室内考察报告范文精选

如何才能把课本上的知识灵活恰当的运用到生活、工作当中去，成为真正有用的人才？如何才能适应当今飞速发展的社会，确定自己的人生坐标，实现自己的人生价值？

**年年9月15日，抱着这样的想法，我应聘了**赋绘（**）国际会展有限公司的客户经理助理职位，获得面试成功，并在此公司完成了学院安排的为期两周的实习。在那里，我接受了更为有用的设计管理知识，而每天的实际工作任务，又增强了我的实战能力，使我们迈出了成功的一步。

实习给了我处理事情时最好的精神状态，使我在处于紧张的状态处理一些对自己来说棘手的事情时，这能从根本上激发自己认真上进的潜力。于是，我的精神状态也跟随着工作亢奋了这些天。

我感觉，在“**赋绘”里，我们学到的知识很多。在此，我感谢给我这次实习机会的王经理和给予我帮助的公司同事们,以及配合我顺利完成工作的项目部的同事们。

二、公司介绍

**赋绘（**）国际会展有限公司是一家以提供展览展示设计、工程建造、商业会议活动等服务为主的专业公司。服务范围包括：展览展示设计及搭建、建造工程、会议活动策划、室内室外装饰设计、专卖店及展示厅策划等。总部设于**，在**、广州、上海、深圳、青岛、大连、长沙等各地均有自己制作工厂及仓库。我担任的职务是客户经理助理，负责展览活动的流程管理。

1、控制会议经费。区级机关各单位召开的会议应安排在机关会议室，原则上不安排就餐，确需就餐的，安排在机关食堂；区里召开的会议确需安排在宾馆、饭店的，需经区四套班子办公室主任批准，安排在指定的宾馆、饭店内，会议用餐原则上安排自助餐或工作餐。会议期间不得安排高消费娱乐、健身活动等，一律不准发放纪念品。

2、减少文山会海。凡法律已有明文规定的一律不再发文；已经公开播发见报的不再发文；可以用电话、传真等形式解决的事项不再发文；属部门职能内可以解决的事项，不以党委、政府及其办公室名义发文；中央、省委、市委的文件，本级没有具体贯彻意见的不再发文。各镇（街道）、各部门一律不准自办各类杂志。提倡少开会、开短会，能合并召开的会议要尽量合并召开，办会部门要从严控制会议对象和层次，只安排与会议主题有关的人员参加，凡要镇（街道）主要领导参会的，须经区委区政府主要领导同意。会议一般不发领导讲话稿，从严控制简报，全面推行网上公文阅办系统，区领导讲话、非涉密公文及简报全部上网。

3、简化公务接待。凡由区级部门接待的上级来宾（特指市级领导及省内外副厅级以上），有关部门应及时将上级领导在路桥公务活动的日程安排，以书面形式报告区委、区政府办公室。拟邀请区领导出面接待上级来宾的，应及时报告相关区四套班子办公室，经办公室主任批准，安排区领导出席。部门之间、领导干部之间不得利用各种名目用公款相互吃请，不得在各种节会、区里召开重大会议、各级干部培训期间相互吃请。各镇（街道）、各部门组织团拜会活动时要提倡节俭大气、健康活泼；单位内和单位之间一律不安排“年夜饭”。

4、严格公车管理。各镇（街道）、各部门要严格执行《关于实行公务车辆亮牌监督管理的通知》（路区委办〔20*〕72号），加强对公务车辆的日常管理。实行公车统一标识制度，严禁公车私用，非专职驾驶人员尤其是领导干部一律不得驾驶公车。违规驾驶公车，造成交通事故或车辆被盗被抢的，根据有关规定严肃处理当事人，情节严重的，还要追究单位负责人领导责任。

5、控制庆典表彰活动。严格控制各种名目的节庆、剪彩、开工仪式活动。各镇（街道）、各部门组织节庆活动需经区委、区政府批准；邀请市厅级以上领导参加，必须报告区委办、区府办；区领导一般不参加由镇（街道）、企事业单位组织的各类庆典活动，确需出席的，由区委办、区府办协调安排。未经区委、区政府同意，任何区级部门不得以任何名义和形式组织对镇（街道）检查考核。严格控制表彰项目，确需表彰的，须报区分管领导同意，由区委办、区府办负责清理全区各类表彰项目。

