社保年度总结范文精选

年是我区进入率先发展第二阶段的起步之年，也是全面完成“十五”规划的最后一年。一年来，在区委、区政府的正确领导和区人大、区政协的积极监督下，在市劳动保障局的大力支持、帮助下，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“以人为本”，牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观，忠诚实践“三个代表”重要思想，全体干部职工团结一致，积极进取，开拓创新，奋力拼搏，较好地完成了各项目标任务。

一、目标任务完成情况

1、社会保险基金超额征缴，“两个确保”继续巩固。

“两个确保”作为劳动保障工作的一项重要任务，能否完成关系社会稳定和改革发展。我们对此项工作高度重视。年初，针对企业生产经营现状和社会保险基金征缴中存在的困难和问题，进行了认真的分析研究，进一步统一了思想，明确了任务，制定了措施，强化了征缴。经过一年来的共同努力，各项社会保险基金征缴超额完成，“两个确保”得到了进一步巩固，为全区改革发展和社会稳定做出了积极贡献。截止目前，养老保险参保单位为79户，参保职工2449人，共征缴清欠养老保险基金853万元，完成全年目标任务596万元的143.1%，同比增长82%，全区共有离退休人员1912人，共支付离退休人员养老金867万元，全部实现按时足额社会化发放，发放率为100%。失业保险参保单位68户，参保职工2950人，共征缴清欠失业保险基金49.32万元，完成全年目标任务45万元的109.6%，同比增长129.86%，共有117名职工与原单位解除劳动关系，享受失业保险待遇。农村养老保险参保人数为5687人，共征缴农村养老保险基金160.7万元，全区累计共有151人享受农村养老保险金，共计19380元，全部实现社会化发放。乡镇企业参加医疗保险单位48户，参保职工1194人，共征缴医疗保险基金43.5万元。机关事业单位参加医疗保险工作已全面展开。国有企业下岗职工基本生活费按时发放，保障率为100%。严格执行政策，做到应发尽发，同时，强化基金管理，确保各项社会保险基金安全运行。

2、大力加强就业岗位开发力度，积极做好就业再就业工作。

就业是民生之本，民富之源，民心之盼。做好就业和再就业工作是实践“三个代表”重要思想的具体行动，是坚持立党为公、执政为民，实现国家长治久安的重大政治任务。我们作为具体落实此项工作的职能部门，深感责任重大，工作光荣。截止目前，共开发城乡就业岗位8571个，完成目标任务7000个的122.4%；安置下岗失业人员3005人，完成目标任务3000人的100.2%；其中安置“4050”等就业困难人员332人，完成目标任务280人的118.6%。开发公益性岗位安置就业困难人员138人。积极落实再就业优惠政策，共推荐99人申请小额担保贷款，3人贷款成功，共计6万元。《再就业优惠证》应发尽发，在去年发放2351本的基础上，今年又发放了131本，累计发放《再就业优惠证》2482本。同时，积极开展城镇失业人员登记工作，目前共登记城镇失业人员161人，失业率控制在4%之内。

一、缴费基数

(一)企业(单位)缴费基数。

1、养老保险费、失业保险费

（1）结算企业(单位)（指所得税查账征收企业，下同）按全部职工月平均工资总额为月缴费基数（目前暂按上一年全部职工月平均工资总额为月缴费基数）。对尚未参保或者参保人员比例较低的缴费单位，若按全部职工工资总额缴费有困难的，可以按“最低申报比例”的办法确定单位缴费基数。计算公式为：

单位月缴费基数?上一年全部职工月平均工资×最低申报比例

“最低申报比例”暂按下列标准执行：建筑行业（不含外地工程应付工资款）、工艺品行业按不低于15%比例申报；纺织、服装生产行业按不低于20%比例申报；其他行业按不低于30%比例申报。

一、缴费基数

(一)企业(单位)缴费基数。

1、养老保险费、失业保险费

（1）结算企业(单位)（指所得税查账征收企业，下同）按全部职工月平均工资总额为月缴费基数（目前暂按上一年全部职工月平均工资总额为月缴费基数）。对尚未参保或者参保人员比例较低的缴费单位，若按全部职工工资总额缴费有困难的，可以按“最低申报比例”的办法确定单位缴费基数。计算公式为：

