：0
  • 出版撤稿占比：0
  • 研究类文章占比：100.00%

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung CiteScore评价数据（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
8.1 1.323 1.558
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 33 / 230

85%

名词解释：CiteScore 是衡量期刊所发表文献的平均受引用次数，是在 Scopus 中衡量期刊影响力的另一个指标。当年CiteScore 的计算依据是期刊最近4年（含计算年度）的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。例如，2022年的 CiteScore 计算方法为：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的对2019-2022年发表的文件的引用数量÷2019-2022年发布的文献数量 注：文献类型包括：文章、评论、会议论文、书籍章节和数据论文。

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung中科院评价数据

中科院 2023年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 3区 3区

中科院 2022年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区

中科院 2021年12月旧的升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区

中科院 2021年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区

中科院 2020年12月旧的升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung JCR评价数据（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401

59.5%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113

73%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 140 / 402

65.3%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 40 / 114

65.35%

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung历年数据统计

影响因子
中科院分区

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