6、下基层轻车简从。领导干部下基层，基层不准挂欢迎横幅和标语，不需准备纸质汇报材料，不能摆放饮料、水果和香烟；要精减随从人员，控制陪同人员。领导干部及工作人员下基层，原则上不安排就餐，确需就餐的，一律安排机关食堂用工作餐。

一年来，在秘书长的直接领导下，在全体同事的真诚支持和帮助下，我牢记宗旨，恪尽职守，紧紧围绕研究室职责，扎实工作，与研究是全体同志共同努力，较好地完成了各项任务。现将个人履职和廉洁自律情况汇报如下。

一、加强学习，努力充实自己

由于岗位的特殊性，要搞好高质量的调查研究，起草好高质量的文稿，为区委领导决策当好参谋，必须有扎实的理论基础，能够熟练掌握领会上级党委、政府的决策部署和政策文件精神，真正做到吃透“上情”，摸清“下情”。学习无止境。当今时代是一个知识涌流、信息密集、科学技术日新月异的时代，新情况层出不穷，新形势瞬息万变，如果不学习，不仅无法应对工作。因此，尽管工作压力再大、任务再重、时间再紧，我始终抱着从零开始的态度，总是千方百计挤时间学习，把学习当作生活中的一部分，把学习当作一种责任，坚持不懈潜心钻研、用心思考。一年来，我注重了以下几个方面的学习：一是加强政治理论学习，进一步增强了贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。以高度认真的态度，积极参加保持共产党员先进性教育。继续加强了对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，认真学习了党的十六届三中、四中、五中全会精神、科学发展观和四五普法的有关内容。二是加强对上级党委和政府的一些重要会议精神和重大政策的学习，明确工作要领。主要是结合工作的实际，学习了有关政策。三是加强了业务知识技能的学习，特别是强化了经济知识的学习。通过不断学习，头脑更清醒，理论水平、专业知识和工作能力都得到较大提高。

二、苦干实干，做好本职工作

对工作高度负责，一丝不苟，竭尽所能，尽职尽责。法定节假日有一半的时间在加班，周末基本没有完整休息过，平均每周有3-4个晚上在加班，但仍然任劳任怨。一年来，与研究室的同志一道，圆满完成了区委大型会议、重要文件的起草工作；为领导视察准备各类汇报材料10余篇；在《领导科学》、《》、《秘书工作》、《决策导刊》等报刊撰写有影响的各类署名文章23篇；完成各类专题调研、考察报告5篇。完成了区委二届六次、七次全会主报告等重要文稿。积极支持区委先进性教育办公室，完成区委领导讲话文稿、党课材料等文稿。完成《政党志》部分章节的起草工作。初步统计，共完成了以领导讲话为主的各类文字材料***篇，受到了区委主要领导的肯定。编发区委机关刊物12期，获得全国政研系统优秀刊物。

三、维护团结，增强工作合力

组织部门的干部素质总体上是比较好的其政治素质、业务水平、工作作风是过得硬的特别是政治立场坚定、组织纪律观念强、拟文办事严谨细致、为人忠诚可靠。组织部门是优秀人才的荟萃之地。这主要得益于组织部门有条件在大范围优中选优、组工干部政治荣誉感的支撑、组织部门良好文化的熏陶，得到各方面认同。可以说。以及干部个人的修炼等。

组织部门的干部也有一些不足。有的不同程度地存在脱离实际、脱离基层、脱离群众的问题；有的知识面比较狭窄。根基不够扎实，但与新形势新任务的要求相比。视野不够宽广。素质不够全面。由此产生了三个问题，一是围绕中心、服务大局的意识不够强。有的干部想问题办事情，只是从组工业务本身出发，就党建抓党建，不能自觉地把组织工作放到党的工作大局中去谋划、使组织工作紧密围绕党的中心工作来开展。二是服务干部和基层的办法不多。对分管干部所处的复杂环境、从事的业务工作不甚了解，对他追求和艰辛体会不深，难以设身处地为他提供尽可能多的服务。三是组工干部本人的发展也受到限制。由于组织部门的特殊职能，社会上对组织部门干部比较尊重，这种氛围下，不少同志的加强学习、进一步提高自身素质的紧迫感不强，影响到个人全面发展。

