数字技能培训范文精选

今年是实施“*”规划的开局之年，社会主义新农村建议的一个根本着力点，就是要培养和造就有文化、懂技术，会经营的新型农民，增强新农村建设的持久动力。根据巢人常办[2006]40号文件精神，我们3名代表先后来到县农委，劳动和社会保障局、统计局、庐城镇、白湖镇，通过召开座谈会、个别走访、随机抽查等多种方式，广泛听取群众意见，调查摸底农村劳动力技能培训的相关情况，现将调研报告如下：

一、农民的技术技能状况：

1、农村劳动力状况：

我县国土面积2348平方公里，耕地面积73万亩，辖17个镇，总人口118万，乡村人口104.9万人，占88.1%。劳动力资源54.6万人，(男性27.8万人,女性23.4万人)。劳动力人均耕地面积2.13亩。从事农林牧渔业的劳动力281029人占54.9%，从事工业的劳动力49653人占9.7%；从事交通运输，仓储及邮政业的劳动力12349人占2.4%；从事批发与零售业的劳动力20003人占3.9%；从事餐饮服务业的劳动力14693人占2.9%；从事其他劳动力58694人占11.5%。以上数字说明，我县劳动力资源丰富。

2、文化结构状况：

据统计，在农村劳动力中，小学文化程度以下的18.61万人，占34.1%，初中文化程度28.99万人，占53.1%，高中以上文化程度18.61万人，占12.8%。以上数字说明，我县农村劳动力中，初中以下较低文化程度占绝大多数，农村劳动力整体素质低是不容忽视的。

大力推进社区教育工作，提升社区居民整体素质。按照市委市政府大力推进民生幸福工程的总体要求，加强统筹协调，开展多层次、多内容、多形式的教育培训活动。积极发展继续教育，广泛开展社区教育，大力推进农村成人教育，加快发展老年教育，努力建设学习型社会。抓好面广量大、社区居民普遍欢迎的各类短期培训活动。常年开展各类从业人员继续教育，老年人社会文化活动、弱势人群生存技能培训、青少年校外素质教育等。积极开展时事政策、法律法规、公民道德、知识技能、文化艺术、卫生保健、科普常识、安全生产等方面的教育培训活动。紧紧围绕社区建设和社区居民的教育培训需求，加强培训课程和教材建设，推进社区教育理论研究，丰富和拓展培训内容，增强培训的针对性和实效性，满足居民学习提高和修身益智需求。创新培训方式，吸引社区居民广泛参与，逐步提高社区居民的参与率。

积极培训新型职业农民，建立较高水平农村人才队伍。以加快推进我市农业现代化为目标，继续组织实施农村人才工程、现代农民教育培训工程，着力培育一批适应现代农业发展的高素质农村人才队伍，全面提升农民综合素质和创业致富能力，促进农业增效、农民增收。统筹利用各类教育培训资源，重点培训农村村组干部、农村合作经济组织负责人、镇村涉农专业服务人员、种养大户、农村经纪人等对象，努力培养一批“有文化、懂技术、能经营、守法纪、讲文明、会生活”的新型职业农民。各镇牵头组织实施区域内的新型职业农民培训工作，结合本地产业特色，采取集中授课与生产实践相结合的方式，对经考试考核合格的学员，发放相应资格证书和合格证书。市各有关部门要按照市统一部署，各司其职，加强协作，对各镇培训工作全力提供支持，真正把职业农民培训工作摆上重要位置。要科学制定培训计划，合理确定培训内容，灵活安排培训时间，积极创新培训方式，努力提高培训质量，确保取得良好效果。同时结合我市产业结构特点和农民学习需求，精心编写新型农民培训系列读本。

加快构建数字化学习网络，提高社区教育信息化水平。在充分发挥各类传统教育资源优势的基础上，努力创新社区教育发展模式。以现代信息技术为支撑，打造数字化学习平台。注重数字化学习手段在社区教育中的推广应用，推动社区教育的创新发展。加快构建数字化学习网络，建好农村党员干部远程教育网，“学习在线”网和各镇社区教育网等各类学习型网站。实现与市内外相关学习网站的互联互通，促进社区教育内容、手段和方法的现代化，拓展社区居民学习空间，提高学习效率与效果。启动镇数字化学习中心建设，依托各镇社区教育中心计算机教室建立数字化学习中心，引进和开发数字化学习资源，建设面向居民免费开放的数字化学习资源库。加强“学习在线”的推广和应用，引导广大居民注册学习。大力开展现代信息技术培训，帮助城乡居民了解和掌握现代信息技术，满足居民对技术、信息的需求，提高生活质量，促进学习型社会建设。

2012年度，我区高度重视农民工技能培训和城居医保工作，按照省、市对两项民生工程的安排，积极落实各项工作，年度目标任务顺利完成：

一、考核目标落实情况：

2012年，市下达我区农民工技能性培训任务数2500人，截止10月底，组织培训3404人（企业在岗农民工培训2000人，进城务工农村劳动者技能培训1404人），获取职业资格证书或专项能力证书人数3218人，持证率94℅，兑付培训和鉴定补贴157.14万元。

