双向选择方案范文精选

为建立能上能下、公开公平、优胜劣汰的干部竞争激励机制，努力建设一支高素质、作风硬的干部队伍。经研究决定，在干部中开展双向选择、竞争上岗活动。具体实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过在干部选拔任用工作中引入竞争激励机制，提高干部队伍素质，增强干部队伍活力，努力建设一支政治素质高、思想作风正、业务能力精、执行力操作力强的干部队伍，促进全镇经济社会又好又快发展。

二、原则

1、坚持党管干部原则

2、坚持任人唯贤、德才兼备原则

xx镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案

为充分调动全镇干部职工工作的积极性和主动性，强化干部管理，进一步转变机关工作作风，使全镇干部以高涨的热情和扎实的工作态度投身“三农”工作一线。经镇党政联席会议研究，决定对包村工作实行竞争上岗，双向选择，特制定实施方案如下：

一、工作方式

1、部门包村：经费不由镇财政划拨，人员工资不在镇财政发放的站所，以单位整体包村，实行站所长负责制，年初核定工作任务、年终考核奖惩。

2、人员包村：镇财政全额或差额发放工资的全体人员，由镇根据工作性质核定非包村人员后，全部参加包村工作的竞争上岗和双向选择，年终以个人在村的工作实绩进行考核奖惩。

二、竞争上岗及双向选择程序

为了进一步完善机构设置，优化人员配置，根据《*市*街道农村综合改革方案》的文件要求，结合*街道实际，制订本实施方案。

一、指导思想

按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，坚持任人唯贤、德才兼备和“能者上、平者让、庸者下”的动态管理原则，充分引入竞争机制，拓宽选人视野，优化人员结构，把秉公办事、勤政廉政、政绩突出、群众公认的干部提拔到中层领导岗位。同时，根据“德、能、勤、绩、廉”的表现和个人专长，量才使用，优化组合，发挥干部队伍的整体功能。

二、基本原则

1、坚持党管干部和民主集中制原则。整个竞争上岗和双向选择工作，坚持街道党工委领导、重大问题集体研究决定。

2、坚持群众公认、注重实绩原则。党工委在确定聘任人员时必须充分考虑民意，多数群众不拥护的，不能任用，但不简单以票取人。

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一、毕业生基本情况

2010年在我区教育系统就业的师范类毕业生包括：《XX区2006年普通高等学校招生计划》中明确备注了“师范类”的区内生源本科毕业生；2005年入学的“3+2”专科毕业生；内地XX班生源师范类本科毕业生；区外生源区内院校师范类本科毕业生；区外生源区外院校定向XX教育系统就业师范类毕业生。以下统称为“师范类毕业生”。

二、毕业生就业工作安排

1、华东师范大学、陕西师范大学、西南大学招收的区外生源定向XX教育系统就业的师范类本科毕业生，由自治区教育厅面向全区统一安排就业。此类毕业生原则上在区内高中学校（中等职业技术学校）就业。

2、师范类专科毕业生

为进一步提高全区干部素质，增强机关活力，促进勤政、廉政建设，推动全区机构改革，做好机关人员的选配、定岗和分流工作，结合我区实际，对全区科级及以下干部职位实行竞争上岗、双向选择提出如下实施意见：

一、指导思想

在竞争上岗和双向选择工作中，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《国家公务员暂行条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在全区干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的干部队伍。

二、科级领导干部实行竞争上岗

（一）实施范围

1、区委机关、区政府机关和街道办事处内设机构的科级领导职位。