关于提高组工干部综合素质。应从以下几方面入手：笔者认为。

增强服务于大局的自觉性。主要是解国家经济和社会发展的总体目标。基本实现现代化。此基础上，解党和国家的发展战略和基本思路。即“两个一百年”目标：建党一百年时建成全面小康社会；建国一百年时达到中等发达国家水平。还要深入了解为实现这个目标而制定的五年规划。

还要有3个五年规划。即前4个五年规划期间，建党一百年。本世纪初的前二十年。国家面临的难得的重要战略机遇期。要了解每个五年规划时期经济社会发展的总体目标、基本思路、主要任务和关键性举措。这个大局内谋划组织工作，才能定位准，方向明，思路清，贴得紧。

增强围绕中心开展工作的本领。干部工作中。又要看结构指标；既要看增长速度，解经济建设的基本知识。少不了要评价一个地区的经济发展状况和经济工作水平。怎样评价、怎样看待？这就是既要看总量指标。又要看增长质量，既要了解经济增长的动力，又要了解经济成果的使用。此外，还要了解金融情况，如存款、贷款总额和增长率，以及存贷比等。对这些基本的情况不了解，就很难对所考察的干部和领导班子的工作做出全面客观的评价，也很难对干部本人的工作提出建设性意见。只有了解经济工作全局，才能整合组织资源，把握工作主动权，为经济发展提供坚强的组织保证。

当前，组织部门的干部素质总体上是比较好的，其政治素质、业务水平、工作作风是过得硬的，特别是政治立场坚定、组织纪律观念强、拟文办事严谨细致、为人忠诚可靠，得到了各方面认同。可以说，组织部门是优秀人才的荟萃之地。这主要得益于组织部门有条件在大范围优中选优、组工干部政治荣誉感的支撑、组织部门良好文化的熏陶，以及干部个人的修炼等。

但与新形势新任务的要求相比，组织部门的干部也有一些不足。有的不同程度地存在脱离实际、脱离基层、脱离群众的问题；有的知识面比较狭窄，视野不够宽广，根基不够扎实，素质不够全面。由此产生了三个问题，一是围绕中心、服务大局的意识不够强。有的干部想问题办事情，只是从组工业务本身出发，就党建抓党建，不能自觉地把组织工作放到党的工作大局中去谋划、使组织工作紧密围绕党的中心工作来开展。二是服务干部和基层的办法不多。对分管干部所处的复杂环境、从事的业务工作不甚了解，对他们的追求和艰辛体会不深，难以设身处地为他们提供尽可能多的服务。三是组工干部本人的发展也受到限制。由于组织部门的特殊职能，社会上对组织部门干部比较尊重，在这种氛围下，不少同志的加强学习、进一步提高自身素质的紧迫感不强，影响到个人全面发展。

关于提高组工干部综合素质，笔者认为，应从以下几方面入手：

了解党和国家的发展战略和基本思路，增强服务于大局的自觉性。主要是了解国家经济和社会发展的总体目标，即“两个一百年”目标：在建党一百年时建成全面小康社会；在建国一百年时达到中等发达国家水平，基本实现现代化。在此基础上，还要深入了解为实现这个目标而制定的五年规划。

到建党一百年，还要有3个五年规划，本世纪初的前二十年，即前4个五年规划期间，是国家面临的难得的重要战略机遇期。要了解每个五年规划时期经济社会发展的总体目标、基本思路、主要任务和关键性举措。在这个大局内谋划组织工作，才能定位准，方向明，思路清，贴得紧。

了解经济建设的基本知识，增强围绕中心开展工作的本领。干部工作中，少不了要评价一个地区的经济发展状况和经济工作水平。怎样评价、怎样看待？这就是既要看总量指标，又要看结构指标；既要看增长速度，又要看增长质量，既要了解经济增长的动力，又要了解经济成果的使用。此外，还要了解金融情况，如存款、贷款总额和增长率，以及存贷比等。对这些基本的情况不了解，就很难对所考察的干部和领导班子的工作做出全面客观的评价，也很难对干部本人的工作提出建设性意见。只有了解经济工作全局，才能整合组织资源，把握工作主动权，为经济发展提供坚强的组织保证。