二、主要做法：

在任务实施过程中，我区积极贯彻落实市农民工技能培训政策，调整和完善了培训补贴办法。区人社、财政两家严格审核农民工技能培训学校报送资料，及时拨付培训补贴。为完善责任制与监督检查机制，区政府成立了农民工技能培训工作领导小组，办公室设在人社局，有专人负责，小组不定期召开会议对农村劳动力技能培训工作进行指导、部署。年初即把目标任务分解下达到各农民工培训机构，并签订了目标责任书纳入到年度目标考核。各定点培训机构按时上报有关培训进度及农民工工作的统计报表，定期、不定期组织人员对培训的进展情况进行明察暗访，以推动我区农民工技能培训工作的深入实施。我们加强对各农民工技能培训机构的动态管理，指导和监督承训机构的招生、培训、鉴定、就业工作，严格规范农民工培训的基础台帐，各培训机构培训基础台帐记录清晰，资料真实、齐全。区人社局按照要求准确核对数字，及时报送报表。

针对企业技工需求，切实提升企业农民工技能水平，实现员工和企业双赢，我区今年对企业农民工技能培训力度加大，在职职工培训60℅以上，如煤电技师学院专设班次，精心安排师资，科学扎实组训，开展“提升技能，稳定就业、促进发展”的主题农民工技能培训计划，落实培训2000多人，受到用工企业和民工欢迎。

编者按：本文主要从进一步转变政府职能；宜居环境类；志愿服务类；职业介绍类；困难救助类；社区商业类；文化建设类；平安创建类；进行讲述。其中包括：开展市容专项整治行动，重点整治8条道路、打造商业示范街区、出新工作，出新楼房81幢、出新小区实行物业管理，巩固出新成果、推进市容模块化管理二期工程，实现市容精细化、数字化管理，提升地区城市管理品质、建立健全社区卫生医疗服务网络、网络。年内为100名80岁以上老人免费体检一次、建立全省首家“双拥优抚工作站”、为党员群众开展无偿和低偿相结合的家电维修、环保护绿、家教辅导、法律援助、义务医疗等服务、全面推开数字社区建设，建立社区信息化管理与服务平台、以零就业家庭、低保家庭及低保边缘户为重点帮扶对象、开展“百万创业”活动、开展“月月招聘会、周周信息栏、实现创业“一条龙”服务、每年举办6期再就业技能培训班、开展结对帮扶活动、定向行走训练点为残疾人提供服务和康复训练、开展“春蕾女童”活动、引领地区社区商业升级、着力打造便民、快捷的都市10分钟生活圈、提升地区形象、提升地区文化氛围、依托少儿科学院，开展青少年科普活动、逐步提升辖区居民素质、发挥新社会组织和社区**队伍的作用，全年组织20场次的文化体育活动、发挥大学生志愿者、党员志愿者、群众志愿者、企业志愿者的作用、发挥法律援助中心的作用等，具体材料详见：

为进一步转变政府职能，经街道工委研究决定，今年从关心做好地区民生工作入手，着重落实以下30件涉及民生的具体事项：

一、宜居环境类

1、开展市容专项整治行动，重点整治8条道路：**大街、集庆门大街、**路、**东路、**西路、**路、**路、**路，彻底清除各类违章、机动车乱停乱放、倚门出摊、占道经营等，还路于民，美化市容环境。

2、整治出新**路和**东路，打造商业示范街区。

3、完成**村、**村、**村、**村小区出新工作，出新楼房81幢，面积21.95万平方米。

1、提高档案管理人员能力的必要性

1.1提高档案管理人员的能力是档案信息化建设的需要

档案信息化建设的前提是具有一大批懂技术、会应用的档案管理人员。档案信息化是指全面应用现代信息技术手段对档案信息资源进行收集、整理、保管、利用，从而使档案管理趋向规范化、高效化的过程。高职院校实现档案的信息化管理，关键在于各级、各部门的档案管理人员，所以档案管理人员必须掌握现代信息技术和计算机网络技术等技能，用以提高处理数字化档案信息的能力，最终适应信息时代背景下档案管理工作的新要求。

1.2提高档案管理人员的能力是档案人员自身发展的需要

由于各级领导和档案管理人员自身对档案管理工作的重要性认识不够，加之理论学习和业务培训较少，使得大多数档案管理人员在自身发展方面都不是很理想。同时，目前高职院校的档案管理人员缺乏相关学科背景，专业知识匮乏，学历普遍偏低，且习惯了因循守旧的工作流程，不能适应新形势下的档案管理工作。因此，要生存、发展，就必须面对现实，必须提高自身综合素质，加强自身能力建设，只有这样，才能借着信息化建设的东风，快乐工作，成就自我。

1.3提高档案管理人员的能力是档案事业发展的需要