思想政治管理范文精选

摘要：坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。做好新时期思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，从关心、尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决人的思想问题，提高广大治黄职工的思想觉悟，促进治黄事业全面发展。

关键词：创新思想政治工作以人为本

随着政治经济体制改革的逐步深化和治黄事业可持续发展战略的实施，思想政治工作在治黄管理工作中的重要性越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，怎样才能把这项工作做的深入扎实、有声有色呢？笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，使思想政治工作真正进入治黄管理工作的主渠道，必须抓好一下八个环节：

一、必须有一个好的机制

思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能为落实提供必要的保障。要使思想政治工作始终“春”常在、用不衰，靠的就是思想政治工作的扎实到位。在机构改革时、主要领导人变更时、领导班子调整时、外部环境不利时，主要领导干部要抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各项有效机制始终保持其一贯性和连续性，确保各项治黄事业的良好运行。

二、必须建立齐抓共管的工作体系

【论文关键词】：黄河基层职工思想政治创新思路

【论文摘要】：随着黄河系统水管体制改革制度的不断深化和完善，由此产生了黄河基层单位内外部形势发生复杂而深刻的变化，形成了只抓经济，放松了对职工思想的教育与管理，造成思想政治工作滞后问题。因此，笔者认为，在新形势下迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制，引导、激励和提高职工的思想政治素质，同时把思想政治工作贯穿于治黄工作的全过程，促进治黄和谐、健康、可持续又好又快发展。

一、创新领导机制，建立大政工格局。

目前黄河基层经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想工作将出现信息滞后问题。职工的很多思想问题是在管理过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使基层单位付出更大的经济和社会成本。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑职工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于治黄经营与管理的全过程，把二者有机地结合起来，提高思想政治工作的效果。

二、创新运行机制，增强思想政治工作的针对性。

思想政治工作多年一直延续自上而下的运行机制。一个活动，不分行业，要求全部参加，规定动作很多，自选动作少。实际上，黄河基层各单位治黄的区域位置、受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情况不同、改革的进度也不同，职工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离黄河实际，难免产生形式主义。对此，建议上级部门给基层下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注重效果，体现差别性，真正促使思想政治工作与黄河实际的密切结合。

一、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点。

（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点。

1、工作目标相同。企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。

2、工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。

3、工作方向一致。企业文化和思想政治工作都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。

4、工作内容相似。一是在经营行为方向，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。

摘要：邓小平新时期思想政治工作理论是邓小平理论的重要组成部分，是自实行改革开放政策至南方谈话时邓小平关于思想政治教育工作的一系列思想和观点。本文仅从思想政治工作的缺失、目的、内涵以及进行思想政治工作的途径四个方面对邓小平新时期思想政治工作进行了粗浅的探析，以期对社会主义核心价值体系建设有所借鉴。

关键词：邓小平；思想政治工作；思想

邓小平新时期思想政治工作理论是邓小平理论的重要组成部分，是自实行改革开放政策至南方谈话时邓小平关于思想政治教育工作的一系列思想和观点，是对马克思主义经典作家关于思想政治教育理论的继承和发展，具有丰富的内容。探析邓小平关于新时期思想政治工作的观点，对于继续高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，具有重要的理论和现实意义。以下从思想政治工作的缺失、目的、内涵以及进行思想政治工作的途径四个方面对邓小平新时期思想政治工作进行了粗浅的探析。

一思想政治工作缺失论

回顾改革开放以后的十年，我们党做了许多思想政治教育工作，取得了一定的成绩，但并没有一贯坚持贯彻好。仅1989年，邓小平就曾在同中央负责同志的谈话中、在会见乌干达共和国总统穆塞韦尼的谈话中、在接见首都戒严部队军以上干部的谈话中以及在会见李政道教授的谈话中，多次谈到思想政治工作的失误。造成这种后果，有多种原因：一是西方敌对势力加紧“和平演变”攻势，攻击社会主义的思潮泛滥；二是国内存在否定马克思列宁主义思想、诋毁社会主义建设的现象；三是当时的理论宣传没有坚持正确的导向，对改革开放、市场经济带来的消极影响缺少充分的研究、剖析；四是实践上缺乏加强思想政治教育的实际行动，这也是最重要的一点。邓小平正是在这种严峻形势下，呼吁加强思想政治工作，“把思想政治工作放在非常重要的地位”。［1］

二思想政治工作目的论

关键字：农业银行股改思想政治工作

摘要：在农行股改进入实际操作阶段的重要时候，一些员工所表现出来的复杂心绪给农行思想政治工作提出了新的挑战，为此，必须与时俱进，开拓创新，运用多种手段，真正把思想政治工作做“到位”，做“出彩”）

思想政治工作是银行工作的生命线，针对新形势、研究新问题、寻求新对策，不断创新思想政治工作的内容、手段和机制，提高思想政治工作的号召力和渗透力，是银行思想政治工作面临的一项重大而紧迫的战略任务。笔者认为，银行思想政治工作要敢立潮头，迎接挑战，必须与时俱进，开拓创新，真正把思想政治工作做“到位”，做“出彩”。当前，随着农行股改进入实际操作阶段，国人再一次将目光聚焦在最大的国有银行身上，农行如何应对诸多困境？一些员工所表现出来的复杂心绪给农行思想政治工作提出了新的挑战。

一、思想现状

较多老员工担心在新一轮的改革中失去“饭碗”，少数人直接表现为“做一天和尚撞一天钟”，得过且过；部分新员工思想活跃，进取心强，目睹三大国有商业银行的改革上市，表现为思想浮躁，眼高手底，面对高薪职位的诱惑，一些高学历、有技能的年轻员工产生“跳槽”意向；许多临柜员工长期从事一线业务，强度大、压力大、责任大，职业预期值普遍低下，少数人表现为主动学习业务知识积极性不高，工作热情日益减退。对于当前员工反映出来的种种思想状况，许多基层行思想政治工作往往流于形式、走过场，在实际工作中仅仅停留于上级行的安排，满足按部就班转转文件，呼呼口号，未能把思想政治工作前置化、主动化，使思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要、忙起来不要”的误区，从而导致部分员工士气低落、制度意识淡化，责任意识弱化，不仅阻碍了业务的发展，而且有的直接引发了案件。

由此可见，如何消除员工在改革过程中的顾虑和担忧，让员工积极参与改革、支持改革，似乎显得比改革本身更重要，更艰难。面对这种严峻的形势，各级行领导要站在政治的高度，统筹处理好改革、发展与稳定的关系，把改革的力度、发展的速度与员工的承受程度统一起来，把深入细致的思想政治工作贯穿于改革的全过程，鼓励员工积极参与改革，成为改革的主体，使广大员工自觉成为改革的推进者和维护者，将员工的工作热情和创造力凝聚到加快农行股份制改革、建立现代金融企业的目标上来。