单位月缴费基数≧上一年全部职工月平均工资×最低申报比例

“最低申报比例”暂按下列标准执行：建筑行业（不含外地工程应付工资款）、工艺品行业按不低于15%比例申报；纺织、服装生产行业按不低于20%比例申报；其他行业按不低于30%比例申报。

一、铁路企业社保管理现状

1.设立了健全的社会保险体系，但是管理不完善。大部分铁路企业都为自已的员工缴纳五险一金，设立有社保处或社保中心等管理部门，部分险种还有自己的经办中心，配备有专兼职管理人员。效益好的企业还设有企业补充医疗保险和企业年金，为本企业全体在册人员参保。但是有些企业只有最基本的管理制度，没有实施细则和考核措施，导致部分单位存在不及时缴纳社保基金的情况。也有漏交和少交现象。有些基层单位多险种合并由一人管理，或者兼职兼岗来管理，这些人员往往岗位不固定，又缺乏必要的社会保险管理专业知识，工作任务繁多，管理不细致，基础工作不扎实。从而导致企业社会保险管理水平不高、社会保险作用发挥不明显。

2.社会保险档案管理基础薄弱。社会保险档案在社会保险各项工作中起着至关重要的作用，是参保职工今后享受社会保险待遇时的有效依据，直接关系到参保职工的切身利益。可是对社会保险的认识是一个不断提高的过程。前期的管理中考虑不周，没有建立统一的社会保险档案管理制度，对档案管理的内容、格式、标准、年限及交接均没有明确规定，只是通过实践摸索，不断总结积累，边做边改，造成档案材料管理良莠不齐，流于形式，基本由管理者的专业素养和职业道德决定。这给职工查询和了解自己社会保险缴费、变更、待遇支付信息带来极大的不便，引起部分职工思想上有情绪，影响铁路的安全生产，完全不适应铁路社会保险事业日益发展的需要。

3．社保政策宣传渠道少。社保政策均通过企业内部文件形式公布，文件的传阅范围很小。又由于铁路企业点多线长，班制繁多，居住分散，工作流动性大，所以不具备集中学习文件的条件，有些重要的文件，会采取记名传达的方式，但是铁路企业上班时间有严格的工作规范，下班时间要求你回家休息，班组多利用班前会议传达文件，时间有限，匆匆而过，职工多半记不住，没印象，好政策用不上。

二、加强铁路社保管理的几项措施

1．重视社会保险管理工作，建立健全管理体制。积极争取各级领导对社会保险管理工作的重视与支持，加大对社会保险管理工作的投入，本着对职工负责、对企业负责、对社会负责的态度，建立健全管理体制和工作规范。设立独立的社会保险管理机构和经办中心，配备专职工作人员，制定完整的社会保险管理制度和工作流程规范，要求各单位严格遵守社会保险法律义务，按规定及时足额为职工缴纳各种社会保险基金。管好用好职工的“养老钱”、“救命钱”，使他们老有所养，病有所医，失有所保，伤有所疗，保证劳动者在年老、失业、工伤、患病时的基本生活没有太大的影响，同时也降低企业自身的风险。

一、审计工作经历和业务成果

1.1995年12月至1997年5月任福清市审计局财政金融审计股长，担任大中型审计项目主审8次,主要有：

(1)负责编制1995年度、1996年度预算执行审计总方案，起草审计结果报告，审计可增加财政收入3031万元。福清市委宋书记作了重要批示，市人大常委会高度评价，市政府做出审计工作专题会议纪要，各部门认真落实审计意见。

(2)1995年度财政有偿使用资金审计报告被福州市审计局专报福州市委，福清市委宋书记对福州市委办公厅《福州信息专报》作出批示，督促各部门落实整改，市政府下发了《加强财政周转金回收工作的意见》文件。

(3)1995年度乡镇财政决算审计调查报告在福州市审计局和审计学会会议上交流，获“优秀论文”二等奖。市委、市政府发出了《关于加强奖金补贴发放工作的通知》文件。

(4)1996年预算外资金管理审计调查报告被市委、市政府采纳，出台了《福清市本级预算外资金管理暂行规定》等三份文件。